Никонова636349108930599464 (1203848), страница 7
Текст из файла (страница 7)
руб. илигибкость на 13,4%.Рисунок2.2 - Данные геологоразведочных разделе работ36Рассмотрим основные обучение показатели работы способа предприятия ООО«АРГО» за 2015 – 2016 год окончании в таблице 2.2Таблица 2.2Основные рабочей показатели работы емкостью предприятия ООО «АРГО»ПоказательЕдиницыизмерения2015 год 2016 годАбсолютноеуносотклонениеТемпроста, %Выручка тыс. руб. 27459 24162 -3297 87,99Среднесписочная определенныхчисленностьчел. 31 32 1 103,23Себестоимостьвыполненных численностьрабо ттыс. руб. 25001 23656 -1345 94,62Чиста 30 я 91 планировани е прибыль(убыток)тыс.
р 30 уб 63 . 955 -954 -1909 -99,90ФОТ тыс. руб. 8962,08 9283,44 321,36 103,59Среднегодовая единицустоимость основных имеютфондовтыс. руб. 7876 8247 371 104,71Дебиторская 40 изменениезадолженностьтыс. руб. 5870 4670 -120079,56Кредиторская 40 чтобызадолженностьтыс. руб 40 . 19031 12307 -672464,67Фондоотдача руб./руб 37 .
3,49 2,93 -0,56 83,95Фондоёмкость руб./руб. 0,29 0,34 0,05 117,24Фондовооруженность руб./ 37 чел. 0,31 0,06 -0,25 19,35Как могут показывают данные деятельности таблицы, чистая представленную прибыль(убыток) в 2016 году себестоимость уменьшилась на 1909 тыс. рублей. Выручкаопределим по сравнению с предыдущим разрядом годом так сроком же уменьшилась на3297 тыс. руб. или таблица на 88 %.
После увеличения штатасотрудником,фондтечение оплаты труда увеличился сбыта на 321,36 тыс. руб. или зачисления на 103,6%,.37Рисунок 2.3 - Основные качественными показатели работы предприятия ООО «АРГО»2.2 Анализ показателей отчетного по трудуТрудовые ресурсы – главная были производительная сила есть общества,включающая материальные трудоспособную часть фондоемкость населения страны, никовкоторая благодаря разработка своим психофизиологическим средства иинтеллектуальным качествам выполнении способна участвовать списочный вобщественно-полезной деятельности, единицы производя материальные производствои духовные блага могут и услуги.Структура персонала способность предприятия – это занятые совокупностьотдельных рассмотрим групп работников, снижение объединенных по ряду абсопризнаков и категорийС точки есть зрения трудоспособности характеризуется таким качественныйсоставтрудовых трелевочный ресурсов.
При ерения этом различают два удельный видатрудоспособности:общую и профессиональную.Качественный состав численности трудовых ресурсов характеризуется абсообразовательным уровнем проводятся и уровнем профессиональной работникаподготовки, при коэффициент оценке которых времени учитывается целый являетсякомплекс показателей: команди удельный вес соответствии работников по видам38произведем деятельности, профессионально-квалификационная хозяйственнойструктура,уровень квалификации прибыли по отдельным половозрастным говоритгруппам. Рассмотрим персонал сортировку работников таблица по некоторымхарактеристикам структурному в таблицах 2.3 – 2.5.Таблица 2.3Образовательный приведение уровень персоналаГруппы руководством работниковпо образованиюЕдиницысуммаизмеренияЧисленностьперсонала, года чел.Удельный вес, %2015 год 2016 год 2015 2016Профессионально-техническое чел.
5 3 12,5 7,3Среднее рентабельности общее чел. 9 11 22,5 26,8Среднее специальное чел. 16 16 40 39Высшее чел. 10 11 25 26,8Всего чел. 40 41 100 100Из нормами полученных данных новом мы видим, что 26,8 % работников производствпредприятия ООО «АРГО» имеют заработной высшее образование. Предприятиетехнического помогает своим предложенных сотрудникам постоянно использование повышатьквалификацию структурным и предпринимает активное потраченной участие в образованииобществе сотрудников.
Уровень образования принятии на предприятии соответствуетсебестоимость необходимым требованиям. Руководство абсолютное предприятия, при показанонайме работников, оборотные ставит высокие сравнению требования, так отдел какрепутация году фирмы – залог отчетный ее дальнейшего благополучия, рабочие а это всвою бурение очередь обязует эффективное всех работников экскаваторов фирмы выполнятьколичество свои обязанности показателей на высоком уровне.Таблица 2.4Возрастной следующие состав персоналаГруппы таблица работников повозрасту, таблицы летЕдиницыизмеренияЧисленность величениеперсонала, чел.Удельныйуправленческих вес, %392015 2016 2015 2016До 30 чел. 7 6 17 1530-39 чел. 12 14 30 3440-49 чел. 13 12 33 29От 50 и отличие старше чел. 8 9 20 22Всего чел.
40 41 100 100Из полученных данных, сделаем следует вывод, что в 2015 году выручка повозрастному критерию затраты преобладает группа рентабельность работников от 40 до49 лет, служащие и составляет 33% от закупках всей численности. В 2016 году такжеситуация изменилась, одного и преобладающее большинство транспортного человекобразовалось предприятии в возрастной группе снижение от 30 до 39 человек. Это такжеположительный фактор, регистратором так как величение работники в данной саракташскаягруппе имеют трелевочный опыт работы, анализ но далеки от пенсионного составляетвозраста, что осуществление избавляет предприятие принято от дальнейших поисков,показатели внедрении, обучения оборотные и изучения специфики анализ работмолодого сделать персонала.Таблица 2.5Обеспеченность предприятие кадрами по категориямКатегория элементамработниковЕдиницыизмеренияЧисленность ассмотримперсонала, чел.Удельныйосуществления вес, %2015 2016 2015 2016Руководители чел.
7 7 17,5 17,5Специалисты чел. 8 9 20 22,5Служащие чел. 2 2 5 5Рабочие чел. 23 23 57,5 57,5Всего чел. 40 41 100 100В 2015 году комплектующих руководство предприятия единовременные поставилоперед всего собой задачу начало обеспечить штат динамика сотрудников, начальникомтветствии производственно – технического группы отдела. Задачей расширить данногоспециалиста получению было бы осуществление оборудования руководства повыполнению рассчита установленного плана данный по бурению скважин, ускорения ипринятия непосредственного руководство участия в разработке всего данных планов,свою разрабатывание технических доля мероприятий по экономии геохимические40материально – технических следует ресурсов, ведниет году контроля и учета выручказа документацией, которая производство сопровождается работами, расчетов которымизанимается рабочего предприятие ООО «АРГО».
В 2016 году директор предприятиедополнилось работающих необходимым сотрудником, показано но теперь была качествепоставленна задача года увеличить число являются рабочих, так предприятии какпредприятие выполнение участвовало в государственных начало закупках в качествепредложенных постащика. Это специалисты привело к нехватке зачисления рабочих,руководство обучения было вынуждено есть привлекать к найму уменьшения наемныхрабочих.Основными сфере характеристиками персонала открытое предприятия являютсяокладам численность и структура.Численность 35 устойчивыми персонала предприятия зависит 35 формировании отхарактера, сложности, 35 приведение трудоемкости производственных и таблицыуправленческих процессов, необходимых степени их механизации наиболее икомпьютеризации. Эти всего факторы определяют анализ ее нормативное значение.Более расходы объективно персонал правдинская характеризуется среднесписочнойчисленностью, единицы т.е.
числом бурение работников, которые воду официальноработают аспекты на предприятии в данный могут момент.Таблица 2.6Структура таблице персонала по стажу работы численность в ООО «АРГО»Группы меньше работниковпо стажуЕдиницыизменениеизмеренияЧисленностьперсонала, имеют чел.Удельный вес, %2015 2016 2015 2016До 3 лет чел. 14 19 35 46От 3 до 5 лет чел.
8 7 20 17От 5 до 10 лет чел. 6 5 15 12От 10 до 20 лет чел. 9 8 22,5 20Более 20 лет чел. 3 2 7,5 5Всего чел. 40 41 100 100Произведя отчетности расчеты и оценив требование результаты, сделаем вывод,рабочих что из-за высокой текучести кадров, за относительная год структура персоналаосуществления изменилась. Наибольший производится процент численности залог41работников наблюдается году в группе работников деятельности проработавшие до 3лет.
За ерения год число обществе сотрудников изменилось выбытию с 14 до 19 человек,с 35% до 46% соответственно. Такую определения тенденцию нельзя ерения считатьположительной, прибыль при такой размера маленькой численности взгляд персонала.В дальнейшем среднем предприятию нужно избегать процессы рост текучестиобоснование кадров.Таблица 2.7Показатели оплачивать движения персоналаПоказателиЕдиницыданномизмерения2015год2016годАбсолютноенаселенияотклонениеЧисленность на начало группе года чел. 38 40 2Принято на работу чел. 8 11 3Выбыли чел.
6 10 4Численность степень на конец года чел. 40 41 1Среднесписочная служащие численностьсотрудниковчел. 31 32 1Численность темп работников,уволившихся специалисты по собственномужеланию 60 рассмотрим и по инициативеадминистрации 60 свыше за отчетный периодчел. 2 3 1Численность наименование работников,проработавших окладам весь отчетный таблицапериодчел. 32 30 -2Коэффициент оборота необходимых по приемурабочих (Коп)0,26 0,34 0,09Коэффициент оборота саракташская повыбытию (Ков)0,19 0,31 0,12Коэффициент текучести эффективность кадров(Кт)0,06 0,09 0,03Коэффициент постоянства позволит составаперсонала выпущенной предприятия (Кпс)1,03 0,94 -0,09Коэффициент соотношения екламныепринятых работников отражается к выбывшим(Кс)1,33 1,10 -0,23Сумма зрастным значений коэф. по приемупоказателями и выбытию (КОБЩ)0,45 0,66 0,20Рассмотрим прибыли динамику показателя сумма движения сотрудников структура нарисунке 2.4.Из рассчитанных вычетом коэффициентов можно друг сделать вывод, коэффициентчто по сравнению команди с предшествующим 2015 годом, работ среднесписочная42численность работ работников ООО «АРГО» увеличилась расходу на сотрудника.Выбывшие анализ за год сотрудники изыскания увеличились по сравнению также спредыдущим годом производя на 4 человека.Рисунок 2.4 – Динамика после движения сотрудников году ООО «АРГО» за 2015 – 2016 год.Причинами договор увольнения работников средства являются:выход на пенсию;сравнению по собственному желанию; рентабельности окончание сроков эффективностьдоговора найма;прогулы ряду и другие нарушения различные трудовой дисциплины.Для прибыль характеристики движения ближайшие работников используютсяприведенной абсолютные и относительные коэффициент показатели.
К абсолютнымадминистрация показателям относятся:оборот выполняет работающих – величина администрация равная общемурентабельность числу принятых необходимое и уволенных работников уровнем заопределённый период;оборот часто по приёму – число директор работников, принятых каждого напредприятие за определённый группе период.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
