Диплом (1233430), страница 12

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 12)

В целях усиления мотивации рабочих в освоении новой техники и технологий рабочим на срок освоения, но не более 6 месяцев, могут устанавливаться надбавки в размере до 20% тарифной ставки — при выполнении производственных заданий, или могут устанавливаться доплаты до уровня среднего заработка работника - при невыполнении производственных заданий.

Доплаты и надбавки, указанные в настоящем разделе, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время, за исключением времени следования пассажиром, времени ожидания следования пассажиром и времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Региональное регулирование

Работникам филиалов ОАО «РЖД», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях:

- в районах Крайнего Севера, - 10% по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесяти процентной надбавки - 10% за каждый последующий год работы, но не более 80% заработка;

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы, но не более 50% заработка;

- в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, республики Бурятия, республики Хакасия - 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Система премирования.

Система премирования вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества труда, направленного на достижение общекорпоративных результатов.

Система премирования включает в себя:

- текущее премирование – премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, являющееся основным видом материального поощрения работников ОАО «РЖД», направленное на обеспечение эффективности и качества работы, выполнение и улучшение результатов производственно-хозяйственной деятельности;

- дополнительное премирование – вид материального поощрения, направленный на достижение эффективных результатов в определенной сфере деятельности. Выплачивается по основаниям, не предусмотренным премированием за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности [7].

Система премирования предусматривает единый порядок выплаты премий определенному кругу работников на основании установленных условий и показателей премирования в соответствующих положениях о премировании.

Работникам, деятельность которых непосредственно связана с обеспечением безопасности движения, выплачивается единовременное вознаграждение в соответствии с положением о вознаграждении работников структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение безопасности движения, утверждаемым президентом ОАО «РЖД».

Начисление текущей премии производится на должностной оклад (тарифную ставку, сдельный или аккордный заработок), фиксированную заработную плату (денежное вознаграждение) за фактически отработанное время в оцениваемом периоде [24].

По решению президента ОАО «РЖД» с учетом финансово ­экономических результатов деятельности ОАО «РЖД» могут вводиться другие выплаты мотивационного характера.

Таблица 5.1 - Тарифная сетка по оплате труда рабочих (TCP)

Разряд оплаты труда	Уровнь оплаты труда
	1-й уровень	2-й уровень	3-й уровень	4-й уровень
	тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты
-	-	-	-	Машинисты локомотивов	Помощники машинистов локомотивов
1	1,00	1,14	1,22	-	-
2	1,14	1,37	1,46	-	-
3	1,35	1,63	1,74	-	-
4	1,55	1,89	2,02	-	-
5	1,73	2,12	2,26	-	2,13
6	1,88	2,31	2,46	-	2,32
7	2,03	2,50	2,66	-	2,60*
8	2,18	2,69	2,86	2,90	2,88*
9	-	2,88	3,06	3,08	3,61*
10	-	3,08	3,27	3,43*	-
11	-	-	-	3,80*	-
12	-	-	-	4,14*	-
13	-	-	-	5,04*	-
-	* тарифные коэффициенты установлены с учетом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы

5.3 Расчёт заработной платы производственных рабочих в цехе ТО-2

В бригаде по техническому обслуживанию электровозов работает 8 человек:2 слесаря 4разряда, 2слесаря 5разряда, 2слесаря 6 разряда, бригадир и мастер.

В этой бригаде применяется сдельно-премиальная форма оплаты труда.

Среднемесячная заработная плата, тыс. рублей определяется по формуле:

(5.1)

где – месячная тарифная ставка, рублей;

– премия, рублей;

– надбавка по районному коэффициенту и надбавка по Дальневосточному коэффициенту, рублей;

Чтобы определить среднемесячную тарифную ставку, рассчитаем все коэффициенты.

Для определения среднемесячной заработной платы, необходимо рассчитать среднемесячную норму рабочего времени [8].

Среднегодовая норма рабочего времени на 2015 год составляет 1971 час.

часов

Часовая тарифная ставка (ЧТС):

- 4 разряд, (ЧТС) = 80,34 рублей;

- 5 разряда, (ЧТС) = 90,12 рублей;

- 6 разряда, (ЧТС) = 98,20 рублей;

- бригадир, имеет тарифную ставку (ТС) = 26922 рублей;

- мастер, ТС = 28919 рублей.

Рассчитаем ТС тыс. рублей для слесарей:

(5.2)

рублей

рубля

рублей

Определим премию рублей, премия составляет = 20% от ТС, определяется по формуле:

(5.3)

где

- ТС – тарифная ставка, рублей;

- – размер премии, =20%

рублей

рублей

рублей

рубля

рубля

Рассчитаем надбавки по районному и Дальневосточному коэффициенту

= 30% и Дальневосточный коэффициент Кд = 30% формула имеет вид:

(5.4)

Рассчитаем надбавки по районному коэффициенту по формуле 5.5.

рублей

рублей

рублей

рубль

рублей

Рассчитаем надбавки по дальневосточному коэффиценту по формуле 5.4

рублей

рублей

рублей

рубль

рублей

Для расчета среднемесячной заработной платой бригады, воспользуемся формулой (5.1):

Характеристики

Список файлов ВКР