Текс ВКР (1212905), страница 11

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 11)

Общим собранием акционеров

Протокол №

от «08» декабря 2015 г.

УСТАВ

АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

" Хабаровский судостроительный завод»"

(новая редакция)

г. Хабаровск

Российская Федерация

2015

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Открытое акционерное общество «Хабаровский судостроительный завод» (далее - «Общество») создано в соответствии с Федеральными законами от 21.12.2001 № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» путем преобразования федерального государственного унитарного предприятия «Хабаровский судостроительный завод» на основании Указа Президента Российской Федерации от 21.03.2007 № 394 «Об открытом акционерном обществе «Объединенная судостроительная корпорация» (далее – ОАО «ОСК»), распоряжения Правительства Российской Федерации от 09 июня 2007года № 763-р и распоряжения Территориального управления Федерального агентства по управлению федеральным имуществом по Хабаровскому краю «Об условиях приватизации Федерального государственного унитарного предприятия «Хабаровский судостроительный завод» от 29 декабря 2007 г. № 1979 (в редакции распоряжения от 17 октября 2008 г. № 1728) и является его правопреемником.

2. Общество учреждено на неограниченный срок.

3. Общество является дочерним обществом акционерного общества "Объединенная судостроительная корпорация" (далее – "Основное общество").

4. Основное общество вправе давать обязательные письменные указания Обществу по любым вопросам в рамках действующего законодательства и данного устава Общества.

2. ФИРМЕННОЕ НАИМЕНОВАНИЕ И МЕСТО НАХОЖДЕНИЯ ОБЩЕСТВА

1. Полное фирменное наименование Общества:

• на русском языке - акционерное общество " Хабаровский судостроительный завод";

• на английском языке - Joint-stock company " Khabarovskiy shipyard ".

1. Сокращенное фирменное наименование Общества:

• на русском языке - АО "ХСЗ";

• на английском языке – JSC " KHSY".

1. Место нахождения Общества: г. Хабаровск, Российская Федерация.

2. Адрес (место нахождения) исполнительного органа Общества и место хранения документов Общества: 680003, Россия, Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Суворова, д. 1, Российская Федерация.

3. Полное фирменное и сокращенное фирменное наименование Общества совпадают соответственно с полным и сокращенным наименованием Общества.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Генеральный директор

ОАО "ХСЗ"

__п/п_____Г.Т. Кошкарёв

"_10__" _03______ 2016г.

Утв. Приказ №153-к от 14.03.16.

ПОЛОЖЕНИЕ

о формировании и подготовке управленческого кадрового резерва

ОАО «Хабаровский судостроительный завод»

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет цели, принципы, основные условия и общий порядок формирования и подготовки управленческого кадрового резерва (далее кадровый резерв) в ОАО «Хабаровский судостроительный завод» (далее ОАО «ХСЗ»).

2. Настоящее положение обязательно для всех структурных подразделений завода.

3. Кадровый резерв формируется в целях:

• оперативного укомплектования вакантных или вновь создаваемых должностей;

• сохранения преемственности в управлении ОАО «ХСЗ»;

• своевременного и качественного комплектования руководящих должностей подготовленными специалистами;

• повышения уровня мотивации персонала к профессиональному росту;

• совершенствования результатов профессиональной деятельности персонала всех категорий.

1. Задачи, решаемые посредством формирования и подготовки кадрового резерва:

• выявление и изучение специалистов, способных занять вакантные и руководящие должности;

• профессиональная подготовка и воспитание потенциальных руководителей;

• обеспечение планомерного замещения вакансий с сохранением непрерывности руководства;

• минимизация рисков связанных с отбором кандидатов на вакантные и руководящие должности;

• повышение уровня мотивации работников завода.

1.6. Кадровый резерв формируется на текущие и перспективные потребности завода в замещении руководящих должностей под все управленческие должности ОАО «ХСЗ» всех уровней по следующим принципам:

- по принципу объективности, т.е. с учётом всесторонней и объективной оценки результатов профессиональной деятельности, знаний, навыков, компетенций и личностных качеств кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

- по принципу коллегиальности, т.е. решение о включении кандидатов в кадровый резерв на основе объективных критериев оценки принимается комиссией (коллегиально);

- по принципу равных возможностей, т.е. любой работник завода может подать заявку о включении в Кадровый резерв и участвовать в конкурсном отборе;

- по принципу добровольного включения и нахождения работника в кадровом резерве завода;

- по принципу гласности в формировании и работе с кадровым резервом;

- по принципу персональной ответственности, т.е. работники, включенные в кадровый резерв завода, несут персональную ответственность за выполнение программы самостоятельного развития, а руководитель, выдвинувший работника в кадровый резерв, несет персональную ответственность за его подготовку

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профкома Генеральный директор

__п/п___ И.В.Казанцев ОАО “ ХСЗ”

____п/п_____ Г.Т. Кошкарёв

«_25_»_08________ 2016 г. «__02__» _09______ 2016г.

ПОЛОЖЕНИЕ

Об установлении надбавок к заработной плате

молодым специалистам

вводится с 01.09.2016г.

Приказ № 164 от 05.09.2016.

1. Общие положения

1.1. Положение вводится в целях закрепления на производстве молодых специалистов, снижения текучести кадров среди молодёжи, повышения уровня мотивации персонала к профессиональному росту, престижности работы на ОАО «ХСЗ», материальной заинтересованности в повышении профессиональной подготовки, знаний, навыков, компетенций для решения производственных задач, подготовки кадрового резерва и сохранения преемственности в управлении заводом.

1.2. Настоящее положение распространяется на специалистов и руководителей всех уровней в возрасте не старше 35 лет.

2. Размер надбавки и критерии оценки

2.1. Молодым специалистам и руководителям, вновь поступившим на ОАО «ХСЗ» или назначенным (переведённым) на должность выплачивается надбавка к должностному окладу после прохождения ими испытательного срока (по истечении 3-х месяцев) в следующих размерах:

в течение первого года работы – 20%;

в течение второго и третьего года работы – 30%;

в течение четвёртого и пятого года работы – 40%.

2.2. По истечении пяти лет работы в случае закрепления молодого специалиста или руководителя на производстве, решением генерального директора и по представлению непосредственного руководителя, работнику может быть установлена персональная надбавка к заработной плате в размере до 50% от должностного оклада (в соответствии с Положением о персональных надбавках для работников завода)

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

Приложение № 26

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профкома Генеральный директор

_________ И.В. Казанцев ________ Г.Т. Кошкарев

«____» __________ 2016 г. «_____»__________ 2016 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

Об установлении персональных надбавок

1. Общие положения

1.1. Положение вводится в целях материальной заинтересованности отдельных руководителей, высококвалифицированных специалистов и рабочих, занятых на важных и ответственных работах, а так же достигших высоких положительных результатов труда в процессе производственной деятельности на заводе.

1.2. Критериями оценки работников при установлении персональной надбавки могут быть следующие показатели:

1.2.1. Для руководителей и высококвалифицированных специалистов:

• продолжительная и безупречная работа на ОАО «ХСЗ»;

• систематическое и образцовое выполнение функциональных обязанностей возложенных должностной инструкцией;

• своевременное и качественное выполнение приказов и распоряжений вышестоящего руководства и установленных производственных показателей (заданий);

• новаторство в труде, проявление инициативы и творчества в работе;

• умение ставить задачи и добиваться их выполнения в сроки с наименьшими затратами;

• участие в разработке, внедрении и освоении нового производства, новых технологий, новых методов организации и управления;

• отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины.

1.2.2. Для высококвалифицированных рабочих:

• наличие высокой квалификации (не ниже 4-го квалификационного разряда), высокого профессионального мастерства по основной и смежной профессиям;

• систематическое выполнение производственных заданий при высоком уровне производительности труда и хорошем качестве выполняемых работ;

• наставничество молодёжи, передача накопленного опыта, знаний и мастерства молодым рабочим кадрам;

• новаторство в труде, непосредственное участие во внедрении и освоении нового производства, новых технологий, методов и приёмов труда;

• участие в рационализации, наличие рационализаторских предложений и экономического эффекта от их внедрения в производство;

• отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины, общественного порядка;

• продолжительная и безупречная работа на ОАО «ХСЗ»;

1.3. Персональная надбавка может устанавливаться работнику, как на период выполнения им каких либо важных, сложных и ответственных работ, так и на более длительный период, но не более одного года.

1.4. Возможность продления установленной работнику персональной надбавки на более длительный период устанавливается решением генерального директора по ходатайству руководителя структурного подразделения, оформляется приказом по заводу.

2 Порядок установления и размер персональной надбавки

2.1. Персональная надбавка специалистам устанавливается на основании письменного ходатайства на имя генерального директора (служебная записка, представление), руководителя подразделения по согласованию с начальником службы управления персоналом, оформляется приказом по заводу.

2.2. Руководителям подразделений и заместителям генерального директора по решению генерального директора, оформляется приказом по заводу.

2.3. Надбавка устанавливается работнику в конкретной сумме в размере - до 30% установленного штатным расписанием должностного оклада руководителя или специалиста и до 50% тарифной ставки присвоенного разряда рабочему.

Характеристики

Список файлов ВКР