Антиплагиат-Жарский (1214153), страница 11
Текст из файла (страница 11)
Она обретает особую значимость насовременном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочийхозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждомпредприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников,точную и полную оценку количества и качества труда.В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи:- гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силына рынке труда;- обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему послереализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль.
Тем самым через организациюзаработной платы должен достигаться компромисс между интересами работодателя и работника, способствующийразвитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.[1]Расчет[13]заработнойплаты на[1]предприятииявляется одним из самых трудоемких, объемных и ответственныхhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.21530194&repNumb=122/2428.05.2016Антиплагиатучастков работы. Сложность проведения подсчетов заключается в их персонифицированном характере - заработоксчитается для каждого сотрудника по отдельности с учетом применяемых в компании систем и форм оплаты труда, атакжеподходовкматериальномустимулированиюперсонала.современных технологий управления (таких, например, какУвеличениештатаорганизациииприменениеBalanced Scorecard) приводит к существенному ростуобъема счетных операций.
Ведь расчет заработной платы должен вестись не только на основе отработанного времени (вслучае повременной оплаты труда), но и учитывать вклад сотрудника в достижение стратегических целей фирмы исходяиз текущего уровня закрепленных за подразделением и сотрудником ключевых показателей эффективности.В [13]дипломном проекте был рассмотрен вопрос перерабатывающ ей способности станц ии Холмск на увеличение объемов работыморского порта. Так, во втором варианте суточного план-графика работы станц ии было рассмотрено прибытие не 2, а уж е 4паромов.
Сделан вывод о том, что станц ия мож ет перерабатывать прогнозируемый вагонопоток, но необходимо организоватьработу пункта перестановки вагонов в две смены. Для э того потребуется включить в штат дополнительно три бригадыработников пункта перестановки вагонов.Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: нормированиемтруда, тарифной системой, формами и системами заработной платы.В[52]соответствиис Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурныхподразделений ОАО "РЖД" тарифная сетка для оплаты труда рабочих состоит из четырех уровней оплаты труда ([9]работники ПТО относятся ко второму уровню):первый[15]уровень- для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом иобслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;[9]второй [15]уровень- для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживаниемжелезнодорожного подвижного состава и технических средств;[9]третий [15]уровень- для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участкахжелезных дорог со скоростным более 160 км/[9]час и[15]высокоскоростнымдвижением пассажирских поездов;четвертый уровень - для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.8.1 Расчет заработной платыСреднемесячная заработная плата складывается из месячной тарифной ставки[9]или долж ностного оклада и дополнительных выплат стимулирующ его и компенсац ионного характера.Фонд оплаты труда рассчитывается по формуле [9]:, (8.1) где R -[33]количество бригад;Зср.мес - среднемесячная заработная плата работника.Взносы в государственные внебюдж етные фонды - 30%.Среднемесячная заработная плата мож ет быть принята по данным корпоративной статистической отчетности или рассчитанана основании информац ии о среднем разряде рабочих, часовых тарифных ставок, размерах компенсац ионных, региональных истимулирующ их доплат и надбавок.
Среднемесячная заработная плата рассчитывается по формуле [9]:, (8.2) где ТСмес - месячная тарифная ставка, 7984 руб.;- сумма всех доплат, которые включают в себя:Дпр - доплата за работу в праздничные дни (3,3% от тарифной ставки);Дпрм - премия (25% от тарифной ставки).В соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где и установлены районныекоэффициенты к заработной плате, оплата труда осуществляется с применением процентных надбавок и районныхкоэффициентов в порядке и размерах, установленных Правительством Российской Федерации.[9]Дс – надбавка за работу в районах Крайнего Севера (50% [15]от тарифной ставки);Дрк - доплата по районному коэ ффиц иенту (60%от заработной платы с учетом всех перечисленных выше доплат, за исключением[9]надбавки за работы в особо слож ных условиях и за непрерывный стаж работы);В таблиц е8.1приведены натуральныепоказателипочисленностиработников в пунктеперестановкивагонов наж елезнодорож ной станц ии Холмск.Таблиц а 8.1Сводная таблиц а натуральных показателей проектных решенийНаименование показателя Единиц аизмерения Величина показателя Численность бригады чел.
бригадир4 разряд крановщ ик 8 разряд слесарь3 разряд Таким образом месячная тарифная ставка для крановщ ика 8 разряда при Ктар=2,69 составит:ТСмес = 7984·2,69 = 21476,96 руб;Месячная тарифная ставка для бригадира 4 разряда при Ктар= 2,89 составит:http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.21530194&repNumb=123/2428.05.2016АнтиплагиатТСмес = 7984·2,89 = 23073,76 руб;Месячная тарифная ставка для слесаря 3 разряда при Ктар= 1,63 составит:ТСмес = 7984·1,63 = 13013,92 руб;Расчет начислений к заработной плате производится по формулам (8.3 - 8.6).Надбавка за работу в районах Крайнего Севера для работников Сахалинской области определяется по формуле, руб:, (8.3) Таким образом, подставляя значения в формулу 8.3, получим величину Дс:- дальневосточный коэ ффиц иент для крановщ ика составит:Дс.кр= 21476,96 ·0,5 = 10738,48 руб;- дальневосточный коэ ффиц иент для бригадира составит:Дс.бр= 23073,76 ·0,5 = 11536,88 руб;- дальневосточный коэ ффиц иент для слесаря составит:Дс.сл= 13013,92·0,5 = 6506,96 руб.Доплата за работу в праздничные дни определяется по формуле, руб:, (8.4) Таким образом, подставляя значения в формулу 7.4, получим величину Дпр:- доплата за работу в праздничные дни крановщ икаДпр-кр = 21476,96·0,033 = 708,7 руб;- доплата за работу в праздничные дни бригадираДпр-бр= 23073,76·0,033 = 761,43 руб;- доплата за работу в праздничные дни слесаря по ремонту подвиж ного составаДпр-сл= 13013,92·0,033 = 429,46 руб.Премия (25% от тарифной ставки с учетом доплаты за работу в ночное время) определяется по формуле, руб:, (8.5) Таким образом, подставляя значения в формулу 8.5, получим величину Дпрм:- премия крановщ икаДпрм-кр = 21476,96·0,25= 5369,24 руб;- премия бригадира по ремонту подвиж ного составаДпрм-бр = 23073,76·0,25= 5768,44 руб;- премия слесаряДпрм-сл = 13013,92·0,25= 3253,48 руб.Доплата по районному коэ ффиц иенту определяется по формуле, руб:, (8.6) Таким образом, подставляя значения в формулу 8.6, получим величину Дрк:- доплата по районному коэ ффиц иенту крановщ икаДрк-кр = (21476,96+708,7+5369,24) ·0,6 = 16532,94 руб;- доплата по районному коэ ффиц иенту бригадираДрк-бр = (23073,76+761,43+5768,44) ·0,6 = 17762,178 руб;- доплата по районному коэ ффиц иенту слесаря по ремонту подвиж ного составаДрк-сл = (13013,92+429,46+3253,48) ·0,6 = 10018,116 руб.Сумма всех доплат, рассчитанных по формулам 8.3-8.6 составит:Дкр = 708,7+5369,24+16532,94+10738,48 = 33349,36 руб;Дбр = 761,43+5768,44+17762,178+11536,88 = 35828,93 руб.Дсл = 429,46+3253,48+10018,116+6506,96 = 20208,016 руб;Среднемесячная заработная плата[9]крановщ ика:= 21476,96+33349,36 = 54826,32 руб.Среднемесячная заработная плата[9]бригадира:= 23073,76+35828,93 = 58902,69 руб.Среднемесячная заработная плата[9]слесаря по ремонту подвиж ного состава:= 13013,92+20208,016 = 33221,94 руб.Расходы на зарплату 1 бригады= 54826,32 + 58902,69 + 33221,94 = 146950,95 руб.Расчет соц иальных отчислений в государственные внебюдж етные фонды.Отчисления в государственные внебюдж етные фонды определяется по формуле:, (8.7) Таким образом, подставляя значения в формулу 8.7, получим величину Осоц :Осоц = 146950,95·4·0,304 = 178692,36 руб.Из второго варианта суточного плана-графика работы станц ии Холмск видно, чтоhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.21530194&repNumb=124/24.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
