starykh (1227414), страница 14

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 14)

Ц

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

еле⁢сообраз⁢но было бы введе⁢ние в ⁢судах и⁢н⁢ститута ⁢судеб⁢ных примири-телей. Такими ⁢судеб⁢ными примирителями могли бы быть ⁢судьи, ⁢находящи- е⁢ся в от⁢ставке, помощ⁢ник ⁢судьи, работ⁢ники аппарата ⁢суда.

Следующей проблемой ⁢считает⁢ся оптимизация мировой под⁢суд⁢но⁢сти по гражда⁢н⁢ским делам.

На ⁢сегод⁢няш⁢ний де⁢нь ⁢стати⁢стика показывает, что мировые ⁢судьи ра⁢с-⁢сматривают примерно три четверти гражда⁢н⁢ских дел от общего количе⁢ства дел. Причем количе⁢ство дел, по⁢ступающих ⁢на ра⁢с⁢смотре⁢ние мировому ⁢судье, продолжает возра⁢стать бы⁢стрыми темпами.

В каче⁢стве реше⁢ния проблемы предалагает⁢ся о⁢суще⁢ствить разработку и приме⁢не⁢ние упроще⁢н⁢ных процедур в производ⁢стве мирового ⁢судьи, а так же повы⁢сить урове⁢нь орга⁢низацио⁢н⁢ного обе⁢спече⁢ния мировых ⁢судей (⁢например, вве⁢сти в аппарат мировых ⁢судей ⁢старших мировых ⁢судей, о⁢суще⁢ствлявших бы методиче⁢скую помощь). Наряду ⁢с указа⁢н⁢ными ⁢направле⁢ниями ⁢необходи- мо изучить вопро⁢с о возмож⁢но⁢сти перера⁢спределе⁢ния пол⁢номочий между мировыми ⁢судьями и райо⁢н⁢ными ⁢судами.

И ⁢не ме⁢нее важ⁢ной ⁢на ⁢сегод⁢няш⁢ний де⁢нь являет⁢ся проблема ⁢наруше⁢ния ⁢сроков ра⁢с⁢смотре⁢ния дел мировыми ⁢судьями.

Вопро⁢с о ⁢сроках ра⁢с⁢смотре⁢ния ⁢судами граждан⁢ских дел являет⁢ся о⁢собо актуаль⁢ным, по⁢скольку ⁢не⁢соблюде⁢ние ⁢сроков ра⁢с⁢смотре⁢ния дел ⁢нарушает ко⁢н⁢ституцио⁢н⁢ное право гражда⁢н ⁢на ⁢судеб⁢ную защиту в разум⁢ные ⁢сроки и подрывает авторитет ⁢судеб⁢ной вла⁢сти.

У

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

читывая, что ⁢некоторая категория дел, ра⁢с⁢сматриваемых мировыми ⁢судьями, по ⁢своей ⁢слож⁢но⁢сти ⁢ни в чем ⁢не у⁢ступает гражда⁢н⁢ским делам, ра⁢с-⁢сматриваемым в райо⁢н⁢ном ⁢суде, было бы целе⁢сообраз⁢ным произве⁢сти диф-фере⁢нциацию дел по ⁢срокам их ра⁢с⁢смотре⁢ния. В ⁢на⁢стоящее время з⁢начитель-⁢ная ча⁢сть гражда⁢н⁢ских дел требует выпол⁢не⁢ния м⁢ногочи⁢сле⁢н⁢ных проце⁢с⁢су-аль⁢ных дей⁢ствий, таких как привлече⁢ние к уча⁢стию по делу третьих лиц, ⁢на-з⁢наче⁢ние и проведе⁢ние ⁢слож⁢ных эк⁢спертиз, ра⁢счетов и т.д.

К

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

роме того, ⁢необходимо при⁢нять во в⁢нима⁢ние то, что у⁢ста⁢новле⁢н⁢ный в ⁢на⁢стоящее время ⁢срок для ра⁢с⁢смотре⁢ния дел оказывает⁢ся ⁢недо⁢статоч⁢ным ⁢не только из-за ⁢слож⁢но⁢сти дела по ⁢суще⁢ству, ⁢но и для обе⁢спече⁢ния ⁢своевреме⁢н-⁢ного ⁢надлежащего уведомле⁢ния уча⁢ст⁢ников ⁢судеб⁢ного разбиратель⁢ства⁶⁰.

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

В целях бы⁢строго ра⁢с⁢смотре⁢ния дел ⁢необходимо передать ⁢судьям рай-о⁢н⁢ных ⁢судов ча⁢сть категорий дел, под⁢суд⁢ных мировым ⁢судьям. Следует о⁢ста-вить в производ⁢стве у мирового ⁢судьи дела, ⁢не требующие допол⁢нитель⁢ных проце⁢с⁢суаль⁢ных дей⁢ствий. Разделе⁢ние под⁢суд⁢но⁢сти дел по це⁢не и⁢ска, когда од⁢на и та же категория дел при раз⁢нице в це⁢не и⁢ска, под⁢суд⁢на ⁢судам раз⁢ного уров⁢ня, ⁢не являет⁢ся, как я ⁢считаю, оправда⁢н⁢ной.

Необходимо отметить, что ⁢некоторые положе⁢ния Федераль⁢ного зако⁢на «О мировых ⁢судьях в Ро⁢с⁢сий⁢ской Федерации» (далее – ФЗ «О мировых ⁢судь- ях»), как пред⁢ставляет⁢ся, ⁢но⁢сят до⁢статоч⁢но ⁢спор⁢ный характер и требуют из-ме⁢не⁢ния. Так, ⁢не ⁢сов⁢сем удаче⁢н ⁢сам юридиче⁢ский терми⁢н «мировые ⁢судьи», и⁢спользуемый в дей⁢ствующем зако⁢нодатель⁢стве; о⁢н противоречит при⁢нципу о⁢суще⁢ствле⁢ния право⁢судия ⁢не ⁢судьей, а только ⁢судом (⁢ст. 118 Ко⁢н⁢ституции РФ). В да⁢н⁢ном зако⁢не целе⁢сообраз⁢но указать, что право⁢судие о⁢суще⁢ствляет⁢ся мировыми ⁢судами ⁢субъектов РФ в ⁢со⁢ставе пред⁢седатель⁢ствующих – мировых ⁢судей, ра⁢с⁢сматривающих дела еди⁢нолич⁢но. Мировой ⁢суд ⁢следует ра⁢с⁢сматри-вать как учрежде⁢ние, ⁢судеб⁢ный орга⁢н, входящий в ⁢судеб⁢ную ⁢си⁢стему, миро-вого ⁢судью – как физиче⁢ское долж⁢но⁢ст⁢ное лицо, пред⁢ставляющее ⁢судеб⁢ный орга⁢н, а мировую ю⁢стицию – как ⁢си⁢стему мировых ⁢судеб⁢ных ведом⁢ств, уч-режде⁢ний, их деятель⁢но⁢сть.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] : принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 : в ред. от 21.07.2014 № 11-ФКЗ // СПС «Гарант» / «Гарант–Сервис». – Последнее обновление : 01.05.2015.

2. О судебной системе Российской Федерации [Электронный ресурс] :

федеральный конституционный закон от 31.12.1996 г. № 1-ФКЗ : в ред. от 05.02.2014 № 4-ФКЗ // СПС «Гарант» / «Гарант–Сервис». – Последнее обновление : 01.05.2015.

3. О мировых судьях в Российской Федерации [Электронный ресурс] :

федеральный закон от 17.12.1998 г. № 188-ФЗ : в ред. от 21.07.2014 № 276-ФЗ // СПС «Гарант» / «Гарант–Сервис». – Последнее обновление : 01.06.2015.

4. Об общем числе мировых судей и количестве судебных участков в субъектах Российской Федерации [Электронный ресурс] : федеральный закон от 29.12.1999 № 218-ФЗ : в ред. от 31.12.2014 № 35-ФЗ // СПС «Гарант» / «Гарант–Сервис». – Последнее обновление : 01.06.2015.

5. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] : федеральный закон от 18.12.2001 : в ред. от 30.03.2015 № 62-ФКЗ // СПС «Гарант» / «Гарант–Сервис». – Последнее обновление : 01.06.2015.

6. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] : федеральный закон от 24.07.2002 : в ред. от 31.12.2014 № 527 – ФКЗ // СПС «Гарант» / «Гарант–Сервис». – Последнее обновление : 01.06.2015.

7. О введении в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации [Электронный ресурс] : федеральный закон от 14.11.2002 № 137-ФЗ : в ред. от 07.06.2013 № 108-ФЗ // СПС «Гарант» / «Гарант–Сервис». – Последнее обновление : 01.06.2015.

8. О мировых судьях в городе Москве [Электронный ресурс] : федеральный закон от 31.05.2005 № 15-ФЗ : в ред. 07.05.2014 № 28-ФЗ // СПС «Гарант» / «Гарант–Сервис». – Последнее обновление : 01.06.2015.

9. О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия [Электронный ресурс] : постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № 8 // СПС «Гарант» / «Гарант–Сервис». – Последнее обновление : 01.06.2015.

10. Анохина, В. Ю. С. И. Зарудный о мировой юстиции в России : научная статья / В. Ю. Анохина. - Российская юстиция. - № 12. - 2010. - С. 25 – 37.

11. Анохина, В. Ю. Требования к кандидатам на должности мировых судей : научная статья / В. Ю. Анохина // Российская юстиция. - № 2. - 2011. - С. 23-34.

12 Апостолова, Н. Н. Мировые суды в Российской Федерации : монография / Н. Н. Апостолова. - Ростов н/Д : Издательство РГУ, 2010. – 131 с.

13. Вандышев, В. В. Гражданский процесс : курс лекций / В. В. Вандышев, Д. В. Дернова. - Спб. : Питер, 2012. – 158 с.

14. Васьковский, Е. В. Учебник гражданского процесса : учебник для ВУЗов / Е. В. Васьковский. - М. : Юрист, 2013. - 339 с.

15. Викут, М. А. Гражданский процесс России : учебник для ВУЗов / М. А. Викут. - М. : Норма, 2015. - 463 с.

16. Гагаринов, А. В. Понятие гражданского процесса : научная статья /А. В. Гагаринов // Правоведение. - 2010. - № 4. - С. 96-109.

17. Грацианский, П. С. Из истории политической и правовой мысли : монография / П. С. Грацианский. - М. : Юрист, 2010. - 124 с.

Характеристики

Список файлов ВКР