Диплом Ганзюк (1203149), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

Таблица 2.10 - Примеры тестовых заданий в рамках проведения аттестации на установление соответствия занимаемой должности.

По результатам может принято одно из следующих решений:

• соответствие занимаемой должности;

• несоответствие занимаемой должности.

Решение принимается в отсутствие работника открытым голосованием. Порядок аттестации при подтверждении соответствия занимаемой должности не предусматривает оформления аттестационного листа, результаты заносятся в протокол, который хранится в школе со всеми материалами аттестации. Результаты аттестации о несоответствии педагога могут быть основанием для увольнения в соответствии с п. 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Второй уровень - подтверждение или присвоение квалификационного уровня. В настоящий момент присваивается первая или высшая квалификационные категории. Аттестация для работников спортивных школ проводится в соответствии с Положением «Об аттестации работников ДЮСШ, СДЮШОР», утв. Министерством образования РФ от 25.11.1993 г.№216 - М.

Первая квалификационная категория присваивается работникам:

• у которых нет категории;

• которые имеют первую категорию, но истекает срок ее действия.

Высшая категория присваивается работникам:

• имеющим первую категория через 2 лет с момента присвоения;

• которые имеют высшую категорию, но истекает срок ее действия.

Не проходят аттестацию педагоги, стаж которых меньше 2 лет, беременные женщины и педагоги, находящиеся в декретном отпуске, однако, они также могут подать заявление на прохождение добровольной аттестации.

Для прохождения аттестации необходимо подать следующие документы:

• заявление;

• копию аттестационного листа (для тех, кому уже приходилось проходить аттестацию);

• копию диплома;

• копию свидетельства о браке (в случае смены фамилии);

• документ, подтверждающий повышение квалификации (опционально);

• информационную карта;

• портфолио профессиональных достижений.

На рассмотрение поданного пакета документов закон отводит аттестационной комиссии один месяц, по истечении которого заявитель должен быть уведомлен о дате, месте и времени проведения его аттестации.

С установленной периодичностью проводится аттестация педагогического состава спортивной школы, которая заключается в оценке результатов работы внешними для школы представителями и на основании этого присвоения определенной квалификационной категории - первой или высшей. Требования к категориям тренеров-преподавателей первой и высшей квалификационного категории представлены в таблице 2.11.

Таблица 2.11 - Квалификационные требования для присвоения первой и высшей квалификационной категории для тренеров - преподавателей.

Продолжение таблицы 2.11

Так как деятельность в рамках спортивной школы имеет отличительные особенности по сравнению с другими типами образовательных учреждений, то, соответственно, необходимо соблюдение требований к продуктивности, позволяющих присваивать квалификационные требования тренерам - преподавателям. Перечень требований представлен в Приложении 1.

Подтверждение результатов производится на основании:

• результаты соревнований (копии протокола соревнований, который должен быть заверен в Федерации по виду спорта и директором школы);

• подготовка разрядников (копии приказов о присвоении разрядов или удостоверений «Мастер спорта России», «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России»);

• результаты участия в профессиональных смотрах (сертификаты).

В результате проведения аттестации и вынесения решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории тренер- преподаватель получает аттестационный лист с указанием решения, приведенный в Приложении 2.

Особенностью деятельности тренера-преподавателя является и оценка достижений в выбранной сфере деятельности в рамках образовательного учреждения, что находит свое отражение в рамках конкурсов, участия в соревнованиях, профессиональных смотрах и пр. В качестве примера можно рассмотреть проведение внутреннего конкурса на звание «Лучший тренер - преподаватель» в рамках спортивной школы.

Лучший тренер-преподаватель определяется по следующим критериям:

• использование в работе передовых спортивно-оздоровительных, воспитательных и информационных технологий, современных подходов к учебно-спортивной работе;

• результативность спортивно-педагогической деятельности, итоги результатов выступлений учащихся в соревнованиях;

• качество проведения учебно-тренировочного занятия;

• физическая подготовленность;

• креативность, творческий, нестандартный подход к решению задач;

• знание теории и методики спортивной тренировки и пр.

Конкурс состоит из 5 этапов, отраженных в таблице 2.12.

него конкурса.

Таблица 2.12 - Описание конкурсных этапов при проведении внутреннего конкурса

Продолжение таблицы 2.12

Таким образом, анализ методов оценки труда персонала в рамках спортивной школы позволил выявить полное ее соответствие требованиям нормативных актов. Процедура упорядочена, отмечается системность в реализации этапов оценки. В процессе проведения оценки активно используются современные информационные технологии, которые обеспечивают качество и независимость оценки. Применяемая система оценки обладает необходимой объективность, универсальностью, оперативностью, надежностью, точностью и гибкостью.

Однако, в результате проведения исследования, несмотря на множество выявленных положительных сторон системы оценки, были выявлены и недостатки, определяемые прежде всего тем фактом, что все этапы оценки независимы друг от друга. С одной стороны так и должно быть, поскольку оценка относится к разным временным этапам деятельности тренера- преподавателя, с другой стороны желательно обеспечить объединение всех показателей в систему, которая будет ориентирована на получение максимально эффективного результата. В системе оценки используется определенный принцип ориентации, но не всегда понятно на что именно, продуктивность или эффективность.

Характеристики

Список файлов ВКР