ВКР Полиметалл (1226554)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

Титульный

Отзыв

рецензия

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Понятие «трудовые ресурсы предприятия» отражает его потенциал. Характерно то, что в отличие от других ресурсов предприятия, только эта группа может требовать от работодателей изменения условий работы и оплаты, а также сотрудники предприятия могут добровольно отказываться от выполнения работ и увольняться по собственному желанию. Поэтому использование трудовых ресурсов предприятия должно быть максимально продуманным и эффективным [26].

Рабочая сила представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека, которые он использует в процессе трудо­вой деятельности для производства материальных благ и услуг. Трудовые ресурсы предприятия характеризуют его потенциальную рабочую силу, и выражаются в численности трудоспособных ра­ботников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей, которые вне трудового процесса со­здания материальных благ и услуг не реализуются.

Трудовой потенциал – это конкретные работники, эффектив­ность использования которых в трудовом процессе известна. Таким образом, трудовой потенциал — это персонифицированная рабочая сила, обладающая своими индиви­дуальными качественными характеристиками. Трудовой потенциал организации (работника) не является величиной постоянной (даже при постоянной численности работников предприятия), он непре­рывно изменяется.[27]

Анализ трудовых ресурсов в рыночных условиях становится особенно актуальным, поскольку рабочая сила имеет стоимостную оценку, а,следовательно, является конкурентной на рынке труда.

Состав, квалификация и использования трудовых ресурсов, их отношение к труду в условиях постоянного научно-технического прогресса играют решающую роль в успешной деятельности предприятия.Пути совершенствования использования трудовых ресурсов непосредственно связанны с анализом обеспеченности предприятия кадрами, использованием фондом рабочего времени, анализом производительности труда.

Несомненно, что трудовые ресурсы являются одним из главных ресурсов каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависит производственный успех. Этим и объясняется актуальность выбранной темы.

Объектом исследования выпускной квалификационной работы стало предприятие добывающей и перерабатывающей промышленности – Амурский хаб Компании «Полиметалл».

Предметом исследования являются трудовые ресурсы предприятия. Сегодняшние рынки драгоценных металлов крайне конкуренты. В этой ситуации успех Компании в значительной степени зависит от способности качественного подбора и эффективного управления ресурсами, в то числе трудовыми.

Цель исследования состоит в оценке эффективности использования трудового потенциала Амурского хаба. Для реализации поставленной цели следует решить следующие задачи:

1. Рассмотреть организационную структуру предприятия и дать его экономическую характеристику.

2. Дать характеристику состава и структуры персонала предприятия.

3. Произвести анализ фонда оплаты труда и эффективности его использования.

4. Дать оценку производительности труда персонала и использования рабочего времени на предприятии.

5. Выявить резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Теоретической базой для написания выпускной квалификационной работы стала специальная экономическая литература, статьи из периодической литературы, законодательные и нормативные акты.

Практической базой работы явилась производственная отчетная документация Амурского хаба.

1 ОЦЕНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

1.1 Задачи и источникианализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Анализ показателей по труду и заработной платы ориентирован главным образом на повышение производительности труда, что способствует снижению себестоимости продукции, росту прибыли и рентабельности.

В процессе анализа трудовых ресурсов добывающего и перерабатывающего предприятия решаются следующие задачи:

- анализ обеспеченности предприятия и его подразделений рабочей силой, ее состав, состояние, движение, профессиональный уровень;

- анализ использования рабочего времени;

- анализ уровня выполнения норм выработки;

- оценка уровня производительности труда, факторы ее роста;

- выявление резервов роста производительности труда;

- оценка влияния трудовых факторов на объем производства продукции;

- анализ состава и структуры фонда оплаты труда;

- оценка соотношения между темпом роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы

В процессе анализа определяют степень выполнения плана и динамику показателей, влияние факторов на изменение исследуемых показателей, причины отклонения от плана, уровня предыдущего периода и нормативов; резервы повышения производительности труда и мобилизации этих резерве.

Исследование трудовых ресурсов начинается с оценки обеспеченности предприятия и его подразделений квалифицированной рабочей силой. В результате такого исследования определяется состав и структура персонала у предприятия, обеспеченность предприятия отдельными категориями работников, движение рабочей силы, профессионально-квалификационный уровень персонала.

Весь персонал предприятия подразделяется на работников основной деятельности, то есть тех, кто непосредственно принимает участие в изготовлении продукции, и непроизводственный персонал, занятый в обслуживании других хозяйств.

Непромышленные (непроизводственные) ресурсы заняты в обслуживании сферы производства. К этой группе относят работников, занятых в бытовой и социально-культурной сфере (подсобные хозяйства, медицинские, жилищные службы, школы и т.д.). Все сотрудники предприятия промышленно-производственной сферы подразделяются на ряд категорий. Руководители осуществляют управление предприятием. Трудовые ресурсы предприятия высшего уровня - директора и их заместители. Среднее звено представлено начальниками смен, цехов, участков. Низовой уровень представляют мастера, бригадиры. Специалисты заняты в цехах и службах заводоуправления, они занимаются инженерной подготовкой, разработкой технологий, организацией производства и т.д. Все специалисты подразделяются по уровням. Высший уровень представлен главными специалистами, начальниками управлений, секторов и их заместителями. Средний – экономистами, юристами, инженерами и т.д. Низовое звено – младшие специалисты, распределители работ, техники, т.д. Рабочие непосредственно заняты в производстве. В зависимости от характера участия рабочих в производственном процессе их можно разделить на основных и вспомогательных. Служащие занимаются техническим обслуживанием производства (чертежники, счетоводы, делопроизводители). Структуру можно рассматривать и анализировать по таким признакам, как профессиональная структура (соотношение профессий и специальностей), квалификационная (соотношение работников различных квалификационных уровней или степени профессиональной подготовленности), половозрастная, по стажу (общему или на данном предприятии), по уровню образования (высшее, незаконченное высшее, среднее специальное, общее среднее, неполное среднее или начальное) [29].

При анализе обеспеченности предприятия кадрами определяют абсолютную и относительную экономию (избыток) работников.

Сокращение численности работников при одновременном росте объемов производства означает повышение эффективности использования рабочей силы, что обусловлено совершенствованием производственного процесса и управления, введением передовой техники, прогрессивной технологии и организации производств.

Следующим этапом анализа обеспеченности и наличия кадрового персонала является оценка структуры работников.

При анализе численности работников особое внимание следует уделить изменению численности рабочих, которая влияет на производительность труда.

В процессе исследования необходимо оценить тенденцию изменения основных и вспомогательных рабочих, соотношение между ними. С усовершенствованием техники и технологии, организации производства соотношение между основными и вспомогательными рабочими должно изменяться в пользу прежде первых, что способствует повышению эффективности производства.

В то же время на эффективность использования трудовых ресурсов влияет качественный состав работников, который характеризуется общеобразовательным, профессионально-квалификационным уровням, половозрастных и внутрифирменной структурам.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ определяются средние тарифные разряды работ и рабочих по формулам 1.1 и 1.2:

где - средний тарифный коэффициент рабочих;

Тр - тарифный коэффициент соответствующего разряда;

N - численность рабочих каждого разряда;

VP - объем работ каждого вида (в стоимостном или натуральном измерениях)

Средние разряды рабочих и работы следует анализировать также и по отдельным профессиям.Профессиональная структура рабочих характеризуется процентным распределением их численности по отдельным профессиям.

Квалифицированный уровень руководителей и специалистов во многом зависит от образования, демографических факторов (возраст, стаж работы, пол), а также от деловых качеств.

Проверяется уровень образования занимаемойдолжности. Проводится группировки руководителей и специалистов по характеристикам, определяющим их квалификационный уровень, определяются изменения характеристик.

По данным анализа разрабатываются мероприятия по повышению квалификации и оптимальной расстановки кадров соответственно их квалификационных и деловых качеств.

Численность работников предприятия постоянно меняется под влиянием внешнего оборота рабочей силы, состоящей из оборота по приему и оборота по освобождению.

Общая численность работников, принятых иуволенных с предприятия в отчетном периоде, являются абсолютными показателями общего оборота по приему и увольнению.

Для определения относительных показателей каждый из видов оборота делится на среднегодовую численность работающих. Отсюда:

коэффициент оборота по приему определяется по формуле 1.3:

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов ВКР