Антиплагиат (1205234), страница 10
Текст из файла (страница 10)
219 ТК РФ[12]размеры, порядок и условия предоставления гарантий икомпенсаций[8]работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,[1]устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. ст. 92, 117, 147 ТК РФ.Повышенные или дополнительные[1]могутусловиями труда[7]гарантии и компенсации за работу[5]наработах с вредными и (или) опаснымиустанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетомфинансово-экономического положения работодателя.В[7]случаеобеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,специальной оценки условий труда или[29]заключением[3]подтвержденных [12]результатамигосударственной экспертизы условий труда, гарантии икомпенсации работникам не устанавливаются.[3]Обязанности[17]ст.214 ТК РФ.- соблюдатьаработника в[3]также[17]области[13]Работник[8]требованияохраны труда,[3]установленные [8]законамиправилами и инструкциями по охране[6]проходить [5]обучение[3]общемвиде, но более подробно излагаются вобязан:- правильно применять средства-охраны труда также ви иными нормативными правовыми актами,[13]труда;[7]индивидуальнойи коллективной защиты;безопасным методам и приемам выполнения работ[3]поохране труда,первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,месте,-[5]проверку[3]немедленно[5]оказанию[3]стажировкуна рабочемзнаний требований охраны труда;извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации,угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или обухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания(отравления);-[7]проходитьдеятельности)обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой[5]медицинские[7]Работодатель,в[8]осмотры (обследования).свою очередь, имеет право согласно ст.
22 ТК РФ требовать от работников исполнения имитрудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правилвнутреннего трудового распорядка.[7]Приведенныевыше обязанности работников образуют их трудовые обязанности, которые персонофицируются покатегориям работников -руководители, специалисты, служащие, работники рабочих профессий.
Трудовыеобязанности - содержание работы работников - приводятся в квалификационных характеристиках, содержащихся вЕдином[17]квалификационном[17]Единомсправочнике должностей руководителей, специалистов и[8]служащих,а также втарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.[8]Содержаниеработ может[17]корректироваться долж ностными и производственными инструкц иями, утверж даемыми работодателем. Если ж е у данногоhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.20846316&repNumb=119/2120.05.2016Антиплагиатработодателяквалификационныехарактеристикинеприменяются,тосодержаниеработопределяетсянепосредственнодолжностными и производственными инструкциями. Как в том, так и в другом случае работники, кроме того,обязаны соблюдать различного рода правила и инструкции, что также относится к их трудовым обязанностям.Если аттестуемый работник добросовестно исполняет возложенные на него в соответствии с ТК РФ и трудовымдоговором трудовые обязанности, он должен быть признан аттестационной комиссией соответствующим занимаемойдолжности (выполняемой работе).
Этому работнику нельзя инкриминировать, что он недостаточно инициативен,самостоятельно не повышает свою квалификацию и т.п.: ТК РФ на него такие обязанности не возлагаются. В этомотношении ему можно высказать пожелания, не более того.В [17]случае, когда э тот работник к тому ж еобладает необходимыми профессиональными знаниями и навыками, коммуникабелен, пользуется заслуженнымавторитетом среди коллег по работе, комиссия может принять решение о том, что он соответствует замещаемойдолжности (выполняемой работе) и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резервработодателя для замещения вышестоящей вакантной должности в порядке должностного роста.Иное дело, если аттестуемый исполняет свои трудовые обязанности недобросовестно: не выполняет нормы труда,допускает брак в работе, нарушает правила охраны и безопасности труда и т.д.
Причина этого может заключатьсякак в недостаточной квалификации аттестуемого, так в упущениях со стороны администрации, не обеспечившейнеобходимых для нормальной работы аттестуемого условий труда. В первом случае аттестационная комиссияпринимает с учетом обстоятельств дела одно из двух решений:- работник соответствует замещаемой должности (выполняемой работе) при условии успешного прохожденияповышения квалификации;-работникнесоответствуетзамещаемойдолжности(выполняемойработе)всвязиснедостаточнойквалификацией.Второе решение аттестационной комиссии может означать для аттестуемого[17]работника перевод с его письменного согласия на другую имеющ уюся у работодателя работу (ч.
3 ст. 81 ТК РФ) илиувольнение по п. 3 ч. 1ст. 81 ТК РФ - в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствиенедостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.При[8]принятиис работником,решения о возможном расторжении[37]трудовогодоговора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ[8]являющ имся членом профсоюза, работодатель проводит проц едуру учетамнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации в[5]порядке, установленном ст. 373 ТК РФ.Если женедостатки вработеаттестуемогоработника имели местополностьюили частичноповинеадминистрации, аттестационная комиссия не должна принимать решение о его несоответствии замещаемойдолжности (выполняемой работе).[17]Для того, чтобы все работники знали меру своей ответственности за нарушение правил по охране труда, в организац ииц елесообразно утвердить в установленном порядке (ст.
8 ТК РФ) спец иальный локальный нормативный акт, определяющ ийтакую ответственность.Таким образом. работнику предоставлен законом комплекс гарантий, которые долж ны быть учтены работодателем ивыполнены с ц елью большей защ иты работника для более э ффективной организац ии рабочего проц есса. Однакоработник имеет ряд обязанностей в сфере охраны труда, которые создают работнику такие условия, при которых непострадает его здоровье.3. ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ ОХРАНЫ ТРУДА И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ3.1. Анализ материалов судебной практики по вопросам охраны труда в Российской Федерац ииОхрана труда мож ет оказывать влияние на общ ество в ц елом.
Удовлетворение самых простых потребностей являетсяваж ным э лементом ж изни человека и э то нельзя недооц енивать. Если не будут соблюдены правила по охране труда посохранению ж изни и здоровья работников, то нет и физической возмож ности выполнять работу качественно. А если неткачества в выполненной работе, то нет и прибыли. Данная ц епочка очень логична и проста. Отклонение от нормы поохране труда носит негативный характер, который мож ет иметь отраж ение в сниж ении статуса человека, в ухудшениикачества ж изни.
Нарушение регламентов в сфере охраны труда – э то отриц ательные изменения, которые сопровож даютсяростом несчастных случаев и, в итоге заболевания, увечья и смертность. Бесспорно, нарушения норм охраны труда могутповлечь за собой ухудшение здоровья работников,затраты денежных средств на леченияОбщеизвестно, что условия трудабольшинствароссийских[14]предприятиймож ноохарактеризоватькак«неблагоприятные»иликак«крайненеблагоприятные». По данным Министерства здравоохранения,ежегодные экономические потери в России, обусловленные неблагоприятными условиями труда,[27]сопоставимы с аналогичными потерями в европейских странах. В 2015 г. прямые потери, связанные с выплатойкомпенсац ий, составили 0,1% от ВВП, тогда как косвенные потери, обусловленные неполным восстановлениемhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.20846316&repNumb=120/2120.05.2016Антиплагиаттрудоспособности пострадавших работников, составили 0,25% ВВП.
В ц елом прямые и косвенные потери, связанные снесчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, оц ениваются в 0,35% ВВП.По данным Росстата, в последние годы наблюдается полож ительная динамика сниж ения относительной численностипострадавших.
По методологии Росстата, производственный травматизмхарактеризуетсячисломлиц,[20]пострадавшихпринесчастныхслучаях[18]натрудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом2015 г. численность пострадавших при несчастных случаях на производствена1000производстве[31]сутратойработающих. На конец[20]значительно снизилось по сравнению с 2007 г..Если рассматривать показатели производственного травматизма по отраслям, то мож но увидеть, что самые высокиепоказателипо данным Росстата наблюдаются в добыче полезных ископаемых,[5]добывающ ей и обрабатывающ ей промышленности и транспорте.Анализ статистических данных Росстата свидетельствует, чтоза период с 2010 по начало 2016 г. в организациях, охваченных статистическим наблюдением (организации,осуществляющие деятельность по добыче полезных ископаемых, обрабатывающие производства, организациистроительства, транспорта и связи), произошлоотвечающих санитарно-гигиеническим нормам.снижение численности[1]Так, относительнаяусловиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам,[5]работников,[5]численность[1]увеличиласьзанятых в условиях, неработников, занятых вдо 27,5% от общей численностиработающих и составила в абсолютных величинах 3,45 млн человек.[5]Согласно ст.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
