ВКР Полиметалл (1226554), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Таблица 2.8 – Динамика персонала хаба по категориям за 2012-2014 гг.

В количестве человек

Наибольшую по численности категорию персонала составляет производственный персонал. В течение трех лет происходил постепенный рост как по данной категории, так и по остальным. Численность служащих подвергалась наименьшим изменениям. При этом наблюдается превышение фактической численности над плановой на 6,25%, что говорит о переизбытке персонала, приводящего к излишним затратам предприятия. Та же ситуация наблюдается по всем категориям. Плановая численность рассчитывается исходя из мощности оборудования и сложности технологических операций.

Первоначально на предприятиях набирается контингент из местного населения, не обладающего необходимыми знаниями и умениями, что приводило к излишней численности для выполнения разных видов работ. В процессе работы проводилось интенсивное обучение, что привело к повышению квалификации рабочих и специалистов, а оптимизации управленческих процессов – к оптимизации структуры, а соответственно сокращению численности руководителей и служащих.

Рисунок 2.4 - Динамика персонала хаба по категориям за 2012-2014 гг.

В таблице 2.9 и на рисунке 2.5 отражена структура персонала Амурского хаба за 2012-2014гг.

Таблица 2.9 – Структура персонала хаба по категориям за 2012-2014 гг.

В процентах

Наличие дефицита работников наблюдается по таким профессиям как электрослесарь, машинист экскаватора, машинист бульдозера, инженер ПТО, машинист мельниц.

Динамика персонала хаба по возрастному составу за 2012-2014гг. представлена в таблице 2.10.

Рисунок 2.5 - Структура персонала хаба по категориям за 2012-2014 гг.

Таблица 2.10 – Динамика персонала хаба по возрастному составу за 2012-2014гг.

В количестве человек

Наибольшее количество работников приходится на возраст 31-55 лет. Для горно-добывающей промышленности это является положительной характеристикой, так как работники в этом возрасте уже достаточно опытны, способны воспринимать новые знания и учится новым навыкам, умеют передать опыт более молодым сотрудникам.

Структура по возрасту представлена в таблице 2.11 и на рисунке 2.6.

Таблица 2.11 - Структура по возрасту за 2012-2014гг.

В процентах

Рисунок 2.6 - Структура персонала хаба по возрастуза 2012-2014 гг., в процентах

Значительную роль играет профессионально-квалификационная структура персонала, которая складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. Под профессией чаще всего понимают вид (род) трудовой деятельности, требующей определенной подготовки. Квалификация же характеризует меру овладения работниками данной профессией и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях. Тарифные разряды и категории также являются и показателями, характеризующими уровень сложности работ.

Профессионально-квалификационная структура персонала предприятия представлена в таблице 2.12.

Таблица 2.12 – Профессионально-квалификационная структура Амурского хаб в 2012-2014 гг.

В количестве человек

Согласно данным таблицы 2.12 с каждым годом растем численность персонала с профильным образованием как с высшим, так и со средним профессиональным образованием. Успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач.

Характеристики

Список файлов ВКР