Диплом (1216752), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Равновесие платежного баланса обеспечивается за счет просроченных платежей по оплате труда, кредитам банка и заемным средствам, поставщикам, по налогам и сборам и т.д. Рассмотрим коэффициенты финансовой устойчивости предприятия по данным таблицы 10.

Таблица 10 – Финансовые коэффициенты деятельности ОАО ГМЗ «Артёмовский» в 2013-2015 годы.

По данным таблицы 10 видно, что в 2015 году коэффициент автономии снизился на 0,21 и составил 0,3, то есть доля собственных источников на предприятии составила 30%. Данный показатель ниже нормативного значения, то есть предприятие достаточно сильно зависит от заемных источников. Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования имеет отрицательное значение, что указывает на отсутствие у предприятия собственных оборотных средств. Коэффициент капитализации повысился и составил 0,34, то есть на рубль собственных средств предприятия приходится 0,34 руб. долгосрочных источников.

В целом ОАО ГМЗ «Артёмовский» является недостаточно финансово устойчивым.

2.3. Социально-экономический анализ персонала ОАО «Гормолокозавод «Артёмовский»

Анализ трудовых показателей является одним из основ­ных разделов анализа работы предприятия. Цель его зак­лючается в выявлении резервов роста производительности труда, улучшения нормирования, организации и условий труда, снижения себестоимости продукции, то есть важней­ших технико-экономических показателей.

В обеспечении эффективности производства, важное значение имеет структура имеющихся кадров. Все работники предприятия подразделяется на производственный и непромышленный персонал. Работники производственного персонала подраз­деляются на две основные группы — рабочие и служащие. Рассмотрим состав работников ОАО «Гормолокозавод «Артёмовский» по данным таблицы 11.

Таблица 11 ­– Структура и динамика численности персонала ОАО Гормолокозавод «Артёмовский».

Из данных таблицы 11 видно, что в 2014 году численность промышленно-производственного персонала увеличилась на 7 человек (4,27%), а в 2015 году –

на 16 человек (9,36%). В целом за анализируемый период численность работников ОАО «Гормолокозавод «Артёмовский» увеличилась на 23 человека (14,02%). При этом численность рабочих увеличилась на 15 человек, руководителей - на 4 человека и специалистов – также на 4 человека. Можно сделать вывод, что увеличение работников основного производства обусловлено увеличением объёмов производства продукции.

На эффективность использования труда заметное влияние оказывает степень овладения профессиональными навыками, которые одновременно с квалификацией можно получить при определенном стаже работы. Проведём анализ структуры персонала по стажу работы в таблице 12.

Таблица 12 – Анализ персонала ОАО Гормолокозавод «Артёмовский» по стажу работы.

По данным таблицы 12 видно, что в ОАО «Гормолокозавод «Артёмовский» в 2015 году наибольший удельный вес занимают работники со стажем от пяти до десяти лет (37,97 %). Также существенный удельный вес занимает категория работников со стажем работы до пяти лет – 33,16%.

За анализируемый период на предприятии сократилась численность работников со стажем работы на от 10 до 15 лет на 8 человек или 22,86%, при этом увеличилась численность работников со стажем работы до 5 лет на 18 человек (40,91%) и со стажем работы от 5 до 10 лет – на 13 человек (22,41%).

Рассчитаем средний стаж работников ОАО «Гормолокозавод «Артёмовский»:

2013 год: (лет) (1)

2014 год (лет) (2)

2015 год: (лет) (3)

Таким образом, за анализируемый период средний стаж работников в ОАО «Гормолокозавод «Артёмовский» сократился с 9,3 лет до 8,5 лет, что говорит об ухудшении качественного состава персонала.

Стабильность состава кадров на предприятиях является суще­ственной предпосылкой роста производительности труда и эф­фективности производства. Переход экономики на многоукладное развитие сопровожда­ется повышением интенсивности движения рабочей силы. Движение рабочей силы — изменение списочной численности работников вследствие приема на работу и увольнения с работы. Рассмотрим показатели движения численности работников в таблице 13.

Таблица 13 – Данные о движении персонала ОАО Гормолокозавод «Артёмовский».

Коэффициент оборота рабочей силы по приему

Характеристики

Список файлов ВКР