131694 (566778), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Анализ социометрии и полученных групповых индексов показывает, что, если в процессе индивидуально - воспитательной работы удастся преодолеть антипатию Комаровой к Шурдуковой, Кибасова к Комаровой и к Безуглой, и Новиковой к Гриценко, то это позволит увеличить количество взаимных положительных выборов и тем самым повысить индекс психологической сплоченности.

Вопрос № 2 деловые отношения

№ пп	Кто выбирает			Кого выбирают														Потребность в общении
	ФИО			1		2		3		4	5		6		7		8		Кп+		Кп-	Ист
1	Комарова Е.			*		-		-		-	-		-		-		-		0		7	-1
2	Гриценко С.			+		*							-						1		1	0
3	Шаповалов А.			+				*			-				-				1		2	-0,14
4	Кибасов Н.									*	-						+		1		1	0
5	Бакулова А.							-			*						+		1		1	0
6	Шурдукова Р.			+							-		*				+		2		1	0,14
7	Безуглая А.										-		+		*				1		1	0
8	Новикова И.							-		+			+				*		2		1	0,14
Социометрический статус		Кп+	3		0		0		1		0	2		0		3
		Кп-	0		1		2		1		5	2		2		1
		Ист	0,43		-0,14		-0,28		0		-0,71	0		-0,28		0,28

Анализ тестирования:

Наибольшей потребностью в деловом общении обладают респонденты Шурдукова и Новикова, которые сделали соответственно 2 положительных выборов. Очевидно, у них хорошо развито чувство коллективизма.

Наиболее высокий деловой статус имеют респонденты Комарова и Новикова, получившие максимум положительных и минимум отрицательных выборов. Они по всем видимости являются лидерами.

Ярко выраженным "отверженным" респондентом является Бакулова, но также и респонденты Гриценко, Шаповалов и Безуглая тоже не получили положительных ответов.

Анализ социометрии показывает, что если в коллективе провести курсы повышений квалификации, тренинги то можно в коллективе образовать намного больше лидеров, чем в данный момент

Характеристики

Список файлов лабораторной работы