Диплом измененыйООО Строй мат (1203731), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Настоящее положение определяет порядок формирования, начисления, расчёта заработной платы кладовщиков оптового склада секции «приемка товара» далее по тексту кладовщик оптового склада.

Целью настоящего положения является: повышение мотивации к труду кладовщика оптового склада, обеспечение материальной заинтересованности, в улучшении качественных и количественных результатов труда.

Принцип определения: индивидуальный, в зависимости от качества исполнения своих функциональных обязанностей, степени самостоятельности и ответственности кладовщика оптового склада при выполнении поставленных задач, уровня общих и специальных знаний работников оптового склада, выполнения норм дисциплины.

Сумма вознаграждения по итогам работы за месяц для кладовщика оптового склада состоит из нескольких составляющих.

1. Окладная часть заработной платы выплачивается за выполнение должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции кладовщика оптового склада. Окладная часть выплачивается с учетом фактически отработанного рабочего времени за календарный месяц. В случае если работник фактически отработал менее заранее установленной нормы рабочих часов в месяц - его окладная часть будет уменьшена пропорционально коэффициенту отработанного времени. Окладная часть для кладовщиков оптового склада всех категорий составляет 12 000 р.

2. Премиальная часть начисляется ежемесячно и ежеквартально, и состоит из ежемесячной премии и ежеквартального бонуса.

2.1. Ежемесячная премиальная часть состоит:

а) Премия за категорию, выплачивается из расчета 1-я категория 2 000 рублей, 2-я категория 1 000 рублей с учетом фактически отработанного рабочего времени за календарный месяц.

б) Премия за принятый товар по документам, выплачивается в размере 8,0 рублей одна строка (расчет производится из учета фактически принятых и проведенных в 1-С торговля и склад документов).

в) Премия за своевременную приемку ТМЦ, составляет 5000 рублей (рассчитывается согласно таблице №1, на размер премии влияет выполнение нормы часов)

г) Премия за соответствие ТМЦ местам хранения, составляет 5000 рублей (рассчитывается согласно таблице №2, на размер премии влияет выполнение нормы часов)

д) Премия за стаж работы в Компании рассчитывается:

- полный календарный год, отработанный в Компании, начиная с момента официального трудоустройства в размере 500 рублей.

- полных два календарных года, отработанные в Компании, начиная с момента официального трудоустройства в размере 1 000 рублей.

- полных три и более календарных года, отработанных в Компании, начиная с момента официального трудоустройства в размере 1 500 рублей.

Таблица 4.- КТУ за индивидуальные показатели

Таблица 5.- КТУ за соответствие мест хранения

2.2. Ежеквартальный бонус начисляется за исполнение нормы дисциплины сотрудника, качественное выполнение им его должностных обязанностей.

По окончании квартала, на основании представления начальника склада, данных об опозданиях, прогулах, исполнительской дисциплины, выполнения задач руководителя, исполнения стандартов кладовщиков – начисляется квартальный бонус.

для 1-й категории 3 000 рублей, для 2-й, 3-й и 4-й категории- 1500 рублей

На размер квартального бонуса влияет коэффициент выполнения нормы часов.

3. Сумма оклада и премиальных начислений суммируются. Из этого складывается начисленная заработная плата кладовщиков оптового склада.

4. Основываясь на пунктах «Положения о дисциплинарной ответственности сотрудников» и «Положении о поощрении сотрудников», при начислении заработной платы может применяться коэффициент трудового участия (КТУ).

Коэффициент трудового участия – это элемент системы оплаты труда, характеризующий обобщенную количественную оценку трудового вклада кладовщика оптового склада в общие результаты работы склада. Основное назначение КТУ заключается в том, чтобы при распределении заработной платы учесть для каждого исполнителя индивидуальную выработку, качество выполняемых работ, соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Базовый коэф-фициент трудового участия принимается равным 1.

По представлению начальника склада, по итогам месяца, каждому сотруднику может быть, как увеличен до 1,3 так и снижен данный коэф-фициент до 0,6.

5. КТУ влияет на премиальную часть заработной платы.

6 . При приеме на работу нового сотрудника, первые рабочие месяца (от 1-го до 3-х) считаются стажировочными, и оплачивается из расчета постоянной 15 000 р. После окончания стажировки, сотрудник проходит аттестацию, по итогам которой аттестационная комиссия присваивает ему соответствующую категорию.

7. Категория сотрудника определяется путем проведения аттестации, согласно «Положения об аттестации».

Данное положение распространяется только на кладовщиков оптового склада по адресу ул. Лесозаводская, 6.

Данное положение вступает в силу с 01.07.16 г. и проходит период адаптации в срок до 01 сентября 2016г. В период адаптации размер стоимости строки, КТУ за своевременную приемку ТМЦ и КТУ за

соответствие ТМЦ местам хранения может подлежать корректировке.

3.3.Оценка экономической эффективности предлагаемой

программы

Таблица 6- Расчет заработной платы для кладовщиков секции выдачи, наборки складов № 1-1, 1-2 по новой мотивационной программе за месяц.

Продолжение таблицы 6

Допускаем, что примерно 80% рабочего времени кладовщик занимается только своей основной обязанностью. Проведем зарплату кладовщика на оплату за строку. Посчитаем сколько позиций (строк) накладной кладовщик отрабатывает за один час. Расчетный период берем с 1 по 30 апреля.

Характеристики

Список файлов ВКР