Антиплагиат Ванчугов (1204234), страница 8
Текст из файла (страница 8)
Следует иметь в виду, что количе��ственные показатели,полученные на основе самооц енки, являются ц енным добавочным критерием для материалов метода обобщ ениянезависимых характеристик.Анализируя полученные результаты, следует делать упор не на общ ий балл "Карты", а на суммарные баллы отдельныхподструктур. Для э того необходимо выделить из подструктур 1-6 те, где картина наиболее и наименее благоприятная.
Приинтерпретац ии общ его балла надо помнить, что разброс данного показателя возмож ен от 6 до 195, причем средний балл обычно около 130.В результатепроведенногоотборадолж ность занял кандидат, болееостальных соответствующ ий предъявляемымтребованиям. Так, система оц енки его труда показала, что у данного претендента все критерии качества труда развиты вполном объеме, а готовность к сотрудничеству - превосходит требования в значительной степени. Кроме того, он успешнопрошел тестирование при помощ и карты личности Платонова, набрав 135 баллов.Проц едура подбора кадров в ООО "Соц иальная стоматология" состоит из нескольких э тапов:1. Составление и подача объявления – объявление о наличии вакантной долж ности составляется директором, так как оносущ ествляет подбор персонала лично и затем подается в печатные издания, на радио и телевидение. Текст объявленияhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23690902&repNumb=114/14.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
