Эк. маш. пр. (Кр.) (539430), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

Так как функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, специалистами и др. достаточно разнообразны, то планирование потребности в них требуется по каждой профессии, а в рамках каждой профессии – по специальности и уровню квалификации.

Производительность труда

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.

Производительность труда, характеризующая эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции.

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

• выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель);

• трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).

Эти показатели могут быть представлены формулами:

B = Q / T; t= T/W,

где: B – выработка продукции в единицу времени;

Q – объем произведенной продукции, руб.;

T - затраты живого труда на производство продукции, руб.;

t- трудоемкость изготовления продукции.

Выработка продукции – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральных показателях, а также в показателях нормированного рабочего времени.

Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки продукции в натуральном выражении. Это такие единицы измерения, как тонны, метры, штуки и др., как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию.

Если же предприятие или цех выпускает несколько видов или марок однородной продукции, то выработка определяется в условных единицах (например – в сталеплавильных цехах – к простой углеродистой стали).

Для определения производительности труда в цехах и на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию, используется показатель выработки продукции в денежном выражении.

При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо- часах, в основном – на отдельных рабочих местах, в бригадах и на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.

Показатели выработки различаются также в зависимости от единицы измерения рабочего времени (часовая выработка, дневная выработка, выработка на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц).

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В сравнении с показателем выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, позволяет сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением и реализацией резервов ее роста.

В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:

• технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих ( t_тех.);

• трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих ( t_всп.);

• производственную трудоемкость, включающую затраты труда основных и вспомогательных рабочих;

• трудоемкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны (t_упр.);

• полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала:

t_пол.= t_тех. + t_всп.+ t_упр.

Необходимым этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий.

Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные до сих пор возможности экономии затрат живого труда.

Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы.

На отечественных предприятиях получила распространение следующая классификация резервов повышения производительности труда:

1. Повышение технического уровня производства:

• механизация и автоматизация производства;

• внедрение новых видов оборудования;

• внедрение новых технологических процессов;

• повышение качества сырья, полуфабрикатов и использование новых конструкционных материалов.

1. Улучшение организации производства и труда:

• повышение норм обслуживания;

• уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;

• упрощение структуры управления;

1. Структурные изменения в производстве:

• изменение удельных весов отдельных видов продукции;

• изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;

• изменение удельного веса новой продукции.

Оплата труда работников

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная обстановка, региональные особенности и др.

В условиях рыночной экономики как коллектив предприятия, так и отдельный работник имеют возможность получать для личного потребления часть общественного продукта, которую они не только создали, но и реализовали на рынке, то есть на созданный продукт нашелся покупатель.

Уровень доходов коллектива и отдельного работника определяются признание продукции потребителем и состояние рыночной конъюнктуры.

Изменился подход по распределению по труду: если раньше за основу расчетов в большинстве случаев бралось количество отработанных часов и уровень квалификации, то теперь необходимо учитывать размер средств, полученных от реализации продукции.

Формы и системы заработной платы

Наибольшее распространение получили в настоящее время три формы оплаты труда :

• сдельная, т.е. оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

• повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусмотрено тарифной системой;

• бестарифная, т.е. оплата, учитывающая как квалификацию работника, так и реальный вклад его в производство продукции.

Сдельная оплата труда применяется при наличии следующих условий:

• наличии количественных показателей работы, которые зависят непосредственно от работника;

• наличии возможности точного учета объемов выполненных работ;

• наличии возможностей у рабочих данного конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

• необходимости стимулирования рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

• возможности технического нормирования труда.

Не рекомендуется применять сдельную оплату труда в случаях, если применение этой системы ведет к :

• ухудшению качества продукции;

• нарушению технологических режимов;

• ухудшению условий для обслуживания оборудования;

• перерасходу сырья и материалов;

• нарушениям требований техники безопасности.

Сдельная оплата труда может осуществляться в виде:

• простой сдельной формы;

• сдельно-премиальной формы;

• косвенно-сдельной формы;

• аккордной формы;

• сдельно-прогрессивной формы.

При простой сдельной форме заработной платы труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Заработная плата начисляется следующим образом: сначала определяется сдельная расценка (расценка на единицу продукции) путем деления часовой ставки на норму выработки:

З_р = З_ч / В_ч или З_р = З_ч  t_n,

где З_р – сдельная расценка;

З_ч – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб/час;

В_ч – часовая норма выработки данной продукции;

t_n – норма времени на единицу продукции (работы).

Затем определяется общий заработок рабочего путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период:

З_об. = З_р  Q

где Q – количество произведенной продукции за расчетный период.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. При этом должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование и они должны быть доведены до каждого исполнителя. Кроме этого, должен быть установлен размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей. Это могут быть показатели: роста производительности труда, повышения объемов производства, выполнения технически обоснованных норм выработки и снижения нормируемой трудоемкости, выполнения производственных заданий, повышения качества продукции, соблюдения требований нормативно-технической документации, экономии сырья, материалов, инструмента и др. материальных ценностей.

Применение того или иного показателя определяется конкретными условиями производства, сложившимися на том или ином предприятии.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.).

Косвенно-сдельная расценка (З_к) рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:

З_к = З_ч/В_ч * r (руб. на ед. продукции или работы),

Где З_ч – тарифная ставка обслуживаемого рабочего, руб.;

В_ч – часовая норма выработки одного обслуживаемого рабочего в ед. продукции;

r- количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов)- норма обслуживания.

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемыми рабочими.

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. В данном случае рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

В ряде случаев, особенно при освоении производства новой продукции и при решении задачи по обеспечению устойчивого прироста объемов продаж, целесообразно использование сдельно-прогрессивной оплаты труда. В этих случаях предусматривается начисление заработной платы в пределах выполняемых норм по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым или сложным, низко- и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем. Составными элементами тарифной системы являются:

• тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные;

• тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент первого разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

Заработок работника при простой повременной системе рассчитывается как произведение часовой или дневной тарифной ставки работника данного разряда на отработанное время (в часах или рабочих днях).

В западных странах применяется повременная система, сущность которой состоит в установлении норм времени на изготовление изделий, требующих повышенных усилий работников. Всем работникам гарантирована базовая заработная плата, а вознаграждение – исходя из нормы времени по ставке 120% выплачивается тем, кто выполняет и перевыполняет норму. Премии руководства обычно зависят от результатов труда работников.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон – от минимального до максимального значения.

В последнее время получает распространение бестарифная система оплаты труда. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от рабочего до руководителя предприятием представляет собой долю работника в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависят от ряда факторов:

• квалификационного уровня работника;

• коэффициента трудового участия (КТУ);

• фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Характеристики

Список файлов лекций