Диплом (1206079), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

Отчет о прибылях и убытках ООО «Компания Аюсс»» за 2015 год

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Проект Положения « Об организации внутрифирменного обучения персонала ООО «Компания Аюсс»

Цель: Создание системы возмещения затрат на обучение всем категориям персонала

Основные принципы

Обеспечение ООО «Компания Аюсс» высококвалифицированными кадрами

Обучение может быть инициировано как руководством, так и самим сотрудником.

Окончательное решение о необходимости определенного обучающего курса для сотрудника принимается Генеральным директором на основании рекомендаций от менеджера по персоналу, линейного руководителя и руководителя подразделения.

Выбор программы обучения.

Курсы и тренинг, выбранные сотрудником или рекомендованные ему руководством, должны соотноситься с работой сотрудника и выполняемыми задачами. Выбор программы обучения должен основываться на результатах аттестации, анализе компетенций и рекомендациях начальника отдела.

Типы обучающих программ.

Краткосрочное обучение: тренинги, семинары продолжительностью не более месяца ил и 30 часов)

Долгосрочное обучение: курс длительностью более 1 месяца ил 30 ч.; к такому обучению относятся курсы повышения квалификации и профессиональной подготовки, курсы, рассчитанные более чем на 1 год, например высшее образование.

Возможности субсидирования сотрудников показаны в таблице 1.

Размер компенсации, которую выплачивает ООО «Компания Аюсс», соответствует расценкам, приведенным в таблице 2.

Обращение за субсидией.

Сотрудники могут обращаться за субсидией при предоставлении заявления и программы курса. Заявление заполняется сотрудником совместно с менеджером по персоналу. Его подписывают сотрудник, начальник отдела, начальник подразделения. Если инициатором обучения является руководитель, он заполняет запрос на обучение.

Таблица 1 – Возможности субсидирования обучения

Таблица 2 – Размер компенсаций за обучение

Примечания:

1. К краткосрочному обучению относятся одно – трехдневные тренинги, образовательные курсы длительностью не более 1 месяца или 30 часов.

2. Курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки проводятся на базе высшего образования. Целью является овладение дополнительными знаниями и навыками, необходимыми для работы.

3. Высшее образование подразумевает обучение в институтах и университетах, в результате которого специалист приобретает новую специальность и получает диплом государственного образца об окончании.

В любом случае сотрудник должен получить сертификат или диплом об окончании курсов. Если сотруднику не удалось пройти курс полностью, получить сертификат, он полностью возмещает ООО «Компания Аюсс»» все средства, затраченные ею на обучение сотрудника.

Таблица 3 - Период работы в компании по окончании обучения

Решение.

Заявление или запрос рассматриваются руководством ООО «Компания Аюсс»; решение принимается в течение недели с момента получения заявления или запроса.

Возмещение расходов.

Возмещение расходов на обучение происходит на основании счетов, полученных от обучающей компании и в соответствии с лимитами, указанными в таблице 1. ООО «Компания Аюсс» заключает договор с образовательным учреждением, в котором прописывается сумма, выплачиваемая ООО «Компания Аюсс», и сумма, выплачиваемая самим сотрудником. Образовательное учреждение выписывает счет компании только на сумму, которая должна быть выплачена компанией по договору. Оставшуюся сумму сотрудник выплачивает самостоятельно.

Необходимые документы.

1. Заявление или запрос на обучение

2. Программа курса.

3. Договор, заключаемый между обучающей компанией и ООО «Компания Аюсс»».

4. Ученический договор между компанией и сотрудником

5. Счет.

Обязательства.

Сотрудник выплачивает за свое обучение сумму, определенную в таблице 2.

Сотрудник выплачивает сумму в период, определенный в договоре.

Сотрудник обязуется проработать в компании срок, определенный в таблице 3.

Сотрудник должен посетить все занятия, предусмотренные курсом, успешно завершить обучение и получить диплом или сертификат.

Сотрудник обязан активно применять в своей работе полученные во время обучения теоретические знания и практические навыки.

Заключительные положения.

Если сотрудник прерывает обучение или не получает в конце обучения диплом или сертификат, предусмотренные программой, за исключением случаев заболевания или травмы, или прекращает работу в компании ранее срока, оговоренного в договоре, он возмещает компании полную сумму, затраченную на его обучение. Если сотрудник прерывает обучение из- за заболевания или травмы, он возмещает компании затраты на его обучение пропорционально периоду, во время которого он обучался.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Проект

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

ООО «Компания Аюсс»», именуемое в дальнейшем «работодатель», в лице генерального директора, с одной стороны, и ______________, именуемый в дальнейшем «работник»,при совместном упоминании именуемые «стороны», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора.

1.1. Настоящий ученический договор является дополнительным к трудовому, заключенному Работодателем и Работником на неопределенный срок.

1.2. Предметом договора является обучения Работника по программе _______________________.

1.3. Срок составляет _____________________________________.

2. Обязанности сторон.

Работодатель направляет ___________________на обучение

по программе, указанной в п. 1.2. настоящего договора в ___________.

2.2. Работник по направлению Работодателя обязан обучиться в соответствии с п. 1.2. настоящего договора

2.3 Работодатель оплачивает стоимость обучения Работника в размере _______.

2.4. По окончании обучения Работник обязан проработать по трудовому договору с Работодателем в соответствии с полученной квалификацией согласно таблице 3 «Политики субсидирования обучения».

3. Ответственность сторон

3.1. В случае отрицательного результата сдачи экзамена Работник осуществляет повторную сдачу экзамена с дополнительной оплатой за свой счет.

3.2. В случае прекращения трудового договора с Работодателем по основаниям, предусмотренным ст. 80 и 81 ТК РФ до истечения срока, предусмотренного п. 24. настоящего договора, Работник в соответствии со ст. 249 ТК РФ выплачивает работодателю денежные средства в размере ________, затраченные на обучение.

4. Срок действия договора.

4.1. срок начала действия настоящего договора – с момента его подписания.

4.2. Срок окончания действия настоящего договора ____.

Характеристики

Список файлов ВКР