Антиплагиат (1230387), страница 7
Текст из файла (страница 7)
- Среднесписочная численность работников по категориямНаименование показателяВсего в 2014 гВсего в 2015 гАбсолютное изменение, чел.Изменение в %Списочная численность работников, из них:326http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.19391543&repNumb=121/4426.04.2016Антиплагиат318-8-2,5руководители262600,0специалисты3527-8-22,9служащие1012220,0рабочие4137-4-9,8[3]работники основных профессий, из них:21421620,9операторы связи727200,0почтальоны767822,6В Пограничном почтамте в 2015 году списочная численность персонала составила 318 человек, что на 8 человек или на2,5% меньше предыдущ его периода. Такж е уменьшилось количество спец иалистов на 8 человек и рабочих на 4человека. Численность руководителей осталась без изменений.Рисунок 3.1 - Состав работников Пограничного почтамтаОсновной удельный вес в общ ем числе контингента занимают работники основных профессий– 68%, руководителей –8%.
(рис.1.).Рисунок 3.2. - Структура работников основных профессийОсновной удельный вес в структуре работников основных профессий приходится на почтальонов – 36% и операторов –34%, э то связано с тем, что в Пограничном почтамте много отделений связи (а именно 43). Меньше всего занимаютсортировщ ики, так как имеется только один сортировочный участок, в отличие от ОПС. (рис.3.2).Пограничный почтамт имеет работников разных возрастных групп (таблиц а 3.2).Таблиц а 3.2 - Состав контингента по возрастувозраст сотрудников20142015абсолютное изменениеизменение в %до253331-2-6,126-304137-4-9,831-354645http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.19391543&repNumb=122/4426.04.2016Антиплагиат-1-2,236-40515212,041-45535635,746-50434300,051-55282800,056-601815-3-16,7более 611311-2-15,4Из таблиц ы 3.2. видно, что в 2015 году работников в возрасте от 56 до 60 лет стало меньше на 3 человека и старше 61года на 2 человека, э то связано с выходом на пенсию.
Так ж е наблюдается уменьшение количества работников ввозрасте до 25 лет, от 26 лет до 35 лет, э то говорит от том, что коллектив становится старше.Рисунок 3.3 - Структура работников Пограничного почтамта по возрастуНа основании рисунка 3, мож но сделать вывод, что в 2015 году в Пограничном почтамте большинство работниковобладают возрастом от 36 до 45 лет (18% - 36-40 лет, 16% - 41-45 лет).
Работников пенсионного и предпенсионноговозраста в общ ей численности 17%. Всего лишь 10% трудящ ихся в возрасте до 25 лет.Нехватка молодых спец иалистов - насущ ная проблема многих муниц ипальных предприятий в РФ. Средний возрастработников в некоторых из них вплотную приближ ается к пенсионному. Это не лучшим образом сказывается на любойотрасли производства и обслуж ивания [12].В таблиц е 3.3 рассмотрим состав персонала по полуТаблиц а 3.3 - состав персонала по полуНаименование показателямуж чиныж енщ иныВсего в 2015 груководители32326Окончание таблиц ы 3.3спец иалисты52227служ ащ ие11112рабочие152237работники основных профессий, из них:17199216операторы связи072http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.19391543&repNumb=123/4426.04.2016Антиплагиат72почтальоны57378Рисунок 3.4 - Состав контингента пограничного почтамта по полуНа основании таблиц ы 3.3.
и рисунка 3.4, мож но сделать вывод, что на предприятии работают в основном ж енщ ины –87%. Муж чин на предприятии всего 41 человек из 318, э то 13%. В Пограничном почтамте все операторы – ж енщ ины(72 человека) и почтальонов ж енщ ин 73 человек из 78. Руководители в основном ж енщ ины – 23 человека из 26.Таблиц а 3.4 - Качественный состав трудовых ресурсов по трудовому стаж у в отраслиГруппа работников2014 г., чел.2015 г., чел.Абсолютное изменение, чел.Изменение в %До 1 года до 5 лет162154-8-4,9От 5 лет до 10 лет818100,0Окончание таблиц ы 3.4более 10 лет838300,0итого326318-8-2,5В 2015 году списочная численность работников уменьшилась на 8 человек или на 2,5%, главным образом за счетуменьшения числа работников со стаж ем от 1 года до 3 лет на 6 человек.Рисунок 3.5 - Состав контингента Пограничного почтамта по трудовому стаж у.Основной удельный вес в общ ей численности сотрудников занимают работники с трудовым стаж ем от 1 до 5 лет, э то48%.
Работников со стаж ем от 5 до 10 лет и более 10 лет по 26% (рис. 3.5).Рассмотрим состав сотрудников по уровню образования в таблиц е 3.5.Таблиц а 3.5 - Качественный состав трудовых ресурсов по образованиюГруппа работниковНа конец 2014 г., чел.На конец 2015 г., чел.Удельный вес 2014, %Удельный вес 2015, %Абсолютное изменение, чел.Изменение в уд.
Весах, %Базовое,из них:121105100100-16-13,2[24]руководители000000специалисты000http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.19391543&repNumb=124/4426.04.2016Антиплагиат000служащие000000рабочие1179,16,7-4-36,4[3]руководство ОПС (начальники и заместители начальника)423,31,9-2-50,0почтальоны686456,261,0-4-5,9операторы связи302824,826,7-2-6,7сортировщ ики322,51,9-1-33,3Водители524,11,9-3-60,0Среднее, среднее спец иальное, ихних:172181100,0100,095,2[24]руководители422,31,1-2http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.19391543&repNumb=125/4426.04.2016Антиплагиат-50,0специалисты242014,011,0-4-16,7служащие10115,86,1110,0рабочие303017,416,600,0[3]руководство ОПС (начальники и заместители начальника)464826,726,524,3почтальоны8144,77,7675,0операторы связи424424,424,324,8сортировщ ики231,21,7150,0водители693,55,0350,0Высшее,из них3332100,0100,0-1-3,0[24]руководителиhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.19391543&repNumb=126/4426.04.2016Антиплагиат222466,77529,1специалисты11733,321,9-4-36,4служащие0103,110[3]Окончание таблиц ы 3.5рабочие000000руководство ОПС (начальники и заместители начальника)000000почтальоны000000операторы связи000000сортировщ ики000000водители000000Итого:326318-8-2,5http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.19391543&repNumb=127/4426.04.2016АнтиплагиатРисунок 3.6 - Состав контингента Пограничного почтамта по уровню образованияВ списочной численности работников основной удельный вес занимают трудящ иеся с базовым образованием − 57%.Высшее образование имеют всего лишь 10% работников.
Из них 7,5% − руководители и 2,5% −спец иалисты. (рис. 3.6).Проблема с укомплектованием штата имеет объективные основания и обусловлена слож нейшими условиями, в которыхсегодня приходится работать Почте России.На рынке труда значительно возрос спрос на операц ионистов и кассиров. Зарплата у Почты менееконкурентоспособная, чем у банков, а требования к квалификац ии не только не ниж е, а порой и выше.
Широкоевнедрение информац ионных технологий требует от операторов высокой компьютерной грамотности, а широкая сферадеятельности почты повышает требования к компетенц иям персонала почтовых отделений. Каж дый оператор долж енуметь оказывать более ста различных услуг с применением компьютерной техники и спец иальных программ. По фактуПочта является своего рода «кузниц ей кадров».
Ее работники приобретают уникальные навыки и компетенц ии, а затемих переманивают коммерческие структуры на сущ ественно более высокие зарплаты, которых почта им предлож ить немож ет [13].Таблиц а 3.6 - Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.категория работниковчисленностьпроц ент обеспеченностипланфактСреднесписочная численность персонала, втом числе:36731886,6руководители2626100,0специалисты372773,0служащие1212100,0рабочие423788,1[3]работники основных профессий, из них:25021686,4операторы связи857284,7почтальоны907886,7В ц елом, по Пограничному почтамту обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами составила 86,6%.
В 2015 годууровень обеспеченности работниками основных профессий составил 86,4%.3.2. Показатели состояния, движ ения и использования трудовых ресурсов.Важной составляющей анализа трудовых ресурсов организации является изучение движения рабочей силы.Рассматривая движение рабочей силы, следует иметь в виду, что частая смена работников сдерживает ростпроизводительности труда. Необходимо проанализировать причины текучести кадров (состояние социальногообеспечения, прогулы, уход по собственному желанию и др.), динамику состава увольнений: индивидуальное иколлективное, перемена служебного положения, число переводов на другие должности, уход на пенсию и др.Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов:− коэффициент оборота по приему − это отношение численности всех принятых работников за отчетный периодк среднесписочной численности работников за тот же период;− коэффициент оборота по выбытию − это отношение всех уволившихся работников в отчетном периоде ксреднесписочной численности работников;− коэффициент текучести кадров − это отношение излишнего оборота рабочей силы за определенный период кhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.19391543&repNumb=128/4426.04.2016Антиплагиатсреднесписочной численности.Сумма значений коэффициентов по приему и выбытию характеризует общий оборот рабочей силы.Оборот рабочей силы делится на излишний и нормальный.
Нормальный – это оборот, который не зависит оторганизации, обусловлен такими причинами как призыв в армию, уход на пенсию и на учебу, переход навыборные должности и др. Увольнение по собственному желанию, за прогулы относят к излишнему оборотурабочей силы [10].[4]Показатели оц енки движ ения работников организац ии представлены в таблиц е 3.7.Таблиц а 3.7 - Показатели движ ения контингента Пограничного почтамтаПоказатель2014 год2015 годабсолютное отклонениесреднесписочная численность326318-8[14]принято6053-7уволено, в том числе:7365-8по собственному желанию43518за нарушение трудовой дисциплины93-6[24]Коэффициентоборота по приему работников0,180,17-0,01Коэффициент оборота по выбытию[4]работников0,220,20-0,02[14]коэффициенттекучести кадров0,160,170,01[4]количество проработавших весь год293287-6коэффициент постоянства состава0,900,900,0На предприятии коэффициент оборота по приему[4]персонала за 2015г.
равен 0,17, что меньше предыдущ его периода на 1%. То есть количество принятых составляет 17%от общ его числа работающ их.Коэ ффиц иент оборота по выбытию персонала равен 0,20. Таким образом, число уволившихся составляет 20 % отобщ его числа работников. Сниж ение оборота по выбытию на 2% является полож ительным моментом.Превышение коэ ффиц иента выбытия над коэ ффиц иентом приема (0,02> 0,17) говорит том, что число вакантныхрабочих мест увеличилось в течение 2015 г.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
