Лютиков Антиплагиат (1216546), страница 11
Текст из файла (страница 11)
С.5215.Пшеничников Сергей Викторович Особенности управления персоналом винновационной организации // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. 2013. No4.С.97-9816.Саксина Наталья Николаевна, Бабенко Светлана Александровна Активность60персонала как фактор инновационной деятельности предприятия // ПНиО. 2014.No5. С.219-22317.Силантьева Екатерина Александровна, Федотова Марина АлександровнаОсобенности и задачи управления персоналом в проектном менеджментеинтеллектуальных и творческих организаций // 44 Вестник ГУУ.
2016. No9. С.22423318.Феоктистова и., О. Климова Особенности управления персоналоминновационной организации// 57 СГУ им. Н. Г. Чернышевского (Саратов),2013. 57 No2с. 115-11719.Информационные технологии в торговле [Электронный ресурс]. - Режимдоступа : http://solutions.1c.ru/articles/article.html?article_id=1012. - Загл. с экрана.20.Персонал в инновационной организации [Электронный ресурс].
- Режимдоступа :http://infomanagement.ru/lekciya/Personal_v_innovacionoy_organizacii. Загл. с экрана.21.Особенности инновационной деятельности на российских предприятиях[Электронный ресурс]. - Режим доступа : http://in-projects.ru/osobennostiinnovaczionnoj-deyatelnosti-na-rossijskix-predpriyatiyax.html.
- Загл. с экрана22.Понятие инновационного предприятия [Электронный ресурс]. - Режим доступа:http://in-projects.ru/ponyatie-innovaczionnogo-predprinimatelstva.html. - Загл. сэкрана23.Классификация инновационных организаций [Электронный ресурс]. - Режимдоступа :http://projects.innovbusiness.ru/content/document_r_D8087730-0CBD4DCB-AA2B-8C3FE3368363.html. - Загл. с экрана24. Информационные технологии в управлении персоналом [Электронный ресурс].- Режим доступа : http://www.logistics.ru/9/4/4/i20_37661p0.htm. - Загл. с экрана.25.Конфигурация "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" [Электронныйресурс]. - Режим доступа : http://www.1ckazan.ru/products/1c_prdpr8/zup/.
- Загл.с экрана.26. 91 Информационное обеспечение службы управления персоналом [Электронныйресурс]. - Режим доступа : http://managment-study.ru/informacionnoe- 9161obespechenie-sluzhby-upravleniya-personalom.html. - Загл. с экрана. 91Приложение 1Бухгалтерский баланс ООО «Бизнес Решения»Показатель 31.12.2014 31.12.2015 31.12.2016I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ 2462Нематериальные активыМатериальные поисковые активыОсновные средства 1641 1965 2017Доходные вложения в материальные ценностиФинансовые вложенияОтложенные налоговые активыПрочие внеоборотные активыИТОГО по разделу I 1641 1965 2017II.
ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫЗапасы 682 788 804Налог на добавленную стоимость поприобретенным ценностямДебиторская задолженность 2636 2801 2947 24Денежные средства и денежные эквиваленты 33 50 100Прочие оборотные активыИТОГО по разделу II 3351 3639 3851БАЛАНС 4992 5604 5868 14III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ10 10 10Уставный капитал (складочный капитал,уставный фонд, вклады товарищей)Собственные акции, выкупленные у акционеровПереоценка внеоборотных активовДобавочный капитал (без переоценки)Резервный капиталНераспределенная прибыль (непокрытыйубыток) 852 921 1056ИТОГО по разделу III 862 931 1066IV.
ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАЗаемные средстваОтложенные налоговые обязательстваОценочные обязательстваПрочие долгосрочные обязательстваИТОГО по разделу IV 0 0 0V. 23 КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАЗаемные средства 1668 2495 2506Кредиторская задолженность 2462 2178 2296Доходы будущих периодовОценочные обязательстваПрочие краткосрочные обязательстваИТОГО по разделу V 4130 4673 4802БАЛАНС 4992 5604 5868Приложение 2 24Отчет о прибылях и убытках ООО « 1 Бизнес Решения»31.12.2014 31.12.2015 31.12.2016Выручка 11926 11750 16753 163Себестоимость продаж (10660) (10574) (15189)Валовая прибыль (убыток) 1266 1176 1564Коммерческие расходыУправленческие расходыПрибыль (убыток) от продаж 1266 1176 1564Доходы от участия в других организацияхПроценты к получениюПроценты к уплатеПрочие доходы 70 100 50Прочие расходы (484) (398) (689)Прибыль (убыток) до налогообложения 852 878 925Текущий налог на прибыль 1СПРАВОЧНО:постоянные налоговые обязательства(активы)Изменение отложенных налоговыхобязательствИзменение отложенных налоговых активовПрочееЧистая прибыль (убыток) 852 878 925 23Результат от переоценки внеоборотныхактивов, не включаемый в чистую прибыль(убыток)Результат от прочих операций, невключаемый в чистую прибыль (убыток)периодаСовокупный финансовый результатпериода 852 878 925Базовая прибыль 23 на 1 акциюПриложение 3ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯМенеджер по персоналуЦель должности:Своевременное и качественное обеспечение укомплектованности штата компании,64организация работы офиса компании, ведение общего и кадрового делопроизводства.Порядок подчинения:Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно Директору предприятия.1.
Общие положения:1.1. На должность специалиста по подбору персонала назначается лицо, имеющеевысшее профессиональное образование и стаж работы в должности 18 не менее 6 месяцев.1.2. Назначение на должность специалиста по персоналу и освобождение от неепроизводится приказом Директора Компании.1.3.
Специалист по подбору персонала должен знать:1.3.1. Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие 22методические и нормативные акты, касающиеся работы Компании и управленияперсоналом;1.3.2. Трудовое законодательство РФ;1.3.3. Структуру и штат компании, ее профиль деятельности и перспективы развития;1.3.4. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;1.3.5. 106 Основы общей психологии, психологии труда;1.3.6. Источники обеспечения Компании кадрами, правила проведения собеседований,оценки кандидатов;1.3.7. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами иих движением;1.3.8. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;1.3.9. 106 Правила внутреннего трудового распорядка;1.3.10.
Правила и нормы охраны труда;1.3.11. 118 Порядок оформления, ведения и хранения 22 деловой документации;1.3.12. Правила пользования оргтехникой;1.3.13. Основы работы с электронной почтой, почтовой корреспонденцией, офиснымикомпьютерными программами;1.3.14. Бизнес-процессы, проходящие в Компании.1.4. Специалист по персоналу в своей работе руководствуется:1.4.1. Настоящей должностной инструкцией;1.4.2.
Действующим законодательством;1.4.3. Внутренними регламентирующими документами, нормативными актами иприказами работодателя.2. Должностные обязанности:2.1. Анализирует деятельность подразделений Компании с целью выявленияпотребности в персонале.2.2. Подготавливает и размещает в СМИ, кадровых агентствах объявления овакансиях.2.3. Анализирует возможности размещения информации о вакансиях, осуществляетподбор источников поиска персонала;2.4. Составляет профили должностей в соответствии с квалификационнымсправочником и технологическими процессами Компании.2.5. Составляет должностные инструкции в соответствии с квалификационнымсправочником и технологическими процессами Компании.2.6.
Проводит первичный отбор кандидатов на вакансии по резюме, приглашаетвыбранных кандидатов на собеседование.2.7. Проводит собеседования с кандидатами, дает рекомендации о приеме на работу.2.8. Составляет блоки практических заданий, кейсов, опросники для кандидатов,проводит по ним оценку кандидатов в соответствии с должностью.2.9. Предоставляет финалистов на утверждение Руководителю Компании;652.10. Участвует в организации выхода на работу и расстановке новых сотрудников;2.11. Участвует в процедуре адаптации, вновь принятых сотрудников;2.12. Участвует в организации работы, методическом и информационном обеспеченииаттестационных, обучающих, конкурсных и корпоративных мероприятий,оформлении их решений;2.13.
Взаимодействует с организациями по вопросам обучения и развития персонала.2.14. Ведет установленную внутреннюю кадровую документацию, связанную сприемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением сотрудников;2.15. Ведет картотеку кадровой и общей документации Компании;2.16. Составляет письма, запросы, другие документы, готовит ответы авторам писем, 22оформляет приказы и распоряжения Руководителя Компании и доводит их досведения сотрудников;2.17. Печатает служебные материалы, необходимые для работы или вводит текущуюинформацию в банк данных, в т.ч. о 22 сотрудниках Компании;2.18. Выполняет работу по подготовке 66 совещаний, сбору необходимых материалов,оповещению участников о времени и месте проведения, повестке дня;3. Критерии эффективности деятельности:3.1.
Своевременное закрытие вакансий, требуемыми специалистами;3.2. Отсутствие замечаний от непосредственного руководителя по своевременному ибезошибочному ведению кадрового и общего делопроизводства и хранениюдокументов;3.3. Отсутствие замечаний от непосредственного руководителя по организациикачественной, своевременной и бесперебойной работы предприятия;4. Права:Менеджер по персоналу 75 вправе:4.1.
Знакомиться с проектами решений руководства 88 компании, касающимися егодеятельности;4.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной спредусмотренными настоящей инструкцией обязанностями;4.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственномуруководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках ивносить предложения по их устранению;4.4.
Запрашивать лично или по поручению 52 руководителя специалистов информациюи документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей;4.5. 21 Подписывать документы в пределах своей компетенции;5. 18 Ответственность:Менеджер по персоналу 75 несет ответственность:5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностныхобязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах,определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности- в пределах, определенных действующим административным, уголовным игражданским законодательством Российской Федерации;5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующимтрудовым и гражданским законодательством Российской Федерации; 25Приложение 4Карта компетенций главного бухгалтера1. Должность: Главный бухгалтер 1662.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
