Антиплагиат (1230387), страница 8
Текст из файла (страница 8)
и отделу по работе с персоналом нуж но применять новые средства иметодики для скорейшего замещ ения вакансий. Аналогичная ситуац ия происходила в предыдущ ем периоде.Коэ ффиц иент текучести кадров имеет высокое значение – 0,17. Основными причинами такого полож ения являются:http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.19391543&repNumb=129/4426.04.2016Антиплагиат− сокращ ение кадров на предприятии;− низкий уровень зарплаты.Текучесть кадровиграет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие напредприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются влюбой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе и активно влияют науровень производительности труда. Для изучения причин текучести кадров следует периодически проводитьсоциологические исследования и наблюдения с целью изучения происходящих изменений в качественномсоставе рабочих, руководителей и специалистов, т.
е. в квалификации, стаже работы, специальности,образовании, возрасте и т. п.[14]Эффективность использования кадров на предприятии характеризуется показателями производительности труда.Производительность труда характеризуется объемом производства товаров (объемом выполненных работ),произведенным одним работником в единиц у рабочего времени. При планировании, учете и анализепроизводительность труда принято рассчитывать по формуле:W = V / T (3.1.)где V − объем производства товаров;T − трудовой показатель, в отношении которого исчисляется производительность труда.Объем производства товаров и, соответственно, производительность труда могут быть выраж ены в натуральных,условно-натуральных, стоимостных и трудовых единиц ах измерения. Стоимостные показатели являются универсальными,определяются в настоящ ее время через договорные ц ены, однако испытывают на себе влияние инфляц ии и не оченьчетко характеризуют реальную производительность труда.
Натуральные показатели, в свою очередь, имеютограниченное применение, используются при составлении планов предприятий (основных ц ехов и участков), неподверж ены влиянию инфляц ии, дают фактическое представление о производительности труда при изготовленииконкретного вида продукц ии [14].В настоящ ее время в качестве основного показателя применяется оц енка производительности труда в стоимостномизмерении:W = V / Rcc ,.
(3.2.)где Rcc – среднесписочная численности работников, чел.Исходя из приведенной формулы, мож но заключить, что на величину производительности труда оказывают влияние двегруппы факторов:− изменение объема производства товаров;− изменение численности работников организац ии. (214 в 2014 году и 216 в 2015 году).Для выполнения расчетов используются данные таблиц ы 3.8.Таблиц а 3.8 - Производительность труда Пограничного почтамтаПоказателиОбъем выполненной работы, тыс. руб.выработка на 1 раб./руб.Абсолютное изменение выработкиизменение в %2014201520142015Письменная корреспонденц ия, оплачиваемая ГЗПО9 308,09 456,543,5043,780,280,65Письма и бандероли с о/ц130,2131,90,610,610,000,37Посылки5 150,15 588,824,0725,871,817,51[1]http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.19391543&repNumb=130/4426.04.2016АнтиплагиатЕМС492,1456,12,302,11-0,19-8,17Отправления 1 класса803,1667,73,753,09-0,66-17,63Прием коммунальных, муниц ипальных и прочих платеж ей6 025,56 543,528,1630,292,147,59Денеж ные переводы4 946,24 177,323,1119,34-3,77-16,33Выплаты пенсий и пособий по поручениям и ведомостям26 336,327 885,2123,07129,106,034,90Подписка5 966,36 670,827,8830,883,0010,77В среднем по предприятию59 158,661 577,8276,44285,088,643,13В ц елом по Пограничному почтамту в 2015 году выработка на одного работника составила 285,08 тыс.
руб., что на 8,64тыс. руб. больше предыдущ его периода или на 3,13%.3.3. Организац ияоплаты труда работников предприятия.Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выборрациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значениедля каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, ониопределяютпорядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости отколичества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровняххозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочейсилы и эффективногоуправленияперсоналом.Вознаграждениезатрудили компенсациязатрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играетработникамсущественную роль впривлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимыхспециалистов в организации или фирме.В [25]соответствии с единой системой оплаты труда (ЕСОТ) в УФПС Приморского края филиала ФГУП «Почта России»применяются две формы заработной платы:− Сдельно - премиальная оплата труда.
Она применяется для начисления заработной платы для почтальонов крупныхотделений связи предприятия. Она предполагает, что заработок определяется следующ им образом:Общ ий заработок = сдельная заработная плата + премия.http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.19391543&repNumb=131/4426.04.2016АнтиплагиатСдельная заработная плата определяется как сумма произведений расц енок за отдельные виды операц ий наколичество произведенных операц ий.Фундаментом системы оплаты труда на ФГУП «Пограничный почтамт» остались два традиционных элемента:оклад и премия.[30]Долж ностной оклад устанавливается в зависимости от категории персонала.Приопределениивеличиныокладаработниказабазупринимаетсясреднийразмероплатытруданеквалифицированного рабочего, труд которого приравнивается к единице.
Базовая оплата умножается наитоговый коэффициент, полученный как произведение коэффициента сложности, ответственности и значимостивыполняемых работ и коэффициента надбавки (Кнад). Они определяют величину оклада работника, но еще незаработок в целом, который может быть значительно выше.Второйэлементсистемыоплатытруда–премия,устанавливаемаязавыполнениепоказателей,характеризующих деятельность структурных подразделений, при эффективном выполнении каждым работникомдолжностных обязанностей. В [30]результате первая часть заработка зависит в основном от занимаемой работником долж ности, а вторая предполагаетколлективную ответственность, так как зависит от того, насколько четко и э ффективно сработали подразделение,отдел, служ ба для создания востребованного рынком продукта [15].Премирование на ФГУП «Пограничный почтамт» производится за выполнение показателей, характеризующ ихэ ффективность деятельности структурных подразделений и выполнения работником его долж ностных обязанностей.Доля постоянной составляющ ей заработной платы регулируется размером ставки первого разряда тарифной сетки,принятой на предприятии.
Доли переменных составляющ их для различных подразделений назначаются руководителемпредприятия.В таблиц е 3.9. представлена средняя месячная заработная плата сотрудников по категориям и общ ий фонд оплатытруда.Таблиц а 3.9 - состав средней месячной заработной платы и ФОТНаименование показателяСредняя месячная заработная плата в 2014 году, руб.Средняя заработная плата в 2015 году, руб.Абсолютное изменение Змес, руб.изменение в %ФОТ 2014, тыс.
руб.ФОТ 2015, тыс. руб.Абсолютное изменение ФОТ, тыс. руб.изменение в %руководители3065931243584,001,909565,619747,82182,211,90рабочие2375621307-2449,00-10,319977,526903,47-3074,05-30,81спец иалисты16754177951041,006,212010,482562,48552,0027,46служ ащ ие1123410429-805,00-7,175527,134630,48-896,65http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.19391543&repNumb=132/4426.04.2016Антиплагиат-16,22работники основных профессий14017164632446,2017,4535996,3942673,346676,9618,55Всего по предприятию16124,0717431,291307,228,1163077,3666517,803440,445,45Таким образом, в 2015 году общ ий фонд заработной платы вырос на 3440,44 тыс.
руб. или на 5,45 %. Средняя месячнаязаработная плата по предприятию составила 17431,29 руб., что на 1307,22 руб. или на 8,11% больше предыдущ егопериода.Факторный анализ изменения фонда оплаты труда приведем в таблиц е 3.10 по формулам:ΔФОТ = ФОТ2015 – ФОТ2014 (3.1) ΔФОТ = ΔФОТЧсп –ΔФОТЗмес (3.2)ΔФОТЧсп = (ΔЧсп*Змес2014)*12 (3.4) ΔФОТЗмес = (Змес2015* ΔЗмес)*12 (3.5)Таблиц а 3.10 - Факторный анализ изменения ФОТ Пограничного почтамтаПоказательобщ ее изменение ФОТВ том числе за счет изменения:ЧспЗмесруководители182,2080182,208специалисты-3074,05-2280,58-793,48служащие552402,10149,90рабочие-896,65-539,23-357,42[3]работники основных профессий6676,96336,416340,54Всего по предприятию3440,44-1547,914988,35За счет изменения списочной численности персонала общ ий фонд заработной платы уменьшился на 1547,91 тыс.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
