Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

В нашем случае объем распределен неравномерно, что свидетельствует об имеющихся резервах.

Отклонение объема строительно-монтажных работ от средне квартального объема определяем следующим образом.

Таблица 2.4 – Расчет отклонений объема работ от среднеквартального

Окончание таблицы 2.4

Ритмичность работы строительной организации оценивается коэффициентом ритмичности, который рассчитывается по формуле:

R = (100-n Ci) : 100 (2.2)

где Ci - отклонение объема строительно-монтажных работ в i-м промежутке времени от среднего, %.

n - число промежутков времени в рассматриваемом периоде.

При ритмичном производстве строительно-монтажных работ отклонений от среднего объема работ нет, сумма отклонений в этом случае равна нулю и коэффициент ритмичности имеет максимальное значение, равное 1.

Чем больше отклонений объемов работ за отдельные промежутки времени от средних значений, тем меньше коэффициент ритмичности и, следовательно, тем не равномернее выполняется работа.

Определим коэффициент ритмичности для 1 объекта:

К_пл = (100 - 6,8) : 100 = 0,932

К_ф = (100 - 6,6) :100 = 0,934

Таким образом, коэффициент ритмичности для первого объекта по факту выше коэффициента ритмичности по плану, что говорит о перевыполнении плана по строительству данного объекта.

Определим коэффициент ритмичности для 2 объекта:

К_пл = (100 - 13,6) : 100 = 0,864

К_ф = (100-14,2) :100 = 0,858

Коэффициент ритмичности для второго объекта по факту ниже коэффициента ритмичности по плану, что говорит о недовыполнении плана по строительству данного объекта.

Недовыполнение плана по второму объекту произошло из-за несвоевременной поставки материалов на объект, неподготовленности к осенне-зимнему периоду. Рекомендуется более тщательный подбор поставщиков, обеспечение своевременного предоставления заявок на строительные материалы, а также заблаговременная подготовка к осенне-зимнему периоду.

2.2 Оценка качества выполнения строительно-монтажных

работ предприятия

Критерием оценки качества строительно-монтажных работ является соответствие их строительным норам и правилам. При выявлении отступлений от них объем выполненных работ не засчитывается в объем подрядных работ до устранения допущенных отклонений, т.е. считается браком.

Потери от брака определяются суммой затрат на производство неисправимого брака плюс затраты на исправление брака.

Качество работ зависит от внешних и внутренних факторов:

• качества проектно-сметной документации;

• уровня индустриализации работ (использование конструкций, деталей и узлов заводского изготовления создает условия для уменьшения брака в работе);

• строгого соблюдения технологии и технических условий строительства;

• качества используемых материальных ресурсов;

• квалификации рабочих и инженерно-технических работников;

• уровня организации труда;

• ритмичности производства и др.

При закрытии наряда и при сдаче готовых объектов заказчикам, производится оценка качества выполненных работ.

Для характеристики качества выполненных работ используются:

а) наряды, выдаваемые рабочими на исправление недоделок и брака;

б) по законченным объектам строительства акты сдачи объектов в эксплуатацию, где отмечаются недоделки и работы, подлежащие исправлению;

в) рекламации застройщиков на низкое качество работ, выявленное в процессе эксплуатации объектов.

Коэффициент брака определяется по данным:

К_бр = С_бр / С_ф.о, (2.3)

где С_бр - стоимость забракованной продукции за отчетный период, тыс.руб.;

С_ф.о - стоимость фактического объема выполненных работ за отчетный период, тыс.руб.

В таблице 2.5 рассмотрим динамику этого показателя для Владивостокского филиала.

Таблица 2.5 - Коэффициент брака выполненных работ за период

с 2012 - 2014 гг.

Из расчета следует, что коэффициент брака выполненных работ имеет динамику снижения, это свидетельствует о повышении уровня выполняемых работ и улучшении организации труда.

Основой установления, обеспечения и поддержания необходимого уровня потребительского качества продукции при ее разработке, производстве и эксплуатации является управление качеством продукции.

На предприятии действует система управления качеством.

Она разрабатывается для всех строительных работ и выпускаемых конструкций с максимальным использованием накопленного опыта, организации работ по обеспечению качества на основе требований стандартов, технической документации на конструкции, проектных требований и международных стандартов ИСО серии 9000.

Система менеджмента качества представляет собой организационную структуру, процедуры, процессы и ресурсы, необходимые для осуществления управления качеством с целью реализации сформулированной политики в области качества.

Общее руководство процессом управления качеством осуществляет Генеральный директор ОАО «ТДСК» - через своих заместителей, руководителей отделов и служб, непосредственно управляющих качеством процессов и продукции, а также через отдел управления качеством.

На всех уровнях основанием для подготовки и принятия решения, раз­работки и внедрения мероприятий по управлению качеством служит информация об имеющихся (намечающихся) рассогласованиях, запланированных и достигнутых показателей качества, переданная по каналам обратной связи, а также представленная отделом контроля качества.

На любом уровне процесс управления состоит из следующих функций:

• обеспечение и контроль качества;

• получение и обработка информации о качестве;

• анализ информации и оценка качества;

• выработка управляющих решений и их реализация;

• получение информации об изменениях качества, вызванных управляющим воздействием и оценка этих решений.

Управление качеством в строительной организации имеет целью обеспечить соответствие выполнения строительно-монтажных работ требованиям стандартов, нормативной и проектной документации. Сформированная для достижения этих целей система менеджмента качества гарантирует системный подход к управлению качеством и осуществляет комплексное воздействие на работников, обеспечивающих создание продукции определенного уровня качества.

3 ПОТРЕБНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ

3.1 Понятие и характеристика трудовых ресурсов

Производство материальных благ и услуг предполагает наличие двух факторов, а именно материальных и человеческих ресурсов. Если ранее основное внимание уделялось первому фактору, то в настоящее время все больше говорят о гуманизации экономики, что означает перемещение акцента на человека. Таким образом, признается, что необходимым условием успешного функционирования экономики является соблюдение интересов человека.

Термин «трудовые ресурсы» принято использовать в экономической теории и статистике России. Сущность этого понятия можно определить следующим образом: трудовые ресурсы - часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств, способна производить материальные ценности и услуги. Трудовые ресурсы включают занятых и незанятых, но могущих трудиться граждан. Таким образом, это реальные и потенциальные работники.

Человеку необходим для работы некоторый уровень физического развития, определенные духовные качества. Во многом уровень развития вышеуказанных качеств личности зависит от возраста. Таким образом, именно возраст является критерием отнесения к трудовым ресурсам. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются государственными законодательными актами. В России трудоспособным возрастом считается: у мужчин 16-59 лет включительно, у женщин 16-54 года.

С 1993 года в Российской Федерации осуществлен переход на международную систему классификации состава населения, согласно которой схема состава трудовых ресурсов выглядит следующим образом, рисунок 3.1.

Рисунок 3.1 - Трудовые ресурсы и экономически активное население

Экономически активное население - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Данная категория включает в себя занятых и безработных и измеряется по отношению к обследуемому периоду.

К занятым, в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу.

К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

а) не имели работы и заработка;

Характеристики

Список файлов ВКР