Антиплагиат Одинокова (1225517), страница 9
Текст из файла (страница 9)
[9]Только при таких условиях создаютсявозможности для наращивания темпов [11]товарооборота. [6]Оплата труда – этосистема отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд всоответствии с законами, иныминормативно- правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами и трудовыми договорами.
[6]В [56]соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы, расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплатыработникам подразделяются на три части [16]:- фонд заработной платы;- выплаты социального характера;- расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.В ООО «Региостройснаб» действуют повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная системы оплаты труда. [20]При повременно-премиальной системе оплаты труда по утвержденной тарифной ставке (окладу) оплате подлежит выполненное нормированноезадание за фактически отработанное время.При сдельной, сдельно-премиальной системе оплаты труда оплате подлежит фактически выполненный объем работы по действующимрасценкам.Предусматривается выплата премии за 100 % выполнение объема работ, которое устанавливает и утверждает руководитель предприятия.Основанием для начисления основной заработной платы и дополнительных выплат является табель учета рабочего времени.Оценка изменения фонда оплаты труда по категориям работников ООО «Региостройснаб» за 2013 – 2015 годы приведена в таблице 2.19.
[20]Таблица 2.19 – Оценка изменения фонда оплаты труда по категориямработников предприятияВ тысячах рублейПоказатель2013 год2014 год2015 годАбсолютное отклонение,Темп роста, %2015 от 20132015 от 20142015 к 20132015 к 2014ФОТ – всего,в том числе:313414364781290291-23123-7449092,6279,58руководителей321683678931249-919-554097,1484,94специалистовhttps://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24846721&repNumb=1Страница 37 из 48Антиплагиат06.07.16, 18:45288953241225452-3443-696088,0878,53служащ��х166671788514024-2643-386184,1478,41рабочих235684277695219566-16118-5812993,1679,07Как следует из данных таблицы 2.19, в отчетном году размер фонда оплаты труда предприятия составил 290291 тыс.
руб., что меньшеаналогичного показателя 2013 года на 23123 тыс. руб. или 7,38 % и меньше чем в 2014 году на 74490 тыс. руб. или 20,42 %. Снижениеразмера фонда оплаты труда в 2015 году по сравнению с предшествующими периодами обусловлено сокращением среднесписочнойчисленности работников предприятия и снижением величины среднемесячной заработной платы под влиянием сокращения объемовпроизводства продукции.В таблице 2.20 приведена структура фонда оплаты труда по категориям работников ООО «Региостройснаб» за 2013 – 2015 годы.Как видно из таблицы 2.20, наибольший удельный вес в фонде оплаты труда предприятия занимает фонд оплаты труда рабочих (75,2 % в2013 году, 76,13 % в 2014 году и 75,64 % в 2015 году.), что обусловлено их численностью в структуре кадрового состава.Таблица 2.20 – Структура фонда оплаты труда по категориям работниковпредприятияПоказатель2013 год2014 год2015 годАбсолютное отклонение в удельном весе, ±тыс.
руб.уд. вес, %тыс. руб.уд. вес, %тыс. руб.уд. вес, %2015 [19]от 20132015 от 2014ФОТ – всего,в том числе:31341410036478110029029110000руководителей3216810,263678910,093124910,760,500,68специалистов288959,22324128,89https://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24846721&repNumb=1Страница 38 из 48Антиплагиат06.07.16, 18:45254528,77-0,45-0,12служащих166675,32178854,90140244,83-0,49-0,07рабочих23568475,2027769576,1321956675,640,44-0,49На фонд оплаты труда оказывают влияние такие факторы как:численность работников, количество отработанных дней [9]работником в [22]среднем за год, средняя продолжительность рабочегодня и среднечасовая [5]заработная плата.Проведем факторный анализ изменения фонда оплаты труда работников ООО «Региостройснаб» в 2015 году по сравнению с 2014 годом.Данные для факторного анализа представлены в таблице 2.21. [20]Величина фонда оплаты труда может быть представлена в виде следующего произведения [16]:ФЗП = ЧР ∙ Д ∙ П ∙ ЧЗП, (2.13)где ФЗП – фонд заработной платы;ЧР – среднесписочная численность [5]работников, чел.;Д – [31]количество отработанных дней одним рабочим за год;П – средняя продолжительность рабочего дня;[5]ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.[9]Расчет влияния факторов проведем способом абсолютных разниц.Таблица 2.21 – Данные для факторного анализа [21]изменения фонда оплаты трударабочих предприятияПоказательЗначениеАбсолютное отклонение, ±Темп роста, %2014 год2015годФонд оплаты труда, [12]тыс.
руб.277695219566-5812979,07Среднесписочная численность [6]рабочих, чел[19] .671569-10284,80Отработано дней одним рабочим за год247244-398,79Средняя продолжительность рабочего дня, ч7,987,94-0,0499,50Среднегодовая [5]https://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24846721&repNumb=1Страница 39 из 48Антиплагиат06.07.16, 18:45заработная плата работника, руб.413852385880-2797293,24Среднемесячная заработная плата работника, руб.3448732156-233193,24Среднечасовая заработная плата работника, руб.209,96199,18-10,7994,86На основании данных таблицы 2.21, можно сказать, что фонд оплаты труда рабочих предприятия в 2015 году сократился по сравнению в 2014годом на 58129 тыс.
руб. или 20,93 %, в [11]том числе за счет изменения:- среднегодовой численности работников:∆ФЗПЧР = ∆ЧР ∙ Д2014 ∙ П2014 ∙ ЧЗП2014 = (-102) ∙ 247 ∙ 7,98 ∙ 0,20996 == (-42212,06) тыс. руб.;- количества отработанных дней одним работником за год:∆[9]ФЗПД = ЧР2015 ∙ ∆Д ∙ П2014 ∙ ЧЗП2014 = 569 ∙ (-3) ∙ 7,98 ∙ 0,20996 == (-2860,04) тыс. руб.;- продолжительности рабочего дня:∆ФЗПП = ЧР2015 ∙ Д2015 ∙ ∆П ∙ ЧЗП2014 = 569 ∙ 244 ∙ (-0,04) ∙ 0,20996 == (-1166) тыс.
руб.;- среднечасовой заработной платы работника:∆ФЗПЧЗП = ЧР2015 ∙ Д2015 ∙ П2015 ∙ ∆ЧЗП = 569 ∙ 244 ∙ 7,94 ∙ (-0,01079) == (-11894,44) тыс. руб.Таким образом, наибольшее влияние на сокращение фонда оплаты труда оказало снижение среднесписочной численности рабочихпредприятия на 102 человека. Под влиянием данного фактора фонд оплаты труда сократилсяна 42212,06 тыс.
руб. [16] Сокращение количества отработанных дней одним работником за год ([9]на 3 дня) привело к снижению фонда оплаты трудана 2860,04 тыс. руб. Снижение продолжительности рабочего дня ([16]на 0,04 часа) привело к сокращению фонда оплаты трудана 1166 тыс. руб. А снижение среднечасовой заработной платы [16]работника (на 10,79 руб.) привело к снижению фонд оплаты труда на 11894,44 тыс. руб.Важное значение, при оценке использования фонда оплаты труда,имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия и его изменении. [5]Так как среднемесячная заработная плата определяется делением общей суммы фонда оплаты труда на контингент работников, то изменениечисленности работников напрямую влияет на изменение размера фонда оплаты труда.
[4, 5, 8, 16]В таблице 2.22 приведена динамика среднемесячной заработной платы ООО «Региостройснаб» по категориям работников.Таблица 2.22 – Оценка изменения среднемесячной заработной платы покатегориям работников предприятияВ рубляхПоказатель2013 год2014 год2015 годАбсолютное отклонение,Темп роста, %2015 от 2013201 от 20142015 к 20132015 к 2014Среднемесячная заработная плата по предприятию – всего,в том числе:341413702634608467-2418101,3793,47руководителей76590https://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24846721&repNumb=1Страница 40 из 48Антиплагиат06.07.16, 18:458067872336-4255-834294,4489,66специалистов388374031337875-962-243897,5293,95служащих323003312030754-1546-236695,2192,86рабочих314253448832157732-2331102,3393,24Как следует из таблицы 2.22, среднемесячная заработная плата в целом по предприятию составила в 2015 году 34608 руб., что больше чем в 2013 году на 1,37 % и меньше чем в 2014 году на 6,53 %.[9]Наибольший размер среднемесячной заработной платы наблюдается у руководителей предприятия (72336 руб.
в 2015 году, что на 5,56 % и10,34 % меньше чем в 2013, 2014 годах), а наименьший – у служащих (30754 руб., что на 4,79 % и 7,14 % меньше чем в 2013, 2014 годах).Показателем, характеризующим уровень эффективности использования фонда оплаты труда работников предприятия, является коэффициентсоотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы. Чем больше значение данногопоказателя, тем более рационально используется фонд оплаты труда предприятия. [4, 7, 11]Оценка эффективности использования фонда оплаты труда работников ООО «Региостройснаб» приведена в таблице 2.23.Таблица 2.23 – Оценка эффективности использования фонда оплаты трудапредприятияПоказатель2013 год2014 год2015 годАбсолютноеотклонение,Темп роста, %2015 [11]от 20132015 от 20142015 к 20132015 к 2014Объем производства продукции, тыс. руб.7754101037221743796-31614-29342595,9271,71Среднесписочная численность [6]работников, чел.765821699-66-12291,3785,14https://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24846721&repNumb=1Страница 41 из 48Антиплагиат06.07.16, 18:45Фонд оплаты труда,тыс.
руб.313414364781290291-23123-7449092,6279,58[12]Среднемесячная заработная плата [40]работника, руб.341413702634608467-2418101,3793,47Производительность труда работника,тыс. руб./чел.10141263106450-199104,9884,23Коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы1,040,9Как видно из таблицы 2.23, темпы роста среднемесячной заработной платы работников предприятия составили в 2015 году по сравнению с2013 годом 101,37 %, апо сравнению с 2014 годом 93,47 %. В свою очередь, темпы роста производительности труда [9]работника составили в 2015 году по сравнению с 2013 годом 104,98 %, а по сравнению с 2014 годом 84,23 %.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
