19858 (568623), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

– перевірка публічної бухгалтерської звітності, обліку, первинних документів та іншої інформації про фінансово-господарську діяльність суб'єктів господарювання з метою визначення достовірності їх звітності, повноти та відповідності обліку чинному законодавству і встановленим нормативам;

– надання аудиторських послуг у формі консультацій з питань бухгалтерського обліку, звітності, оподаткування, аналізу фінансово-господарської діяльності та інших видів економіко-правового забезпечення підприємницької діяльності фізичних і юридичних осіб.

Сфера діяльності незалежного аудиту – в основному позабюджетні підприємства, організації, установи, хоча в деяких випадках згідно статті 25 Закону України «Про Рахункову палату» аудитори можуть притягуватися до перевірок в бюджетній сфері.

Метою аудиту розрахунків по соціальному страхуванню, внесків до Пенсійного фонду, фонд зайнятості є перевірка правильності, повноти і своєчасність здійснень відрахувань по всіх видах оплати праці за відповідний період та перевірка своєчасності переліку внесків і законності використовування засобів Пенсійного фонду та Фонду соціального страхування.

Перевірку розрахунків доцільно починати зі встановлення, чи є підприємство платником перерахованих платежів згідно чинного законодавства. Перевіряється, чи зареєстроване підприємство, установа, організація як платник страхових внесків по місцю свого знаходження уповноваженими особами Пенсійного фонду, відділенням Фонду соціального страхування. Реєстрація повинна бути проведена в 10-денний термін з дня отримання свідоцтва про реєстрацію підприємства (установи).

Серговська філія ТОВ «ЛЕО» зареєстрований, як платник до Пенсійного фонду України, до фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок тимчасової втраті працездатності, до фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, до фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві в місті Стаханове.

Внески до Пенсійного фонду та Фонду соціального страхування відносяться до загальнодержавних обов'язкових платежів.

Тарифи обов'язкових внесків на державне страхування в Україні для підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності і господарювання, виду діяльності та галузевої приналежності встановлюються Верховною Радою України у відсотках до фонду оплати праці як штатних працівників, так і тих, хто не знаходиться в штаті підприємства.

Відрахування на соціальне страхування здійснюються щомісячно по всіх видах оплати роботи і премій, на які не нараховуються страхові внески. Розподіл між Пенсійним фондом та Фондом соціального страхування України визначається відповідними законодавчими або нормативними актами.

Перевірку внесків до Фонду соціального страхування, Пенсійний фонд доцільно здійснювати по таких позиціях:

1. База оподаткування: нарахована основна і додаткова заробітна плата, інші виплати (грошові і негрошові).

2. Ставки платежів.

3. Джерела фінансування нарахованої заробітної плати.

4. Достовірність віддзеркалення в бухгалтерському обліку і звітності.

5. Своєчасність оплати.

Розглядаючи достовірність визначення бази оподаткування для будь-якого виділеного платежу, необхідно перевірити:

1. облік чисельності працівників та їх рух, зіставивши первинні документи: накази (про прийом та звільнення основних робітників і сумісників, про відпустки і т.д.); використовування робочого часу.

Відповідно до Конституції, Цивільного кодексу, Кодексом законів про працю проводиться перерахунок кількості відпрацьованих днів (табель обліку) і порівняння цих даних з робочими листками, розрахунковими і платіжними відомостями.

Перевіряється наявність і оформлення цих документів. Якщо оплата проводиться за договорами (контрактами), то з'ясовуються наявність і умови цих договорів, оформлення трудових відносин осіб, внесених в табель обліку робочого часу;

2) аудит тарифних ставок і посадових окладів. Встановлюється належне призначення посадових окладів по тарифних кваліфікаційних довідниках, галузевих угодах, тарифних сітках: наказів, договорів, штатних розкладів, фактичних ставок і відповідних документів, розрахункових листків і відомостей;

3) аудит розрахунку оплати праці. Переглядаються і перераховуються всі види оплати праці і визначаються їх розміри. Документи: листки непрацездатності, табеля, заяви на відпустку, розрахункові відомості;

4) аудит джерел фінансування оплати праці. Переглядаються кореспондуючі рахунки по різних видах нарахованої оплати, перевіряється правильність віднесення на собівартість видів оплати праці,
вказаних в ст. 9 Закону України «Про внесення змін і доповнень в Закон України «Про оподаткування прибутку підприємств», інші види оплати за рахунок прибутку та цільових фондів.

Наступною стадією аудиторської перевірки є перевірка правильності застосування ставок платежів.

Аудитор повинен встановити відповідність і законність джерел фінансування оплати праці і сплачених внесків.

Аудитор може перевірити правильність відображення в бухгалтерському обліку нарахувань на заробітну платню у вигляді внесків до вищеназваних фондів.

Особливо уважно слід перевіряти своєчасність перерахування коштів.

Платежі на державне обов'язкове пенсійне страхування, на обов'язкове соціальне страхування, на випадок безробіття, платять:

• одночасно з отриманням засобів установами банків на оплату праці;

• у разі виплати засобів у вигляді натуроплати – наступного дня після такої виплати.

Відповідне оформлення даних бухгалтерського обліку вимагає використовування бланків встановленої форми, наявності регістрів бухгалтерського обліку, встановлених інструкціями та вказівками Міністерства фінансів України, Головного Управління Державного казначейства України і галузевих міністерств, правильного і акуратного відображення записів, підбиття підсумків по оборотах, та залишків на початок і кінець кожного звітного періоду.

Наявність необумовлених або невірних виправлених помилок в облікових регістрах і банківських документах (що взагалі неприпустимо) свідчить про незадовільний стан бухгалтерського обліку на підприємстві.

Витрати по оплаті праці враховуються відповідно до типових форм, розроблених наказом Міністерства статистики України «Про затвердження типових форм первинного обліку по розрахунках з робітниками та службовцями по заробітній платі» від 22.05.2006 г. №144:

П-49 «Розрахунково-платіжна відомість»;

П-50 «Розрахункова відомість»;

П-51 «Розрахункова відомість»;

П-52 «Розрахунок заробітної плати»;

П-53 «Платіжна відомість»;

П-54 «Особовий рахунок»;

П-54а «Особовий рахунок»;

П-55 «Накопичувальна картка вироблення та заробітної плати»;

П-56 «Накопичувальна картка обліку заробітної плати»;

Наказом №144 передбачено три варіанти розрахунків з працівниками по заробітній платі:

1. По розрахунково-платіжній відомості, яку одночасно використовують для розрахунку та видачі заробітної плати (типова форма П-49). Вона застосовується на невеликих підприємствах і грунтується на даних особового рахунку (Типова форма П-54). Зарплату нараховують по первинних документах обліку вироблення, фактично відпрацьованого часу, доплатних листів та інших документів. Ця відомість може бути складена в одному або в двох екземплярів, причому платіжним документом є перший екземпляр.

2. По розрахунковій відомості (типова форма П-50) та окремої платіжної відомості (типова форма П-53), по якій виплачують заробітну плату, такий порядок застосовують на крупніших торгових, промислових підприємствах.

3. По спеціальних листах розрахунку заробітної плати (типова форма П-52), які виписують на кожного працівника на розрахунковий період. В цьому випадку записи здійснюють під копірку в двох екземплярах. Суми до видачі переносять в платіжну відомість (П-53).

За завданням ТОВ «Луганське енергетичне об'єднання» в минулому році в Серговській філії працювали представники аудиторської фірми. Аудит є зовнішнім незалежним фінансовим контролем, здійснюваним незалежними дипломованими аудиторами, що не працюють на даному підприємстві. Аудиторський контроль широко застосовується в світовій практиці.

Основною передумовою такого контролю є взаємна зацікавленість підприємств в особі їх власників, держави в особі податкової служби та аудиту в забезпеченні достовірності обліку та звітності.

Проводячи аудит, аудитори досліджували питання нарахування заробітної плати та утримання з неї. В ході аудиту виявлялися можливі випадки додаткових виплат працівникам за такі роботи, які відповідно до посадових характеристик входять в коло їх обов'язків або обов'язків інших штатних працівників Серговської філії.

Перевірці підлягали всі документи, на підставі яких даються бухгалтерські проводки в дебіт і кредит рахунку 66 «Розрахунки по заробітній платі».

Зверталася увага на достовірність нарахування заробітної плати, тому що можуть бути помилки допущені бухгалтерами розрахункового відділу, які недостатньо добре оволоділи нормативними актами, не врахували ті або інші зміни, що привело до надмірно наліченої або недонарахованої заробітної плати. При перевірці достовірності сум нарахованих премій встановлювалося, чи були виконані умови, при яких виплачується премія.

Аудитор вивчав, чи не було випадків не надання відпусток працівникам і заміною їх грошовою компенсацією, що є порушенням законодавства. Грошова компенсація за дні невикористаної відпустки в Серговській філії ТОВ «Луганське енергетичне об'єднання» виплачується працівнику тільки у разі звільнення з підприємства.

При перевірці нарахувань виплат за чергову відпустку встановлювалося чи достовірно визначена у відпускній заяві тривалість відпустки та підрахована сума заробітку працівника до відпустки.

При перевірці питань нарахування заробітної плати перевірялася відповідність посадових окладів в особистій картці працівника, затвердженим окладам в штатному розкладі. Вивчалася правильність і обґрунтованість нарахування надбавок до заробітної плати, реальність проведених розрахунків по заробітній плати за неповний місяць роботи, достовірність проведених утримань із заробітної плати податку з доходів фізичних осіб та збору на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, як на випадок безробіття, так і на випадок тимчасової втрати працездатності, збору до Пенсійного фонду України, правильності оплати за тимчасове заміщення працівника з більшим окладом.

В ході аудиту встановлювалося, чи своєчасно перераховуються утримані суми податку з доходів фізичних осіб та збори на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Про всі випадки вищеперелічених перевірок в Серговській філії ТОВ «Луганське енергетичне об'єднання» складені акти перевірок, екземпляри яких знаходяться у головного бухгалтера. Фактів грубого порушення трудового законодавства в питанні оплати праці встановлено не було.

Размещено на Allbest.ru

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)