диплом переделка 11 (1206857), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Данные о численности и движению персонала в ИП Колесников за 2013гг:

1 Списочный состав на начало отчетного периода 52 человек.

2 Принято в течение отчетного периода - всего 2 человека.

В том числе по источникам:

- выпускники учебных заведений 1 человек;

- перевод с других предприятий 1 человек;

- направлены органами трудоустройства 0 человек;

- приняты самим предприятием 0 человек.

3 Выбыло в течение отчетного периода - всего 2 человека:

- переход на учебу, призыв на военную службу, уход на пенсию и другие причины, предусмотренные законом 1 человек;

- по собственному желанию 1 человек;

- увольнение по сокращению штатов 0 человек;

- увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины 0 человек.

4 Состав в списочном составе на конец отчетного периода (стр-ки 1+2-3) 52 человек.

5 Число работников, состоящих в списках предприятия весь отчетный период 50 человек.

6 Среднесписочное число работников 52 человек.

Данные о численности и движению персонала в ИП Колесников за 2014гг:

1 Списочный состав на начало отчетного периода 52 человек.

2 Принято в течение отчетного периода - всего 3 человека.

В том числе по источникам:

- выпускники учебных заведений 1 человек;

- перевод с других предприятий 1 человек;

- направлены органами трудоустройства 0 человек;

- приняты самим предприятием 1 человек.

3 Выбыло в течение отчетного периода - всего 3 человека:

- переход на учебу, призыв на военную службу, уход на пенсию и другие причины, предусмотренные законом 1 человек;

- по собственному желанию 1 человек;

- увольнение по сокращению штатов 0 человек;

- увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины 1 человек.

4 Состав в списочном составе на конец отчетного периода (стр-ки 1+2-3) 52 человек.

5 Число работников, состоящих в списках предприятия весь отчетный период 49 человек.

6 Среднесписочное число работников 52 человек.

Данные о численности и движению персонала в ИП Колесников за 2015гг:

1 Списочный состав на начало отчетного периода 52 человек.

2 Принято в течение отчетного периода - всего 4 человека.

В том числе по источникам:

- выпускники учебных заведений 1 человек;

- перевод с других предприятий 1 человек;

- направлены органами трудоустройства 2 человек;

- приняты самим предприятием 0 человек.

3 Выбыло в течение отчетного периода - всего 4 человека:

- переход на учебу, призыв на военную службу, уход на пенсию и другие причины, предусмотренные законом 1 человек;

- по собственному желанию 3 человек;

- увольнение по сокращению штатов 0 человек;

- увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины 0 человек.

4 Состав в списочном составе на конец отчетного периода (стр-ки 1+2-3) 52 человек.

5 Число работников, состоящих в списках предприятия весь отчетный период 48 человек.

6 Среднесписочное число работников 52 человек.

Число принятых за период

1. Интенсивность оборота по приему = ----------------------------------------------- Среднесписочная численность за период

Интенсивность оборота по приему 2013 = 2 / 52 = 0,038

Интенсивность оборота по приему 2014 = 3 / 52 = 0,058

Интенсивность оборота по приему 2015 = 4 / 52 = 0,077

Число всех выбывших за период

2. Интенсивность оборота по выбытию = ---------------------------------------------- Среднесписочная численность за период

Интенсивность оборота по выбытию 2013= 2 / 52 = 0,038

Интенсивность оборота по выбытию 2014= 3 / 52 = 0,058

Интенсивность оборота по выбытию 2015= 4 / 52 = 0,077

Число работников, состоящих в списках в

течении всего периода

3. Коэффициент постоянства = ----------------------------------------------------

Среднесписочная численность за период

Коэффициент постоянства 2013= 50 / 52= 0,961

Коэффициент постоянства 2014= 49 / 52= 0,942

Коэффициент постоянства 2015= 48 / 52= 0,923

4.Коэффициент текучести кадров, Кт (%):

Кт = Рв / Рн *100

где Рв - численность работников, уволенных по причинам текучести;

Рн-списочное число работников на начало периода.

Кт2013 = 2 / 52 х 100 = 3,8 %

Кт 2014 =3 / 52 х 100 = 5,8 %

Кт2015 = 4 / 52 х 100 = 7.7 %

5. Коэффициент удовлетворенности работников работой на предприятии, Ку;

Ку = 1-Рсж / Рср,

где Рсж-число работников, выбывших с предприятия по собственному желанию;

Рср, - среднесписочная численность работников на предприятии.

Ку2013 = 1 - 1 / 52= 0,981

Ку2014 = 1- 1 / 52= 0,981

Ку2015 = 1- 3 / 52= 0,942

В числе выбывших с предприятия по причинам текучести 4,2 % составляют лица в возрасте до 20 лет. Доля же этой категории работников в структуре работающих на предприятии - 13%.

К и.т = Рвi / Рi *100,

где Рвi - доля i- й категории работников в числе выбывших по причинам текучести;

Рi-доля этой же категории работающих на предприятии.

К и.т = 4,2 % / 13 % = 0,323

Коэффициент свидетельствует, что интенсивность текучести среди молодых рабочих до 20 лет составляет 32 % от средней текучести.

Проанализируем эффективность использования трудовых ресурсов и

определим влияние на ее изменение следующих факторов:

- среднегодового количества дней работы одного сотрудника;

- средней продолжительности рабочего дня;

- среднечасового объема оказанных услуг.

Таблица 11- Факторы, влияющие на эффективность использования трудовых ресурсов

Производительность труда найдем по формуле:

Птр = V / Q_д.,

где V - объем оказанных услуг, тыс. р.;

Q_д - количество отработанных дней в периоде всеми работниками, дни.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов представим в таблице 12.

Таблица 12- Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Произведем расчет потерь, связанных с текучестью кадров, данные представим в таблице 13.

Таблица 13- Потери предприятия, связанные с текучестью кадров

Эффективность деятельности управления предприятием определяется отношением объема выручки к фонду заработной платы общего и отдельно высшего руководства соответственно [50].

Таблица 14 - Данные эффективности деятельности общего и высшего

руководства

Проведенный анализ эффективности использования трудовых ресурсов ИП Колесников показал:

- интенсивность оборота по приему и выбытию на протяжении последних трех лет работы возрастает, а коэффициент постоянства снижается, что свидетельствует о возрастающей текучести кадров;

- коэффициент текучести кадров возрос с 3,8 % до 7,7 %, а коэффициент удовлетворенности работников работой на предприятии снизился, что свидетельствует о возрастающем недовольстве сотрудников;

- как следствие возрастающей текучести кадров, возросли потери предприятия как во временном, так и в финансовом отношении;

- производительность труда работников за рассматриваемый период возросла, но судя по проведенному анализу это явилось следствием увеличения объема оказываемых услуг и возросшей прибыли;

- с 2013г. по 2015г. эффективность деятельности общего и высшего руководства повышается. Однако, учитывая возросшую текучесть кадров можно сделать вывод, что на данный фактор оказало влияние увеличение прибыли.

2.4Анализ микро и макросреды ИП Колесников

В стратегическом финансовом анализе используется принцип группировки факторов в системе PEST - анализа (эта система концентрирует стратегический анализ только на факторах макроуровня). Группы таких факторов разделяют макросреду функционирования предприятия на следующие четыре ее разновидности, характеризуемые аббревиатурой PEST:

Р - политико- правовая среда [politicalandenvironment]

E - экономическая среда [economicenvironment];

S-социокультурнаясреда [socioculturalenvironment];

T - технологическая среда [technologicalenvironment].

Рассмотрим состав важнейших факторов системы PEST (таблица 15), которые играют наиболее важную роль в стратегическом развитии предприятия.В политико-правовой среде основное влияние на развитие финансовой деятельности в стратегической перспективе оказывают формы и методы государственного регулирования финансового рынка, финансовой деятельности предприятия, денежное обращение в стране, политика государственной поддержки отдельных отраслей и сфер деятельности; государственная политика подготовки высококвалифицированных специалистов [24].

В экономической наиболее ощутимое влияние на стратегическое финансовое развитие предприятия оказывают темпы экономической динамики (измеряемые показателями валового внутреннего продукта и национального дохода); соотношение параметров потребления и накопления используемого национального дохода; темпы инфляции; система налогообложения юридических и физических лиц; скорость денежного обращения; динамика валютных курсов; динамика учетной ставки национального банка.

В социокультурной среде на развитие финансовой деятельности предприятия наибольшее влияние оказывают образовательный и культурный уровень трудоспособного населения; уровень подготовки специалистов в области финансовой деятельности в системе высшего образования; отношение населения к осуществляемым рыночным реформам.

В технологической среде наибольшее влияние на стратегическое финансовое развитие предприятия оказывают инновации в сфере технических средств управления, финансовых технологий и инструментов.

Таблица 15- Характеристика факторов PEST- анализ

Получение необходимой информации основано на экспертных оценках (по 10 бальной шкале):

- 10 баллов - отлично;

Характеристики

Список файлов ВКР