Дипломная работа (1218045), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Эффективность использования персонала характеризуются показателями прибыль от продаж на 1 работника и среднегодовая выработка (таблица 2.14).

Таблица 2.14

Эффективность использования персонала

Как свидетельствуют приведенные данные, уровень эффективности использования кадров снизился в 2016 году, существенно уменьшилась величина прибыли от продаж в расчете на 1 работника. В 2015 году было получено 30,75 тыс.руб. на 1 человека, а в 2016 году всего 11,65 тыс.руб. Сократилась и среднегодовая выработка на 1 работника более чем на 2%.

Для изучения факторов, влияющих на среднегодовую выработку целесообразно оценить использование рабочего времени, а также влияние изменения структуры кадров и среднедневную и среднечасовую выработку. Расчет необходимых показателей представлен в таблице 2.15

Таблица 2.15

Показатели рабочего времени и производительности труда

Сопоставление данных о темпах роста различных показателей выработки позволяет сделать вывод об имеющихся на предприятии потерь рабочего времени, внутри рабочей смены. В результате при росте среднечасовой выработки на 10,5% среднедневная выработка рабочего увеличилась только на 8,6%. Снижение среднегодовой выработки в 2016 году также свидетельствует об ухудшении показателя. Однако основным фактором повлиявшим на снижение среднегодовой выработки является изменение структуры персонала в результате роста доли и численности рабочих.

Рост производительности труда способствует экономии численности работников организации ( Эч), которая рассчитывается следующим образом:

Эч = Ч1-Чо*Jv…………….…………………..2.5

ЭЧ = 207- 198*1,019 = 9,17

где Ч1 и Чо – среднесписочная численность работников соответственно за анализируемый и базовый период;

Jv – индекс объема продукции (работ, услуг)

Таким образом, в результате роста производительности труда экономия в численности работников составила 9 человек.

Выработка на 1 рабочего зависит от выработки рабочего и их доли в общей численности персонала.

Факторная модель выработки одного работника предприятия в зависимости от выработки рабочих и их удельного веса в общей численности персонала выглядит следующим образом:

Вппп = Ур*Вр = (Чр/ССЧппп)* (ТП/Чр),………………2.6

где Вппп – средняя выработка на одного работника предприятия

Ур – удельный вес рабочих в общей численности предприятия

Вр – средняя выработка одного рабочего

Чр – среднесписочная численность рабочих

(2015) Вппп = 53*1969,5 = (105/ 198)*(389971/105), Вппп = 104383

(2016) Вппп = 55*1919,6 = (114/ 207)*(397358/ 114), Вппп = 105578

Влияние производительности труда и других трудовых факторов на изменение объема выпуска продукции расчитываются с помощью приемов элиминирования. Для этого используют двух, трех и многофакторные модели.

ТП = ССЧппп*Вппп = ССЧппп* (ТП/ССЧппп).…………2.7

(2015) ТП = 198*104383 = 198*(389971/198)

(2016) ТП = 207*105578 = 207*(397358/207)

ТП = ССЧппп*Ур*Вр = ССЧппп* (ТП/ССЧппп) * (ТП/Чр).…2.8

(2015) ТП = 198*53*1969,5 = 198*(389971/198)*(389971/105)

(2016) ТП = 207*55*1919,6 = 207*(397358/207)*(397358/114)

ТП = Чр*Д*t*Вппп(час)………...………………….2.9

где Д – среднее количество дней, отработанных одним рабочим

t – средняя продолжительность рабочего дня

Вппп(час) – среднечасовая выработка одного рабочего

(2015) ТП = 105*

(2016) ТП = 114*

Таблица 2.16

Показатели фонда и средней заработной платы

Среднегодовая заработная плата работников уменьшилась на 5,55 тыс.руб./чел, на это повлияло то, что численность персонала по сравнению с предыдущим годом увеличилась на 9 человек.

Проведем анализ соотношения роста заработной платы и производительности труда (таблица 2.17)

Таблица 2.17

Сопоставление темпов роста заработной платы и производительности труда

Как видно из таблицы на предприятии наблюдается динамика снижения двух основных показателей: среднегодовой выработки и среднегодовой заработной платы, однако темпы снижения показателя производительности труда, выше, чем темпы заработной платы. Так выработка снизилась на 2,6%, а заработная плата на 1,6%. Такое снижение нельзя признать удовлетворительным, так как и увеличение и снижение показателей по производительности труда должны опережать показатели по заработной плате. Снижение темпов роста составил 1%, а коэффициент снижения 0,98%.

2.4 Анализ прибыли и рентабельности.

В современных экономических условиях деятельность предприятия является предметом внимания широкого круга участников рыночных отношений, заинтересованных в результатах его функционирования. Чтобы обеспечивать эффективность своей деятельности, управленческому персоналу необходимо, прежде всего, уметь реально оценивать экономическое состояние, как своего предприятия, так и существующих потенциальных конкурентов. Главную роль в системе экономических показателей организации имеют показатели финансовых результатов : прибыли и рентабельности. Деятельность любой компании связана с привлечением необходимых ресурсов, использованием их в производственном процессе, продажей произведенных товаров (работ, услуг) и с получением финансовых результатов. В связи с этим особую значимость приобретает анализ процесса формирования финансовых результатов.

Финансовые результаты деятельности организации характеризуются суммой полученной прибыли и уровнем рентабельности. Предприятия получают прибыль главным образом от продажи товаров (продукции, работ, услуг), а также от других видов деятельности (сдача в аренду основных средств, поступления от продажи основных средств и материальных активов и т.д.).

Формирование финансового результата организации показано в таблице 2.18.

Таблица 2.18

Формирование прибыли предприятия

Из данных таблицы видно, что прибыль от продаж в 2016 году существенно уменьшилась по сравнению с 2015 годом. Она составила 39,6% от прибыли прошлого года. Существенное влияние на снижение прибыли оказал рост затрат на производство продукции на 102,8%. Положительное влияние на величину прибыли оказал рост выручки. Абсолютные показатели прибыли не позволяют объективно оценить динамику изменения прибыли, наиболее приемлемым в этом случае является показатель рентабельности.

Показатель рентабельности продукции включает в себя следующие показатели:

а) рентабельность всей реализованной продукции, представляющую собой отношение прибыли от реализации продукции на выручку от её реализации (без НДС);

Характеристики

Список файлов ВКР