ВКР (1216626), страница 6
Текст из файла (страница 6)
1) менеджер по приему и размещению гостей:
-
пол женский;
-
возраст – 25-35 лет;
-
образование высшее;
-
опыт работы в сфере обслуживания;
-
знание английского языка обязательно (высокий уровень);
-
опыт пользования ПК (Microsoft Word, Excel; Internet, электронная почта);
-
опыт пользования офисной техникой (принтер, ксерокс, факс и т.д.);
-
коммуникабельность;
-
ориентирование на результат;
-
активность;
-
ответственность;
-
умение общаться с людьми;
-
опрятная располагающая внешность;
2) бухгалтер:
-
пол женский/мужской;
-
образование высшее экономическое;
-
уверенный пользователь ПК;
-
отличное знание программы 1С Бухгалтерия;
-
опыт работы в бухгалтерии не менее 5 лет;
3) шеф-повар:
-
пол мужской;
-
образование профессиональное;
-
опыт работы от 2-х лет на должности;
-
наличие готовой медицинской книжки;
-
опрятная внешность;
4) официант:
-
пол женский/мужской;
-
умение работать в сфере обслуживания;
-
желательно знание английского языка;
5) охранник:
-
пол мужской;
-
возраст от 20 до 40 лет;
-
опыт работы от полугода;
-
рост от 180 см;
-
спортивного телосложения;
-
наличие УЧО – обязательно;
5)горничные:
-
пол женский;
-
25-40 лет;
-
медицинская книжка;
-
порядочность;
-
ответственность.
Найм сотрудников будет производиться на конкурсной основе с учетом личных качеств и опыта работы. Планируется ежемесячно оценивать качество работы персонала и поощрять лучших работников.
Штатное расписание проектируемой гостиницы представлено в таблице 4.
Таблица 4 - Штатное расписание проектируемой гостиницы
| Название должности | Тип персонала | Функциональные обязанности | Количество штатных единиц | График работы, сдельная/повременная оплата труда |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Административно-управленческий аппарат | ||||
| Управляющий | Аппарат управления | Функции управления | 1 | График 5/2. Повременная оплата труда |
| Бухгалтер | Не занятые производством услуг | Учет | 1 | Свободный график. Сдельная оплата труда |
| Продолжение таблицы 4 | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Производственный персонал | ||||
| Инженер | Не занятые производством услуг | Управление техническими системами отеля | 1 | Свободный график. Сдельная оплата труда |
| Менеджер по приему и размещению гостей | Производство и сбыт услуг | Бронирования номеров, встреча гостей, касса | 2 | График 1/1. Повременная оплата труда |
| Горничная | Производство услуг | Уборка комнат, санузлов, стирка | 2 | График 1/1 Повременная оплата труда |
| Кастелянша | Производство услуг | Выдача и стирка белья, выдача хозяйственных материалов | 1 | Свободный график. Сдельная оплата труда |
| Шеф-повар | Производство услуг | Приготовление пищи | 1 | Свободный график. Сдельная оплата труда |
| Официант | Производство услуг | Сервировка и уборка столов, подача заказанных блюд | 1 | График 5/2. Повременная оплата труда |
| Охрана | Не занятые производством услуг | Охрана помещения | 1 | График 5/2. Повременная оплата труда |
Планируется начать реализацию проекта во второй половине 2016 г. Период с января по июнь 2016 г. – подготовительный этап, который не учитывается при составлении финансового плана.
Календарный график реализации проекта представлен в таблице 5.
Таблица 5 - Календарный график реализации проекта
| Содержание этапа реализации проекта | Календарные сроки использования |
| Детализация и разработка проекта окончательного варианта бизнес-плана, поиск инвестора | 01.01.2016 – 01.02.2016 |
| Регистрация предприятия, заключение договоров | 01.02.2016 – 01.03.2016 |
| Подготовка помещения | 01.03.2016 – 01.05.2016 |
| Приобретение оснащения и материалов, набор персонала | 01.05.2016 – 14.05.2016 |
| Отладка оборудования и обучение персонала | 14.05.2016 – 21.05.2016 |
| Реклама, опытная эксплуатация объекта | 21.05.2016 – 01.07.2016 |
Таким образом, подготовка к реализации проекта займет около полугода.
2.2. Производственный план проекта
Создание гостиницы планируется осуществить на базе объекта, представляющего собой трехэтажное здание. Указанный объект состоит из подвала и трех надземных этажей, общая площадь которых составляет 290 м².
Согласно предварительному проекту, на приобретаемом в собственность объекте проведены все отделочные работы, необходимые для гостиницы. На объекте в 2013 г. проведен капитальный ремонт, включающий замену проводки, коммуникаций, канализации и сантехники.
Здание в полной мере соответствует современным требованиям, предъявляемым к гостиницам, в том числе:
-
оформление фасада подчеркивает престижность гостиницы (рис. 7);
-
планировка здания обеспечивает рациональную организацию обслуживания, комфорт и отвечает функциональным требованиям;
-
объем, площадь здания, используемые материалы и оборудование соответствуют современным требованиям.
Рисунок 7 - Фасад здания проектируемой гостиницы
Кроме того, предусмотрены вывеска, отдельный вход для гостей и для работников гостиницы, вход в помещения для питания (кафе) из самой гостиницы.
На первом этаже планируется разместить собственное кафе гостиницы. Наличие кухни будет конкурентным преимуществом проектируемого предприятия.
Кафе будет иметь площадь 22 м2. Кафе – это небольшой уютный зал. Утром – обеспечивает завтраки с 7 до 10 ч.; в полдень – лучший вариант для делового обеда; вечером – обеспечивает ужин для гостей. Будет также поддерживаться заказ блюд в номера.
Следующие два этажа отведены под гостиницу и служебные помещения.
На втором этаже планируется разместить прачечную, которая должна обеспечивать гостей чистым бельем.
Преимущества собственной прачечной:
-
денежные средства на обработку белья остаются у гостиницы;
-
экономия на транспорте;
-
100% контроль качества обработки белья;
-
сведение к минимуму потерь и брака при обработке белья;
-
100% контроль качества и сроков исполнения заказов клиентов.
Оборудование прачечной выбрано из расчета смены постельного белья 1 раз в 3 дня, полотенец – ежедневно. Для стирки белья планируется использовать профессиональные стиральные машины. Достаточно использовать 2 стиральные машины и 1 сушилку. Они позволят за 1 смену обновлять белье гостиницы. Белье будет гладиться на гладильных прессах с пароувлажнителем. Для проектируемой домашней гостиницы инвестиции в прачечную составят 45000 руб.
Анализ конкурентов проектируемой гостиницы позволит выявить сильные и слабые стороны конкурентов, выработать стратегию максимально возможной нейтрализации сильных сторон конкурентов и повысить конкурентоспособность и эффективность проектируемой гостиницы в целом. На хабаровском рынке мини-отелей на сегодняшний момент действует около 30 предприятий подобного формата. Отметим, что в районе, где планируется открыть гостиницу, подобных предприятий нет. Иными словами, ближайших по местоположению конкурентов не обнаружено. Для проведения анализа нами были взяты мини-гостиницы Хабаровска.
Сравнительный анализ проектируемой домашней гостиницы «Кристина» и ее конкурентов представлен в Приложении 2.
Как видно из данных таблицы приложения 2, ближайшими конкурентами проектируемой гостиницы являются четыре мини-отеля: «Спи здесь», «Какаду», «Лайк» и «Дубай». Следует отметить, что данные отели имеют конкурентные преимущества относительно других гостиничных предприятий за счет выгодного расположения. Однако данный критерий не позволяет в полной мере судить о высокой степени конкурентоспособности вышеуказанных гостиниц.
Основными критериями конкурентоспособности ближайших конкурентов проектируемой гостиницы являются: месторасположение, номерной фонд, ассортимент услуг, стоимость размещения за 1 место, каналы сбыта и рекламная стратегия.
Данные приложения 2 свидетельствует – наибольший набор услуг предлагают гостиницы «Спи здесь» и «Какаду», что объясняется тем, что в последнее время в данных гостиницах проводились организационные мероприятия, сконцентрированные на расширение ассортимента услуг, реконструкцию номерного фонда с целью увеличения продаж услуг отелей.
По номерному фонду главными конкурентами проектируемой гостиницы являются отели «Дубай» и «Какаду», поскольку количество номеров соответствует количеству номеров нашего проекта.
Каналы сбыта и у проектируемой гостиницы и ее конкурентов идентичны и представлены индивидуальными деловыми и корпоративными клиентами, а также туристами, поскольку все рассматриваемые отели относятся к одному типу гостиничных предприятий.















