Лютиков Антиплагиат (1216546), страница 2
Текст из файла (страница 2)
доктора экономических наук … http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[93]0.46%Характеристика конкурентов представлена в таблице 2.1.1.http://lektsii.orgраньше 2011Модуль поиска Интернет[94]0.43%Петрова, Татьяна Петровна диссертация ... кандидата экономических наук : 0… http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[95]0.4%Успех чужими руками: Эффективное делегирование полномочийhttp://bibliorossica.comраньше 2011Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[96]0.4%32432http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[97]0.38%Информационный менеджмент и электронная коммерция на транспорте.
Уч… http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[98]0.38%58918http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[99]0.38%59223http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[100]0.37%Парсаданян, Сергей Ашотович диссертация ... кандидата экономических нау… http://dlib.rsl.ru19 Янв 2010Коллекция диссертацийРГБ[101]0.35%7294710 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"http://biblioclub.ruhttp://e.lanbook.com[102]0.34%58766http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[103]0.33%301-000250.pdfhttp://lib.sfi.komi.com22 Апр 2014Модуль поиска Интернет[104]0.3%71465http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[105]0.27%Молодые ученые в решении актуальных проблем науки. Сборник статей сту… http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[106]0.27%Сапиженко, Валентин Владимирович диссертация ...
кандидата экономическ… http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[107]0.21%3923809 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[108]0.18%Актуальные вопросы экономики и менеджмента: свежий взгляд и новые реш… http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[109]0.18%Искусство подбора персонала : как оценить человека за часраньше 2011Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[110]0.18%Залюбовская, Елена Геннадьевна диссертация ... кандидата педагогических н… http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[111]0.17%22549419 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[112]0.14%Проблемы и перспективы развития инновационно-креативной экономики. С… http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[113]0.11%Управление гостиничным предприятиемhttp://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[114]0.1%210158http://biblioclub.ru18 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[115]0.09%Клейн, Екатерина Дмитриевна на материалах предприятий массового питан… http://dlib.rsl.ru07 Мар 2012Коллекция диссертацийРГБ[116]0.09%53572http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[117]0.09%Основы электронной коммерции и бизнесаhttp://bibliorossica.com25 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[118]0.09%Котова, Лариса Рэмовна диссертация ...
кандидата экономических наук : 08.0… http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[119]0.08%64060http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[120]0.06%Банковское дело : Операции, технологии, управлениеhttp://bibliorossica.com27 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"Текст отчета31.Тема ВКР: Управление персоналом в инновационной организации(на примере ООО «Бизнес Решение»)_СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ......................................................................................41. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯПЕРСОНАЛОМ В ИННОВАЦИОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.........................71.1 Понятие и сущность стратегии управления персоналом......................71.2 Понятие и особенности инновационного предприятия............................101.3 Особенности управления персонала в инновационной организации.......182.
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНОМ НА ПРИМЕРЕ ООО«БИЗНЕС РЕШЕНИЯ».....................................................................232.1 Общая организационно-экономическая характеристика ООО «БизнесРешения» ....................................................................................232.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Бизнес Решения».................................................................................................282.3 Анализ системы управления персоналом ООО «Бизнес Решения»........323.
ПУТИ ОПТИМИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО«БИЗНЕС РЕШЕНИЯ»....................................................................433.1 Выявление резервов повышения эффективности управления персоналомООО «Бизнес Решения».....................................................................433.2 Мероприятия по оптимизации системы управления персоналом ООО«Бизнес Решения»..............................................................................44Заключение....................................................................................56Список литературы..........................................................................59Приложения4http://e.lanbook.comhttp://bibliorossica.comhttp://biblioclub.ruВВЕДЕНИЕВыход из глубочайшего экономического кризиса, надолго поразившегоэкономику России, когда-то казавшуюся оазисом стабильности и благополучия,невозможен без квалифицированного анализа причин, спровоцировавших этоткризис, и, конечно невозможен без приобщения к достижениям мировойэкономической мысли.Выросшее значение 62 вклада персонала в общий успех организации,усиление роли сферы обращения в процессе воспроизводства явилось причинойпризнания, в практике промышленных и торговых фирм, концепции 62 управленияперсоналом.Служба управления персоналом является важнейшим направлением вдеятельности любого современного предприятия.
62 Управленческая деятельностьв рамках службы персонала включает в себя огромное количество выполняемыхфункций, таких как: 62 оптимизация кадрового состава, мотивированиеработников, поиск необходимых специалистов, адаптация их на производстве имногое-многое другое. Но разрозненное их выполнение не приводит ни к чемуиному, как к растрачиванию 62 бюджета. Только тщательно запланированная и 62целенаправленная деятельность, может привести организацию кположительным финансовым результатам.
84Система управления персоналом – это политика компании, выраженная,как комплекс мероприятий по эффективному использованию персонала, егоразвитию и мотивации, т.е. направленная на повышение лояльности к компаниис целью максимизации самоотдачи сотрудников, что, в конечном счете, приведетк увеличению экономических показателей. 1Инновационные организации ориентируются на решение возникающихпроблем и наращивание собственных возможностей с помощью примененияболее совершенных технологий, продуктов, идей – инноваций.
Основнымисточником инновационных решений в таких организациях выступаетинтеллектуальная деятельность персонала. Специфика инновационной и5интеллектуальной деятельности инновационной организации предопределяетналичие особенностей, в том числе в системе управления персоналом, этимобусловлена актуальность исследования системы управления персоналом винновационной организации.Предметом является система управления персоналом в инновационнойорганизации.Объектом является система управления персоналом ООО «БизнесРешения».Целью является комплексный анализ системы управление персоналом винновационной организации (на примере ООО «Бизнес Решения»).В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующиезадачи: 62Рассмотреть теоретические и 34 методологически управленияперсоналом;Обрести понимание сущности инновационного предприятия и егоотличительных черт;Провести апробацию методов управления персоналомприменительно к инновационному предприятию;Провести анализ финансово-хозяйственной деятельности реальнодействующего предприятия (на примере ООО «Бизнес Решения»;Проанализировать систему управления персоналом на примере ООО«Бизнес Решения»;Разработать план повышения эффективности использованияперсонала.В первой части выпускной квалификационной работы излагаютсятеоретические и методологические основы управления персоналом винновационной организации.
Специфика данного раздела заключается ввыявлении особенностей инновационного предприятия, а также апробациисистемы управления персоналом к инновационной организации.6Вторая часть посвящена практическому анализу управления персоналомна реально действующем предприятии. Анализ, расчет и оценка показателейпроводится на основе данных, предоставленных ООО «Бизнес Решения».Использовались следующие методы: аналитический, статистический,финансового анализа.В третьей части ВКР предлагаются мероприятия по повышениюэффективности управления персоналом, предлагается ввести должностьменеджера по персоналу, разработаны рекомендации по введению вдолжность менеджера по персоналу, написан тренинг на повышениеинициативности персонала, а также разработана система мотивацииперсонала. Осуществляется расчет, как данные мероприятия повлияют наприбыль предприятия и на эффективность управления предприятием в целом.В процессе разработки данного дипломного проекте использовались 22источника литературы.
Среди которых выделяются работы таких авторов, как:Кибанов А.Я., Маусов Н.К, Пшеничников С.В. и сайты интернет, посвященныекак вопросам управления персоналом, так и функционирования инновационныхпредприятий. Информационной базой для анализа послужили: Бухгалтерскийбаланс (ф. No1) за 2014,2015 и 2016 года, «Отчет о финансовых результатах» (ф.No2) за 2014,2015 и 2016 года, статистическая отчетность службы персоналаООО «Бизнес Решения».71.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
