Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

ЧР - среднегодовая численность рабочих, чел;

Д - отработано за год одним рабочим, дней;

П - средняя продолжительность рабочего дня, ч.

В таблице 3.9 представлен анализ использования трудовых ресурсов в целом по предприятию.

Таблица 3.9 - Использование трудовых ресурсов предприятия

Из таблицы 3.9 видно, что фонды рабочего времени в абсолютных величинах на протяжении 2013-2014 годов увеличивались, что связано с увеличением среднегодовой численности работников в этот период времени (на 114,3% в 2014 году по отношению к 2013 году). Фактический фонд рабочего времени в 2014 году оказался выше аналогичного показателя в 2013 году на 118,2%, в том числе за счет изменения:

а) численности рабочих

∆ФРВчр = (ЧР1 - ЧРО) * ДО * По = (961 - 841) * 249 * 7,6 = 227088 (ч.);

б) количества отработанных дней одним рабочим

∆ФРВд = ЧР1 * (Д1 - ДО) * ПО = 961 * (251 - 249) * 7,6 = 14607,2 (ч.);

в) продолжительности рабочего дня

∆ФРВп = ЧР1 * Д1 * (П1 - ПО) = 961 * 251 * (7,8 - 7,6) = 48242,2 (ч.).

Как видно из приведенных данных, Владивостокский филиал ОАО «ТДСК» в 2014 году использовал имеющиеся трудовые ресурсы достаточно полно. В среднем одним рабочим в 2014 году отработано на два дня больше, по сравнению с 2013 годом.

4 Анализ производительности труда

Одним из важных разделов производственно - финансовой деятельности является анализ выполнения плана по производительности труда. Он проводится с целью соблюдения правильных соотношений темпов роста производительности труда с уровнем среднемесячной заработной платы.

Производительность труда характеризует эффективность производственной деятельности людей, выражается соотношением затрат труда и количеством произведенной продукции. Измеряется количеством продукции в натуральном, денежном, условном выражении, произведенной одним работником за период или временем, затраченным на изготовление единицы продукции.

Уровень производительности труда зависит, как от количественных, так и от качественных показателей трудовых ресурсов: от численности работников предприятия, от уровня их профессиональной подготовки, образования, и в немалой степени от заинтересованности.

Наиболее важным фактором является повышение производительности труда, обеспечивающим рост реального объеме работ и доходов, а, следовательно, и прибыли, что в конечном итоге влияет на уровень рентабельности производства.

Производительность труда в строительной организации измеряется количеством строительно-монтажных работ, выполненных в единицу времени выработкой), или затратами времени на единицу строительно-монтажных работ трудоемкостью) [12].

Производительность труда определяется по формуле (8):

F = V/Ч, (4.1)

где V - объем выполненных работ, тыс. руб.;

Ч - численность работников, чел.

В строительстве применяют натуральный и стоимостной методы измерения производительности труда.

Натуральный метод измерения заключается в определении выработки в натуральных единицах измерения в единицу времени и применяется обычно для определения выработки по видам работ [12].

Стоимостной метод заключается в определении выработки, т.е. объема строительно-монтажных работ по сметной стоимости, приходящейся на 1 работающего в единицу времени в денежном выражении.

В таблице 4.1 определим выработку в стоимостном выражении.

Таблица 4.1 - Расчет производительности труда за период с 2012 - 2014 гг.

Наименование показателя	Ед. изм.	Значение показателя			Абсолютное отклонение
		2012 год	2013 год	2014 год	2013 г.- 2012 г.	2014 г.- -2013 г.	2014 г.- -2012 г.
Объем выполненных работ	тыс.руб.	741595	1096777	1535487	355182	438710	793892
Контингент	чел.	1131	1002	1143	-129	141	12
Производительность	тыс.руб./ чел.	655,7	1094,6	1343,4	438,9	248,8	687,7

Важную роль в динамике изменения производительности труда в целом за период оказал существенный рост ее уровня в 2013 году - на 438,9 тыс. руб./чел. или на 166,9% к предшествующему году, на что повлияло увеличение объемов выполненных работ на 147,7% и уменьшение количества работающих на 88,6 %.

В последствии произошел рост производительности труда в связи с рациональным соотношением контингента работников с объемом выполняемых работ.

ГВп = Уд * Д * П * ЧВ, (4.2)

где Уд - удельный вес рабочих в общей численности работников;

Д - отработано дней одним рабочим за год, дн.;

П - средняя продолжительность рабочего дня, ч.;

ЧВ - среднечасовая выработка рабочего, руб.

В таблице 4.2 представлены исходные данные для факторного анализа.

Таблица 4.2 - Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Отметим, что среднегодовая выработка на одного работника, занятого на основном производстве в 2014 году, увеличилась на 248,8 тыс.руб., или на 122%, в том числе за счет изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала:

∆ГВуд = ∆Уд * Д0 * По * ЧВ0 = 0,01 * 249 * 7,6 * 689,1 = +13,04 (тыс.руб.);

б) количества отработанных дней одним рабочим за год:

∆ГВд = ∆Уд1 * ∆Д * По * ЧВО = 0,84 * 2 * 7,6 * 689,1 = +8,79 (тыс.руб.);

в) продолжительности рабочего дня:

∆ГВп = Уд1*Д1*∆П*ЧВО = 0,84 * 251 * 0,2 * 689,1 = +29,05 (тыс.руб.)

г) среднечасовой выработки рабочих:

∆ГВчв = Уд1*Д1*П1*∆ЧВ = 0,84 * 251 * 7,8 * 126,9 = +208,7 (тыс.руб.).

Большое влияние на увеличение среднегодовой выработки одного работника оказало изменение среднечасовой выработки рабочих. Среднегодовая выработка одного работника увеличилась в 2014 году на 248,8 тыс. руб. по сравнению с показателем 2013 года.

Среднегодовая выработка рабочего в 2014 году возросла на 293,7 тыс. руб. по сравнению с показателем 2013 года, в том числе за счет изменения:

а) количества отработанных дней одним рабочим за год:

∆ГВ'д = ∆Д * По * ЧВ0= 2 * 7,6 * 689,1 = +10,5 (тыс.руб.);

б) средней продолжительности рабочего дня:

∆ГВ'п = Д1 * ∆П * ЧВО = 251 * 0,2 * 689,1 = +34,6 (тыс.руб.);

в) среднечасовой выработки рабочих:

∆ГВ'чв = Д1 * П1 * ∆ЧВ = 251 * 7,8 * 126,9 = +248,4 (тыс.руб.).

Наибольшее влияние на увеличение среднегодовой выработки рабочего, так же как и на среднегодовую выработку одного работника, в 2014 году оказало изменение среднечасовой выработки рабочих. Среднегодовая выработка рабочего в 2014 году увеличилась на 248,4 тыс. руб. по сравнению с аналогичным показателем 2013 года.

5 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1 Цели и задачи организации оплаты труда

На предприятии на основе принципов организации и функций заработной платы в условиях построения рыночных отношений создается организационная система оплаты труда.

Понятие организацией заработной платы – это ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки) [12].

Целью рациональной организации оплаты труда является обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

Следующие принципы положены в основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях:

– осуществление оплаты в зависимости о т количества и качества труда;

– дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации
работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

– систематическое повышение реальной заработной платы, то есть
превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

Характеристики

Список файлов ВКР