Антиплагиат (1205147), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

Возвратденежных средств предусматривается в целевом договоре студента. Суммавозврата денежных средств рассчитывается индивидуально. В эту сумму входятстоимость обучения по специальности (она различно в зависимости отспециализации) и суммарная стипендия, выплаченная за время учебы, если онаначислялась.Молодые специалисты, пройдя путь карьерного и профессионального роста,как я уже говорила, способны возглавить структурное подразделениефункциональных дирекций и центров ОАО «РЖД». Это уже руководителивторого уровня.

Для повышения мотивации этой категории работников иукомплектования руководящим составом предприятий по Северномуширотному ходу, разработано распоряжение ОАО «РЖД»от 22 августа 2014 г. N1954р «Об утверждении дополнительных льгот, гарантий и компенсаций35работникам ОАО «РЖД» 1, направленным на работу в подразделения,осуществляющие производственную деятельность в районе Байкало-Амурскойжелезнодорожной магистрали, на должности начальников и заместителейначальников структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД».Предусматривается, что работник едет работать на руководящую должность напредприятия Байкало-Амурской железнодорожной магистрали сроком на пятьлет.

К подразделениям ОАО "РЖД", осуществляющим производственнуюдеятельность в районе БАМа, относятся подразделения, расположенные научастках от железнодорожной станции Усть-Кут (Лена) Восточно-Сибирскойжелезной дороги, включая станцию, до железнодорожной станцииКомсомольск-на-Амуре Дальневосточной железной дороги, исключая станцию,от железнодорожной станции Штурм Дальневосточной железной дороги,включая станцию, до железнодорожной станции Нерюнгри-ГрузоваяДальневосточной железной дороги, включая станцию, от железнодорожнойстанции Известковая Дальневосточной железной дороги, исключая станцию, дожелезнодорожной станции Чегдомын Дальневосточной железной дороги,включая станцию.

Работникам, направленным на работу в подразделения ОАО"РЖД", осуществляющие производственную деятельность в районе БАМа, надолжности начальников и заместителей начальников структурныхподразделений филиалов ОАО "РЖД" - депо, вокзалов, дистанций, центров,станций (далее - работники):1) производится выплата единовременного пособия (подъемных) дляобустройства при переезде в район БАМа в размере 300 тыс. рублей (заисключением работников, имеющих статус молодого специалиста 57 ОАО "РЖД").При 57 увольнении работника по собственному желанию 57 до истечения пяти летработы в районе БАМа он в соответствии с дополнительным соглашениемвозмещает денежные средства, рассчитанные пропорциональнонеотработанному времени;2) предоставляется право на получение дополнительногопрофессионального образования по программе " Мастер делового 6636администрирования - Master of Business Administration - MBA";3) 66 предоставляется внеочередное право на содержание детей в дошкольныхнегосударственных образовательных учреждениях ОАО "РЖД";4) производится выплата ежемесячного пособия в размере 50 процентовминимальной заработной платы, установленной в ОАО "РЖД", на 57 каждогоребенка в возрасте от 3 до 7 лет 70 при 57 условии отсутствия дошкольныхобразовательных учреждений, а также если один из родителей не работает из-заотсутствия предложений на рынке труда ( 57 если подобная выплата непроизводится в рамках стандартов жизнеобеспечения работников ОАО "РЖД",проживающих на отдаленных линейных станциях);5) предоставляется внеочередное право на обучение своих детей впрофильных образовательных организациях высшего и среднегопрофессионального образования по договору о целевом обучении.Также работники при условии положительных результатов деятельности запервый год работы включаются в единый кадровый резерв ОАО "РЖД".В целях усиления материальной заинтересованности работников ОАО«РЖД» в продолжительной и непрерывной трудовой деятельности вподразделениях ОАО «РЖД», расположенных в районе Байкало-Амурскойжелезнодорожной магистрали утверждено и введено в действие с 1 января 2014года распоряжение ОАО «РЖД» от 31 декабря 2013 года No 3013 р Положение оединовременном вознаграждении работников подразделений ОАО «РЖД» застаж работы в районе Байкало-Амурской железнодорожной магистрали 1.Единовременное вознаграждение за стаж работы в районе БАМавыплачивается работникам подразделений ОАО «РЖД» имеющим стаж работыв подразделениях ОАО «РЖД», относящихся к району БАМа, 5, 10 и 15 лет,далее - каждые 5 лет в следующих размерах:0,5 месячной тарифной ставки (оклада) – при стаже работы 5 лет;1 месячная тарифная ставка (оклад) – при стаже работы 10 лет;1,5 месячной тарифной ставки (оклада) – при стаже работы 15 лет и далее каждые 5 лет.37При временном переводе работника на другую работу месячная тарифнаяставка (оклад) для расчета размера вознаграждения принимается попостоянному месту работы, если период временного перевода не превышает 6месяцев.Работникам, принятым на работу в соответствии со штатным расписаниемна неполную штатную единицу, размер вознаграждения рассчитывается сучетом установленной в трудовом договоре продолжительности рабочеговремени.Однако, работникам, по вине которых в течение пяти лет с предыдущегоправа выплаты были допущены крушения поездов, аварии, хищения грузов иимущества, появлявшимся на рабочем месте в состоянии алкогольного(наркотического) опьянения или допускавшим прогулы, единовременноевознаграждение за стаж работы в районе БАМа не выплачивается.В случае смерти работника 84 по причине несчастного случая на производстве, 84имеющего стаж работы в подразделениях ОАО «РЖД», расположенных врайоне БАМа, более 5 лет, вознаграждение выплачивается наследникамработника и рассчитывается пропорционально стажу работы.В стаж работы в районе БАМа включается время непрерывной работы вподразделениях ОАО «РЖД», расположенных в районе БАМа, организацияхфедерального железнодорожного транспорта, расположенных в районе БАМа,имущество которых внесено в уставный капитал 96 ОАО «РЖД», наосвобожденных выборных и штатных должностях в 70 первичных организацияхпрофсоюза, расположенных в районе БАМа.К подразделениям ОАО «РЖД», осуществляющим производственнуюдеятельность в районе БАМа, относятся подразделения ОАО «РЖД»,расположенные на участках от железнодорожной станции Усть-Кут (Лена)Восточно-Сибирской железной дороги, включая станцию, до железнодорожнойстанции Комсомольск-на-Амуре Дальневосточной железной дороги, исключаястанцию, от железнодорожной станции Штурм Дальневосточной железнойдороги, включая станцию, до железнодорожной станции Нерюнгри-Грузовая38Дальневосточной железной дороги, включая станцию, от железнодорожнойстанции Известковая Дальневосточной железной дороги, исключая станцию, дожелезнодорожной станции Чегдомын Дальневосточной железной дороги,включая станцию.В стаж работы, дающий право на получение единовременноговознаграждения, также включается:время профессионального обучения по программам профессиональнойподготовки по профессиям рабочих и 105 должностям служащих, 6профессиональной переподготовки рабочих и служащих, 3 освоения второйпрофессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего вобразовательных организациях и учебных центрах при направлении работниковс отрывом от работы; 80время отпуска по уходу за ребенком, 38 предоставляемого женщинам, 3 додостижения им возраста трех лет.У 26 работников, переведенных из подразделения ОАО «РЖД»,расположенного в районе БАМа, в подразделения, расположенные в другихрегионах, или уволившихся в связи с переводом в организации, не входящие вОАО «РЖД», стаж работы, дающий право на единовременное вознаграждение,прерывается.При увольнении работника из подразделений ОАО «РЖД» по собственномужеланию стаж работы, дающий право на единовременное вознаграждение,прерывается.Следующее, наиболее важное направление в работе по закреплениюперсонала – это реализация жилищной политики.

Руководство ОАО «РЖД»комплексно подошло к созданию нормативных документов, регулирующихтрудовую деятельность работников на предприятиях расположенных в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях. 48 Основным 48 документом,регламентирующим реализацию жилищной политики в ОАО «РЖД» 64 являетсяраспоряжение ОАО «РЖД» от 25 64 мая 2005 года No 780р « Об утвержденииконцепции жилищной политики ОАО «РЖД» на 2005-2007 годы и на период до 64392020 года и нормативных документов, необходимых для ее реализации» 1.

64Это распоряжение включает следующие нормативные документы дляработы по всем направлениям жилищной политики, а именно:- Правила предоставления работникам ОАО «РЖД» корпоративнойподдержки при приобретении (строительстве) ими жилых помещений всобственность;- Положение о субсидировании работникам ОАО «РЖД» части затрат науплату 64 процентов, начисленных по договорам ипотечного кредита;- 64 Положение о предоставлении за счет средств ОАО «РЖД» безвозмезднойсубсидии отдельным категориям работников ОАО «РЖД», приобретающих(строящим) жилые помещения в собственность;- 59 Положение о формировании специализированного жилищного фонда ОАО«РЖД»;- Перечень основных профессий и должностей работников ОАО «РЖД»,обеспечивающих соответствующие производственно- 64 технические процессы,которым в связи с характером трудовой деятельности необходимо проживатьвблизи от места работы, приглашенных, перемещенных руководителей испециалистов ОАО «РЖД», которые могут проживать в жилых помещенияхспециализированного жилищного фонда ОАО «РЖД»;- Правила предоставления и пользования жилыми помещениямиспециализированного жилищного фонда ОАО «РЖД» работниками основныхпрофессий и должностей, обеспечивающими соответствующиепроизводственно- 64 технические процессы, приглашенными, перемещеннымируководителями и специалистами ОАО «РЖД»;- 64 Нормы предоставления жилых помещений 64 из специализированногожилищного фонда ОАО «РЖД» 64 работникам ОАО «РЖД»;- 96 Положение об оказании работникам ОАО «РЖД», длительное времяработающим на станциях и участках железных дорог с дефицитом трудовыхресурсов, корпоративной поддержки в виде безвозмездной субсидии дляприобретения ими жилых помещений в собственность.

5940 59Ежегодно обновляется перечень подразделений филиалов, а так жепрофессий и должностей работников, осуществляющих свою деятельность настанциях, с дефицитом трудовых ресурсов. На 2017 год перечень утвержденпервым вице-президентом ОАО «РЖД» А.А. Краснощеком от 3 апреля 2017года No 484.Согласно утвержденному списку, безвозмездная субсидия предоставляетсяработникам, принятым на данные должности из других населённых пунктов,состоящим на учёте для предоставления корпоративной поддержки приприобретении 104 жилья в собственность или постоянно проживающим в ветхом,неблагоустроенном жилье.Условие о праве получения безвозмездной субсидии для приобретенияжилья в любом регионе страны должно быть включено в трудовой договор 1.Безвозмездная субсидия предоставляется работнику, отработавшему напроблемной станции не менее 5 лет и 104 изъявившему намерение перевестись надругую работу в ОАО «РЖД» или прекратить трудовые отношения с ОАО«РЖД».

Характеристики

Список файлов ВКР