Диплом (1213497), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Таблица 14 – Данные для расчета показателей деловой активности

Коэффициенты деловой активности и формулы их расчета представлены в таблице 15.

Таблица 15 – Оценка деловой активности предприятия

Продолжение таблицы 15

По данным таблицы можно сделать вывод, что предприятие ООО «Коралл» имеет низкие показатели деловой активности.

Продолжительность операционного цикла более 1 года (558 дней).

Оборачиваемость дебиторской задолженности также низкая, 1,35 оборота, период оборачиваемости 265 дней.

Таким образом, по проведенному социально-экономическому анализу предприятия установлено, численность персонала ООО «Коралл» по состоянию на 01.01.2016 год составила – 5 человек, из них двое продавцов. Определена структура персонала по половому признаку. Коллектив можно охарактеризовать как молодой (только 1 сотрудник в возрасте старше 40 лет (директор)), 80% сотрудников имеют высшее образование, только 1 сотрудник имеет стаж работы в данной организации менее 3-х лет (маркетолог), все остальные сотрудники работают более трех лет, что говорит об отсутствии текучести кадров в организации.

Выявлена структура персонала по возрастному признаку, по уровню образования и стажа работы.

В ходе экономического анализа можно сделать вывод о рентабельности торгового предприятия ООО «Коралл» в исследуемом периоде. Показатели деятельности увеличиваются, что говорит о росте объемов реализации, повышении эффективности коммерческой работы. В тоже время показатели деловой активности низкие, показатели платежеспособности ниже нормативного значения и наблюдается тенденция к снижению.

Экономический анализ позволил установить рентабельность торгового предприятия и уровень деловой активности.

2.3. Анализ и оценка системы стимулирования труда на предприятии

В торговом предприятии ООО «Коралл» действуют следующие документы, на основании которых осуществляется стимулирование труда:

1. Положение о премировании;

2. Положение об оплате труда;

3. Коллективный договор.

Положение о премировании утверждено приказом предприятия №3 от 28.12.2011 года.

Положение о премировании введено с целью повышения эффективности работы каждого работника, материальной заинтересованности работников предприятия в получении максимального эффекта от своей деятельности.

Положение распространяется на всех работников, состоящих в штате предприятия.

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета.

Премия начисляется за фактически отработанное время.

Премия работникам предприятия начисляется также на доплаты и надбавки к тарифной ставке, к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим российским законодательством и коллективными договорами за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное, ночное и вечернее время, в выходные и праздничные дни.

Работникам предприятия, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце работы выплачивается в том случае, если фактически отработанное время в календарном месяце составляет не менее половины расчетного периода (кроме премий, начисленных за выполнение и перевыполнение норм выработки).

Премия работникам предприятия выплачивается в день выдачи заработной платы в месяц, следующий за отчетным.

Списки на премирование составляются на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работает работник.

Приказ о премировании издает руководитель предприятия.

Руководитель предприятия имеет право вносить мотивированные изменения и дополнения в представленные для утверждения списки как по составу, так и по размеру премий с учетом мнения представительного органа (выбранного представителя) работников.

Премирование работников предприятия (за исключением премии за выполнение и перевыполнение норм) производится с учетом выполнения основного и дополнительных условий премирования, а также основных и дополнительных показателей премирования. Выполнение основного и дополнительных условий премирования учитывается нарастающим итогом с начала года.

Премия выплачивается только тем работникам, которые в отчетном месяце выполнили показатели премирования.

Дополнительные показатели премирования определяют только размер увеличения премии. Их невыполнение к уменьшению или невыплате премии не ведет.

В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положение об оплате труда работников ООО «Коралл» разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами трудового законодательства Российской Федерации.

Положение об оплате труда работников утверждено приказом предприятия №2 от 28.12.2011 года.

Положение введено в целях усиления воздействия материального стимулирования работников ООО "Калейдоскоп", направленного на выполнение стратегических и повседневных задач, целей организации.

В ООО «Коралл» устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

- оклад;

- премии;

- доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

ООО «Коралл» вправе устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих выплат путем внесения изменений в данное Положение.

Выплата заработной платы в ООО «Коралл» производится в денежной форме в рублях.

При выплате заработной платы ООО «Коралл» выдает каждому работнику расчетный листок, где указывается информация о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выдается непосредственно работнику в бухгалтерии или перечисляется на указанный работником счет в банке.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки:

- не позднее 20 числа каждого месяца - за фактически отработанную первую половину месяца в размере 50% от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором;

- не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

На рисунке 12 представлен размер средней заработной платы персонала ООО «Коралл» за 2013-2015 годы.

Рисунок 12 – Среднемесячная заработная плата ООО «Коралл» за 2013-2015 годы, рублей

По данным рисунка 12 видно, что ежегодно размер платы увеличивается в организации. Рост заработной платы в 2014 году составил 6,3%, а в 2015 году – 6,5%.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Минимальные нормативы, установленные трудовым законодательством для разных видов обязательных выплат за труд и отраженные в Положении об оплате труда представлены в таблице 16.

Таблица 16 – Обязательный минимум

Продолжение таблицы 16

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые и правовые отношения между администрацией и работниками ООО «Коралл».

Сторонами коллективного договора являются: администрация ООО «Коралл» в лице его директора и персонал компании.

Характеристики

Список файлов ВКР