ВКР Русалева (1204142), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

- осуществляет продажу товаров средними и мелкими партиями;

- осуществляет ведение оперативного и статистического учета.

Как хозяйствующий субъект общество взаимодействует с предприятиями-поставщиками, покупателями, вступает во взаимодействие с бюджетом, банками.

Выбор поставщиков осуществляется по критерию качества товаров. Для обеспечения качества товаров закупка продукции, подлежащей обязательной сертификации, осуществляется только при наличии удостоверений качества на каждую партию закупки и перечня сертификатов реализуемой продукции. Со своими поставщиками предприятие работает не один год, налажены хорошие партнерские отношения. Основными документами при взаимодействии с поставщиками являются счета-фактуры, накладные, расходные накладные, заявки.

В качестве основных критериев выбора поставщика руководство торгового предприятия использует следующее: качество, цена продукции, форма расчета.

Долгосрочными и надежными партнерами компании в сфере торгово-закупочной деятельности и оптово-розничной торговле являются более 200 лучших предприятий-поставщиков России и более 100 оптовых предприятий.

ООО «Тихоокеанское» предлагает оптовым покупателям широкий ассортиментный перечень товаров продовольственной группы. Перечень товаров, реализуемых торговым предприятием, составляется на основе изучения покупательского спроса и утверждается генеральным директором предприятия.

На сегодняшний день руководство общества планирует дальнейшее укрепление позиций на продовольственном рынке розничной торговли Приморского края, развитие имеющихся и открытие новых производственных и торговых точек, создание новых рабочих мест.

Успех функционирования предприятия в сфере торговой деятельности складывается в первую очередь за счет усилий прилагаемых его сотрудниками, направленных на достижение общих целей лидерства в торговом бизнесе.

Единоличным исполнительным органом общества является генеральный директор, который выполняет следующие функции [30]:

- действует от имени предприятия, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

- издает приказы о назначении на должности работников предприятия, об их переводе, увольнении и т.п.;

- рассматривает текущие и перспективные планы работ предприятия;

- обеспечивает выполнение планов деятельности предприятия;

- принимает решение по другим вопросам, связанным с деятельностью предприятия.

Генеральному директору непосредственно подчиняется: заместитель генерального директора по хозяйственным вопросам, главный бухгалтер, заместитель генерального директора по работе с персоналом, начальник ТЭС, юридический отдел, заместитель директора по поставкам, заместитель генерального директора по продажам, заместитель генерального директора по связям с общественностью, экономический отдел, отдел логистики.

В ООО «Тихоокеанское» существует положение о социальной поддержке работников:

1) Материальная помощь выплачивается один раз в 2 года каждому работнику, отработавшему более 2 лет, в размере 5000 рублей.

2) Каждому работнику предприятия предоставляется скидка в размере 5 % - 15 % на все группы товаров (кроме сигарет и уцененного товара) при обслуживании в своей розничной сети.

3) Каждому работнику предприятия, отработавшему не менее 3 месяцев предоставляется скидка на обеды в размере 30 % при обслуживании в столовой базы.

4) Предприятие компенсирует каждому работнику стоимость санаторно-курортной путевки в сумме 28000 рублей (согласно Положению «О приобретении путевок на санаторно-курортное лечение сотрудников»).

5) При выезде за пределы области (смене места жительства) предусмотрена следующая компенсационная выплата:

- при стаже работы от 5 до 7 лет предприятие оплачивает расходы по отправке контейнера до 3 тонн, до места назначения (согласно предъявленным документам);

- при стаже работы от 7 до 10 лет предприятие выплачивает компенсацию в размере установленного оклада;

- при стаже работы от 10 лет и более предприятие выплачивает компенсацию в размере средней заработной платы.

В структуре работников предприятия преобладают люди с большим опытом работы в торговле, высокой квалификации, высоким уровнем профессионализма, что способствует ускорению процесса оптовой продажи товаров, улучшению качества обслуживания клиентов.

При приеме на работу с работниками заключается контракт, в котором оговариваются условия работы, права и обязанности сторон, система оплаты труда. Форма оплаты труда работников строится по системе КТУ (коэффициент трудового участия), то есть, заработная плата работника предприятия включает основной оклад (в соответствии с должностной категорией) и доплаты (либо вычеты) в соответствии с разработанной системой КТУ.

Стоит отметить, что организационная структура управления ООО «Тихоокеанское» отвечает потребностям предприятия, штат которого является полностью укомплектованным. В структуре торгового предприятия наблюдается рациональное сочетание административно-управленческих, торговых и вспомогательных работников.

Для более полной характеристики исследуемого предприятия составим таблицу основных экономических показателей его торгово-хозяйственной деятельности в динамике за 2014 – 2016 годы (см. таблица 2.1 [26, 28]), используя при этом данные бухгалтерского учета и отчетности ООО «Тихоокеанское».

Таблица 2.1

Основные экономические показатели деятельности ООО «Тихоокеанское»

Как следует из таблицы 2.1, на протяжении 2014 – 2016 годов основные экономические показатели деятельности предприятия имели тенденцию к росту. В 2016 году наблюдается значительный рост выручки от продажи товаров, составивший 119,38 % к 2014 году и 117,12 % к 2015 году. В результате выручка от продажи товаров составила в отчетном году 1117175 тыс. руб., что на 181327 тыс. руб. больше чем в 2014 году и на 163266 тыс. руб. больше чем в 2015 году.

Себестоимость проданных товаров составила в 2016 году 844177 тыс. руб., что на 129136 тыс. руб. или 18,06 % больше чем в 2014 году и на 115543 тыс. руб. или 15,86 % больше чем в 2015 году.

Под влиянием изменения выручки и себестоимости проданных товаров, валовая прибыль составила в 2016 году 272998 тыс. руб., что на 23,64 % больше чем в 2014 году и на 21,18 % больше чем в 2015 году.

В 2016 году величина издержек обращения торгового предприятия составила 202784 тыс. руб., что больше чем в 2014 году на 39296 тыс. руб. или 24,04 % и больше чем в 2015 году на 24139 тыс. руб. или 13,51 %. В результате, прибыль от продаж составила 70214 тыс. руб., что больше показателей 2014, 2015 года на 22,5 % и 50,58 %, соответственно.

После уплаты налогов и прочих обязательных платежей, чистая прибыль отчетного года составила 54628 тыс. руб., что больше аналогичного показателя 2014 года на 9887 тыс. руб. или 22,10 % и больше чем в 2015 году на 18989 тыс. руб. или 53,28 %.

Показатели рентабельности основной деятельности и продаж, за рассматриваемый период, имели наименьшее значение в 2014 году.

В 2016 году рентабельность основной деятельности предприятия составила 6,71 %, что на 0,19 пунктов больше чем в 2014 году и на 1,57 пункта больше чем в 2015 году. В свою очередь, рентабельность продаж составила в отчетном гуду 6,28 %, что больше чем в 2014, 2015 годах на 0,16 и 1,39 процентных пункта, соответственно, что свидетельствует об эффективности торгово-хозяйственной деятельности предприятия.

Среднесписочная численность работников предприятия на протяжении рассматриваемого периода имела положительную динамику роста и составила в отчетном году 375 человек, что на 39 человек больше чем в 2014 году и на 34 человека больше чем в 2015 году.

Характеристики

Список файлов ВКР