Антиплагиат Одинокова (1225517), страница 8
Текст из файла (страница 8)
[17]С [10]https://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24846721&repNumb=1Страница 31 из 48Антиплагиат06.07.16, 18:45учетом функционального разделения труда кадровый состав ООО «Региостройснаб» подразделяется на следующие категории [25]:- административно-управленческий состав (руководители, специалисты);- основные и вспомогательные рабочие.Рассмотрим кадровый состав предприятия за 2013 – 2015 годы (см. таблица 2.16 [20]).Таблица 2.16 – Кадровый состав предприятияЧеловекКатегория работника2013 год2014 год2015 годАбсолютное отклонение,Темп роста, %2015 от 20132015 от 20142015 к20132015 к2014Руководители3538361-2102,8694,74Специалисты626756-6-1190,3283,58Служащие434538-5-788,3784,44[20]Рабочие625671569-56-10291,0484,80Итого765821699-66-12291,3785,14Как следует из таблицы 2.16, среднесписочная численность работников производства составила в 2015 году 699 человек, что на 66 человекили 8,63 %меньше чем в 2013 году и на 122 человека или 14,86 % меньше чем в 2014 году.На [9]протяжении рассматриваемого периода, на предприятии не наблюдалось значительных изменений в составе и среднесписочной численностиадминистративно-управленческого персонала (руководителей, специалистов, служащих).В отчетном году среднесписочная численность руководителей составила 36 человек, специалистов – 56 человек и служащих – 38 человек.Среднесписочная численность рабочих предприятия составила в 2015 году 569 человек, чтоменьше чем в 2013 году на 56 человек или 8,96 % и меньше чем в 2014 году на 102 [9]https://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24846721&repNumb=1Страница 32 из 48Антиплагиат06.07.16, 18:45человека или 15,2 %.Изменения в штатном расписании ООО «Региостройснаб» по категории рабочих в 2015 году по сравнению с 2013 – 2014 годами произошли всвязи с сокращением объемов производства продукции.В таблице 2.17 приведена структура кадрового состава предприятия.Таблица 2.17 – Структура кадрового состава предприятияКатегория работника2013 год2014 год2015 годАбсолютное отклонение в удельном весе, ±чел.уд.
вес, %чел.уд. вес, %чел.уд. вес, %2015 от 20132015 от 2014Руководители354,58384,63365,150,580,52Специалисты628,10678,16568,01-0,09-0,15Служащие435,62455,48385,44-0,18-0,04[20]Рабочие62581,7067181,7356981,40-0,30-0,33Итого76510082110069910000Как следует из данных таблицы 2.17 и рисунка 2.12, за период 2013 – 2015 годов в структуре среднесписочного состава работниковпредприятия существенных изменений не наблюдается.Рисунок 2.12 – Структура кадрового состава предприятия в 2015 годуОсновную долю в структуре кадрового состава предприятия занимают рабочие производства (81,7 % в 2013 году, 81,73 % в 2014 году и81,4 % в 2015 году.Процент специалистов в структуре кадрового состава в отчетном году – 8,01 % (на 0,09 пунктаhttps://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24846721&repNumb=1Страница 33 из 48Антиплагиат06.07.16, 18:45меньше чем в 2013 году и на 0,15 пункта меньше чем в 2014 году); служащих – 5,44 % ( меньше чем в 2013 году на 0,18 пунктаи меньше чем в 2014 году на 0,04 [9] пункта); руководителей – 5,15 % ( больше [16]чем в 2013 году на 0,58 [9] пункта и больше[16]чем в 2014 году на 0,52 [9]пункта).Уровень постоянно работающих на предприятии работников – более 74 %, при этом, общая текучесть кадров наблюдается по категории«рабочие».Оценка использования трудовых ресурсов во многом зависит от интенсивности труда, главным измерителем которого являетсяпроизводительность труда.Производительность труда определяется как отношение объема проданной продукции к среднесписочной численности занятых.
[17]Уровень производительности труда работников предприятий определяется следующими факторами [6, 12, 17]:- структурой и объемом выпуска продукции;- укомплектованностью и текучестью кадров;- организацией труда и степенью механизации производственных процессов;- квалификационным и профессиональным уровнем работников и др.Наиболее обобщающий показатель производительности труда – [21]среднегодовая выработка продукции одним работником. [5]Еговеличина [21]зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а такжеот количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
[6, 12, 16, 17][5]Оценка производительности труда работников ООО «Региостройснаб» приведена в таблице 2.18 [20].Из данных таблицы 2.18 следует, что в 2015 году среднегодовая выработка работникасоставила тыс. 1064 руб., что больше, чем в 2013 году [16]на 50 тыс. руб. или 4,93 % и меньше чем в 2014 году на 199 тыс. руб. или 15,76 %.Таблица 2.18 – Оценка производительности труда работников предприятияПоказатель2013 год2014 год2015 годАбсолютноеотклонение,Темп роста, %2015 [11]от 20132015 от 20142015 к 20132015 к 2014Объем производства продукции, тыс.
руб.7754101037221743796-31614-29342595,9271,71Среднесписочная численность [6]работников, [12]чел.,в том числе[6]:765821699-66-12291,3785,14[21]рабочих625671569-56-10291,0484,80Удельный вес рабочих в общей численности работников[6],%81,7081,73https://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24846721&repNumb=1Страница 34 из 48Антиплагиат06.07.16, 18:4581,40-0,3-0,3399,6399,60Отработано дней одним рабочим за год245247244-1-399,5998,79Средняя продолжительность рабочего дня[5], ч7,967,987,94-0,02-0,0499,7599,50[31]Общее количество отработанного времени всеми рабочими за год, чел.-ч,в том числе[5]:121887513225811102358-116517-22022390,4483,35одним рабочим[5]195019711937-13-3499,3398,27Среднегодовая выработкаработника, тыс.
руб[1].10141263106450-199104,9384,24Среднегодовая [34]выработка [5]рабочего, тыс. руб[1].12411546130766-239105,3284,54[34]Среднедневная выработка рабочего, руб.5063,906258,235357,37293,47-900,86105,8085,61https://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24846721&repNumb=1Страница 35 из 48Антиплагиат06.07.16, 18:45Среднечасовая выработка рабочего, [5]руб.636,17784,24674,7338,56-109,51106,0686,04Среднегодовая выработка одного рабочего [34] составила в 2015 году 1307 тыс. руб.
и [13]увеличилась [16]по сравнению с 2013годом [13]на 66 тыс. руб. [16] или 5,32 %, а по сравнению с 2014 годом [13] сократилась – на 239 тыс. руб. или 15,46 %.Среднедневная выработка рабочего [11]составила в отчетном году 5357,37 руб., что большечем в 2013 году на 5,8 % и меньше чем в 2014 году на 14,39 %; а [9]среднечасовая – 674,73 руб., что большечем в 2013 году на 6,06 % и меньше чем в 2014 году на 13,96 %.[9]Проведем факторный анализ изменения производительности труда работника и рабочего пекарни.Среднегодовая производительность труда работника предприятия может быть представлена в виде следующего произведения [16]:ГВ = Уд ∙ Д ∙ П ∙ ЧВ, (2.11)где ГВ – среднегодовая производительность труда работника;Уд –удельный вес [11]рабочих в общей численности работников;Д – [6]количество отработанных дней одним рабочим за год;П – средняя продолжительность рабочего дня;ЧВ – среднечасовая [5]производительность труда рабочего.Расчет влияния факторов проведем способом абсолютных разниц.На основании данных таблицы 2.18 можно сказать, что среднегодовая выработка работника в 2015 годуснизилась по сравнению с 2014 годом на 199 тыс.
руб. или 115,14 %, в том числе за счет изменения:- [11]удельного веса [19]рабочих в общей численности работников:[11]ΔГВУд = ΔУд ∙ ГВр 2014 = (-0,0033) ∙ 1546 = (-5,10)тыс. [16]руб.;- количества отработанных дней одним рабочим за год:[9] ΔГВВ = Уд2015 ∙ ΔД ∙ ДВ2014 = 0,8140 ∙ (-3) ∙ 6,25823= (-15,28) тыс. руб.;- продолжительности рабочего дня:ΔГВП = Уд2015 ∙ Д2015 ∙ ΔП ∙ [11]ЧВ2014 = 0,8140 ∙ 244 ∙ (-0,04) ∙ 0,78424 == (-6,23) тыс.
руб.;- среднечасовой выработки рабочих:ΔГВЧВ = Уд2015 ∙ Д2015 ∙ П2015 ∙ ΔЧВ = 0,8140 ∙ 244 ∙ 7,94 ∙ (-0,10951) == (-172,70) тыс. руб.Таким образом, наибольшее влияние на снижение среднегодовой выработки работника оказало сокращение среднечасовой выработкирабочих. Под влиянием данного фактора среднегодовая выработка снизиласьна 172,7 тыс. руб. Уменьшение [19]удельного веса рабочих (на 0,33%), количества отработанных дней (на 3 дня) ипродолжительности рабочего дня (на 0,04 [6]часа) привело к снижению среднегодовой выработки работника на 26,61 тыс.
руб. (5,1 + 15,28 + 6,23).Аналогичным образом проанализируем изменение среднегодовой производительности труда одногопредставлена в виде формулы [16]:рабочего,котораяможетбытьГВраб = Д ∙ П ∙ ЧВ, (2.12)где ГВраб – среднегодовая производительность труда рабочего;Д–количество отработанных дней одним рабочим за год;П – средняя продолжительность рабочего дня;ЧВ – среднечасовая [5]производительность труда рабочего.Среднегодовая выработка рабочего в 2015 году [16]снизилась по сравнению с 2014 [11]годом [16]на 239 тыс.
руб., в том числе засчет:- [11]количества отработанных дней одним рабочим за год:https://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24846721&repNumb=1Страница 36 из 48Антиплагиат06.07.16, 18:45ΔГВраб(В) = ΔД ∙ П2014 ∙ ЧВ2014 = (-3) ∙ 7,98 ∙ 0,78424 = (-18,77) тыс. руб.;- [5]продолжительности рабочего дня:[16]ΔГВраб(П) = Д2015 ∙ ΔП ∙ ЧВ2014 = 244 ∙ (-0,04) ∙ 0,78424 = (-7,65) тыс.
руб.;среднечасовой выработки рабочих:ΔГВраб(ЧВ) = Д2015 ∙ П2015 ∙ ΔЧВ = 244 ∙ 7,94 ∙ (-0,10951) = (-212,16) тыс. руб.Таким образом, наибольшее влияние на снижение среднегодовой выработки рабочего оказало снижение среднечасовой выработки на 109,51руб. Под влиянием данного факторасреднегодовая выработка рабочего возросла на 212,16 тыс. руб.[16]Уменьшение количества отработанных дней [19]за год (на 3 дня) привело к снижению среднегодовой выработки рабочего на 18,77 тыс. руб. В свою очередь, уменьшение среднейпродолжительности рабочего дня на 0,04 час привело к снижению среднегодовой выработки рабочего на 7,65 тыс. руб.Анализ использования кадрового состава предприятия,рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.
С ростом производительности трудасоздаются реальные предпосылки [5]повышения [9]его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствуетросту его мотивации и производительности. [5]При этом средства на оплату труда нужно использовать таким [11] образом, чтобытемпы роста производительности труда [9]обгоняли [11]темпы роста его оплаты.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
