Полный текс ПЗ ВКР (1222960), страница 10

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 10)

5.3 Расчёт рабочей силы с расстановкой по рабочим местам

5.3.1 Режимы работы подразделения и фонды рабочего времени

Расчет фондов рабочего времени производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Календарный фонд определяется по формуле

(5.1)

где – календарный фонд времени, ч;

− число календарных дней в году;

_{tк – число календарных часов в сутки.}

_.

Действительный (номинальный) фонд рабочего времени исполнителя:

(5.2)

где – фонд рабочего времени исполнителя, ч;

_{– число выходных и праздничных дней в году;}

_{– число предпраздничных дней в году;}

_{ts – продолжительность смены в рабочий день;}

_{ts' – продолжительность смены в предвыходные и предпраздничные дни.}

.

Действительный фонд рабочего времени оборудования

(5.3)

где – фонд рабочего времени оборудования, ч.

.

Фонд времени пребывания оборудования в плановых ремонтах и на техническом обслуживании:

(5.4)

где η – коэффициент, учитывающий затраты времени на производство планового ремонта оборудования, η = 3 %.

Результаты расчетов сводим в таблицу 5.2

Таблица 5.2 – Фонды рабочего времени

Условное обозначение	Наименование показателей	Размерность	Источник численного значения	Численное значение показателя
1	2	3	4	5
	Продолжительность смены в рабочие дни	ч	Принято	8
	Продолжительность в предвыходные и предпраздничные дни	ч	Принято	7
s	Число рабочих смен в сутки	смена	Принято	2
	Число календарных дней в году	дни	366	366
	Число выходных и праздничных дней в году	дни	Принято	117
	Число предвыходных и предпраздничных дней в году	дни	Принято	6
	Календарный фонд рабочего времени	ч	Формула (3.1)	8784
	Фонд рабочего времени исполнителя	ч	Формула (3.2)	1986
	Фонд рабочего времени оборудования	ч	Формула (3.3)	3972
	Фонд времени пребывания оборудования в плановых ремонтах	ч	Формула (3.4)	119,16
	Годовой фонд рабочего оборудования	ч		3852,84

5.4 Определение рабочего состава цеха

Объём работы электроаппаратного цеха определяется в реальных единицах ремонтируемых электрических аппаратов и прямо зависит от объёма работы всего завода.

Явочный штат работников электроаппаратного цеха. Определяем в соответствии с рассчитанным объёмом работы и трудоёмкостью ремонта одной ремонтируемой единицы, по формуле

, (5.5)

где Σ – нормативная трудоёмкость ремонта;

Ф – фонд рабочего времени.

.

Списочную численность определяем по формуле

(5.6)

где – коэффициент замещения отсутствующих работников, = 0,09.

.

К категории вспомогательных рабочих относят наладчиков станков, раздатчиков инструмента, кладовщиков, контролеров, электромонтеров. Общее количество вспомогательных рабочих в цехе составляет 15 % от количества рабочих.

.

Инженерно-технические работники, их количество составляет 10 % от количества рабочих

.

Счетно-конторский персонал, 2 % от количества рабочих

.

Младший обслуживающий персонал, 2 % от количества рабочих

5.5 Определение производственной программы цеха

Расчет производственной программы производят исходя из количества ремонтируемых узлов. Годовая заводская программа ремонта, число агрегатов (узлов) данного наименования на одном тепловозе, полная годовая программа ремонта агрегатов для проектируемого цеха определяется руководством завода.

Результаты расчетов сводим в таблицу 5.3

Таблица 5.3 – Производственная программа цеха

Условное обозначение	Наименование показателя	Размерность	Численное значение показателя
Рлг	Годовая заводская программа ремонта	шт.	348
k	Число агрегатов (узлов) данного наименования на одном тепловозе	шт.	1
Р	Полная годовая программа ремонта агрегатов для проектируемого цеха	шт.	348

6 РАСЧЕТ ОСВЕЩЕНИЯ УЧАСТКА ЭЛЕКТРОАППАРАТНОГО ЦЕХА УССУРИЙСКОГО ЛОКОМОТИВОРЕМОТНОГО ЗАВОДА

6.1 Введение

Уровень решения проблем обеспечения безопасности жизнедеятельности человека в любом современном государстве может служить наиболее достоверным и комплексным критерием для оценки как степени экономического развития в стабильности этого государства. Это объясняется тем, что глубокое и всестороннее решение сложных проблем, порождённым научно-техническим прогрессом, требует громадных капиталовложений и высокой культуры производства, а следовательно, под силу только экономически высокоразвитому, стабильному государству, обладающему мощным научно-техническим и интеллектуальным потенциалом. С другой стороны, решение проблем безопасности требует активного участия всех членов общества, высокого гражданского самосознания, готовности к ущемлению сегодняшних интересов, а иногда к определённому ограничению индивидуальных свобод, во имя жизни человека и развития будущих поколений. Это возможно только в обществе на принципах высокой нравственности и культуры. Реализация этих принципов, может быть достигнута на основе тщательно проработанной непрерывной системы образования и воспитания, охватывающей все ступени образования от дошкольного воспитания до системы повышения квалификации и переподготовки кадров [1].

Особое значение образование и воспитание в области безопасности приобретает в технических вузах, где достигнутый в процессе обучения уровень профессионализма будущих разработчиков новой техники и технологии, руководителей производства во многом будет определять эффективность решения проблем безопасности непосредственно в источниках их возникновения [1].

Важнейшей целью этого процесса является формирование у специалистов мышления, основанного на глубоком осознании главного принципа безусловности приоритетов безопасности при решении любых инженерных задач, будь то в области научного поиска или проектно – конструкторских разработок или в области организации и управления производством. Основной целью образования в области Безопасности Жизни Деятельности (БЖД), является достижение высокого профессионализма, который предусматривает глубокое изучение методов и средств анализа, проектирования, развития и управления эрготехническими системами, являющимися частыми конкретными реалиями общей системы «человек – машины – среда обитания» [1].

Особо остро проявляются проблемы обеспечения безопасности человека непосредственно на предприятиях, где зоны формирования различных опасных и вредных факторов практически пронизывают всю производственную среду, в которой осуществляется трудовая деятельность персонала.

В то же время проблемы обеспечения безопасности рабочих на современном предприятии можно условно разделить на проблемы, характерные для любого объекта хозяйственной деятельности, и проблемы, связанные со спецификой технологических процессов, организации производства и дислокации предприятий.

Так характерной особенностью современного производства являются применение на одном предприятии, в цехе, а часто и на производственном участке самых разнообразных технологических процессов, сложных по своей физико-химической основе, реализуемых на современном высокопроизводительном оборудовании с использованием широкой номенклатуры технологических материалов. При этом, современному производству свойственна так же быстрая смена технологий, обновление оборудования, внедрение новых процессов и материалов, которые часто недостаточно изучены с точки зрения негативных последствий их применения.

6.2 Цели и задачи освещения аппаратного участка

Правильно спроектированное и рационально выполненное освещение производственных помещений, оказывает положительное психофизиологическое воздействие на работающих. Способствует повышению эффективности и безопасности труда, снижает утомление и травматизм, сохраняет высокую работоспособность.

Характеристики

Список файлов ВКР