Антиплагиат (1205234), страница 9
Текст из файла (страница 9)
419 Т༌К ༌РФ. ༌Л༌и༌ц ༌а, ༌в༌и༌но༌в༌н༌ые ༌в т༌а༌к༌их ༌де༌йст༌в༌и༌ях, ༌п༌р༌и༌в༌ле༌к༌а༌ютс༌я ༌к༌д༌ис༌ц ༌и༌п༌л༌и༌н༌а༌р༌но༌й ༌и ༌м༌ате༌р༌и༌а༌л༌ь༌но༌йот༌ветст༌ве༌н༌ност༌и ༌в ༌по༌р༌я༌д༌ ке, уст༌а༌но༌в༌ле༌н༌[58]но༌м Т༌К ༌РФ ༌и ༌и༌н༌ы༌м༌и фе༌де༌р༌а༌л༌ь༌н༌ы༌м༌и з༌а༌ко༌н༌а༌м༌и,༌г༌р༌а༌ж ༌д༌а༌нс༌ко-༌п༌р༌а༌во༌во༌й, ༌а༌д༌м༌и༌н༌ист༌р༌ат༌и༌в༌но༌й ༌и у༌го༌ло༌в༌но༌й[59]от༌ветст༌ве༌н༌ност༌и༌а༌п༌р༌и༌в༌ле༌к༌а༌ютс༌ят༌а༌к༌ж е༌к༌в ༌по༌р༌я༌д༌ ке, уст༌а༌но༌в༌ле༌н༌[58]но༌м фе༌де༌р༌а༌л༌ь༌н༌ы༌м༌и з༌а༌ко༌н༌а༌м༌и.Т༌а༌к༌и༌моб༌р༌азо༌м,༌ре༌а༌л༌из༌а༌ц ༌и༌я༌ко༌нст༌иту༌ц ༌ио༌н༌но༌го༌п༌р༌а༌в༌а༌н༌а༌вт༌ру༌дус༌ло༌в༌и༌ях,от༌веч༌а༌ю༌щ ༌их༌п༌р༌а༌в༌и༌л༌а༌мбезо༌п༌ас༌ност༌и༌и༌г༌и༌г༌ие༌н༌ы,з༌а༌к༌л༌юч༌аетс༌я༌вто༌м,что༌ко༌н༌к༌рет༌из༌и༌ру༌я ༌д༌а༌н༌ное ༌п༌р༌а༌во ༌в ст.
219 Т༌К, ༌госу༌д༌а༌рст༌во о༌п༌ре༌де༌л༌яет е༌го ༌г༌а༌р༌а༌нт༌и༌и ༌и༌воз༌л༌а༌г༌ает ༌н༌а ༌р༌абото༌д༌ате༌л༌я ༌в соот༌ветст༌в༌и༌и со ст. 212 Т༌К об༌яз༌а༌н༌ност༌ь ༌по обес༌пече༌н༌и༌юбезо༌п༌ас༌н༌ых ус༌ло༌в༌и༌й ༌и ох༌р༌а༌н༌ы т༌ру༌д༌а ༌р༌абот༌н༌и༌ко༌в, ༌а т༌а༌к༌ж е ༌п༌ре༌дус༌м༌ат༌р༌и༌в༌аетсо༌г༌л༌ас༌ност.419Т༌К༌необхо༌д༌и༌мост༌ь༌госу༌д༌а༌рст༌ве༌н༌но༌го༌н༌а༌дзо༌р༌асоб༌л༌ю༌де༌н༌ие༌м т༌ребо༌в༌а༌н༌и༌й ох༌р༌а༌н༌ы т༌ру༌д༌а ༌и уст༌а༌н༌а༌в༌л༌и༌в༌ает༌в༌и༌но༌в༌н༌ых ༌в ༌н༌а༌ру༌ше༌н༌и༌и т༌ребо༌в༌а༌н༌и༌й ох༌р༌а༌н༌ы т༌ру༌д༌а.༌и༌ко༌нт༌ро༌л༌яз༌аот༌ветст༌ве༌н༌ност༌ь ༌л༌и༌ц ,2.2. Права и обязанности работника в сфере охраны трудаДругой стороной трудового правоотношения выступает работник.
Вст. 219 ТК РФ закреплено право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены. Данноеправо состоит из совокупности перечисленных в названной статье прав, которым корреспондируют обязанностиполномочных представителей работодателя и государства.[8]Глава 36 ТК РФ содерж ит нормы об обеспечении права работников на охрану труда. Она предусматривает в[21]правост.
219 ТК РФработника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены; в[8]ст. 220 ТК РФ закреплены общ ие гарантии праваработников на охрану труда, а в ст. 224 ТК РФ -[8]дополнительные гарантии э того права для некоторых категорий работников.Согласно ч. 1 ст. 219[5]ТКРФ каждый работник имеет право на:- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.Согласно[3]ст.379[7]ТКРФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своегонепосредственного руководителя[3]либо [21]иногопредставителя работодателя в письменной форме, имеет правоотказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от исполненияработы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТКРФ и иными федеральными законами.На время приостановления работы не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и среднийзаработок, иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормытрудового права;-[3]обязательноезаболеваний всоциальное[1]соответствиистрахованиеотнесчастных случаевнапроизводствес федеральным законом.В соответствии с Федеральным законом[3]от24 июля 1998 г.
№ 125-ФЗ "Об обязательном социальном страхованииот несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" ([1]далее 125- [5]ФЗ) [3]обязательноезаболеваний,[1]являясьи профессиональных[12]Федеральныйзакон №социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональныхвидом социального страхования, предусматривает:обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования вснижении профессионального риска;возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовомудоговору,ивиныхустановленныхнастоящимФедеральнымзакономслучаях,путемпредоставлениязастрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплатурасходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.Перевозка работников, пострадавшиха[1]также[3]отнесчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,по иным медицинским показаниям, в лечебные учреждения или к месту жительства производитсятранспортными средствами организации либо за ее счет.
Федеральным законом № 125-ФЗ определены обязанностиработодателяповопросувозмещениявреда,причиненногоработникувовремявыполненияимсвоихпрофессиональных обязанностей. Все организации вне зависимости от форм собственности обязаны страховатьсвоих работников;обеспечение[3]предупредительныхмер по сокращению производственного травматизма и профессиональныхзаболеваний;http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.20846316&repNumb=117/2120.05.2016-Антиплагиат[1]получениедостовернойобщественных организацийповреждения здоровья, аинформации[3]об[1]такжеотработодателя,соответствующих[1]рабочемусловиях и охране труда нагосударственныхместе, оорганов[3]существующемирискео мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственныхфакторов.Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям по охране труда.Наличие вредных и (или) опасных условий труда обязательно должно быть указано в договоре;- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушениятребований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такойопасности.При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, заисключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работникудругую работу на время устранения этой опасности.Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствиенарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опаснымиусловиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой его привлечения кдисциплинарной ответственности.В случае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника доустранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с действующимзаконодательством;- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда засчет средств работодателя.В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами)работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникшийпо этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации;- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.Работники рабочих профессий, поступившие впервые на указанные работы или имеющие перерыв в работе попрофессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течениепервого месяца после назначения на эти работы.В соответствии с п.
2.2.3 Постановления № 1/29 форма, порядок, периодичность и продолжительность обучения поохранетрудаи проверки знаний требований охраны трудаэтой категории работниковустанавливаютсяработодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующимибезопасность конкретных видов работ.Работодатель (уполномоченное им лицо) организует проведение периодического обучения работников рабочихпрофессий оказанию первой помощи пострадавшим. Такое обучение проводится не реже одного раза в год. Вновьпринимаемые на работу проходят это обучение в сроки, установленные работодателем (уполномоченным им лицом),но не позднее одного месяца после приема на работу.Согласно п.
2.3.1 Постановления № 1/29 руководители и специалисты организаций проходят специальное обучениепо охране труда при поступлении на работу в течение первого месяца в объеме своих должностных обязанностей, адалее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.Руководители и специалисты организации, вновь назначенные на должность, допускаются к самостоятельнойдеятельностипослеихознакомленияработодателем(илиуполномоченнымимлицом)сдолжностнымиобязанностями, с действующими в организации локальными нормативными актами, устанавливающими порядокорганизации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделенияхорганизации).Обучение по охране труда руководителей и специалистов проходит по соответствующим программам по охранетруда непосредственно в самой организации или проводится образовательными учреждениями профессиональногообразования и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность приналичии у них лицензии на право ведения такой деятельности, преподавательского состава, специализирующегосяв области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.Также в ст.
225 ТК РФ сказано, что государство[3]содействует [31]организацииобучения по охране труда в[3]организац иях, осущ ествляющ их образовательную деятельность. Государство обеспечивает подготовку спец иалистов вобласти охранытруда.Из содержания п. 4.1 Постановления № 1/29 следует, что организацию обучения по охране труда и проверкизнаний требований[3]охранытруда на территории субъекта Российской Федерации[1]координируютфедеральныеорганы исполнительной власти, а также орган исполнительной власти по труду субъекта Российской Федерации,формирующий банк данных всех обучающих организаций, находящихся на территории субъекта РоссийскойФедерации.Обучающая организация и работодатель организации несут ответственность в установленном законодательствомРоссийской Федерации порядке за качество обучения по охране труда и выполнение утвержденных программ поохране труда.В соответствии с п.
4.3 Постановления № 1/29 органы федеральной инспекции труда осуществляют контроль засвоевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителейорганизаций;http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.20846316&repNumb=118/2120.05.2016-Антиплагиат[3]дополнительное профессиональное образованиеза счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охранытруда;-запросо проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органомисполнительной власти, уполномоченным на[3]осуществление [15]федеральногогосударственного надзора[5]засоблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,[1]другимифедеральными органами исполнительной власти, осуществляющими[3]государственный контроль (надзор) вустановленнойэкспертизусфереусловийдеятельности,труда,аорганамитакжеисполнительнойорганамивласти,осуществляющими[3]контроляпрофсоюзногозагосударственнуюсоблюдениемтрудовогозаконодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;-[1]обращениесубъектовв органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной властиРоссийскойФедерациииорганыместногосамоуправления,кработодателю,вобъединенияработодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работникамипредставительные органы по вопросам охраны труда;- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечениембезопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая напроизводстве или профессионального заболевания;- внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним местаработы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;- гарантии и компенсации, установленные в соответствии с[3]ТК[5]коллективнымРФ,локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят[3]надоговором, соглашением,работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда.Также в[1]соответствиисо ст.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
