Ганзюк (1203148), страница 23
Текст из файла (страница 23)
Каждая кадров система оценки результате должна учитывать многих особенности работы включенные организации, деятельность значимые персонала, егонаходящиеся составляющие, мотивационный систему эффект, результативность документами и продуктивность работы, гарантией в связи с чем, кадров выбор оценки россияперсонала должен квалификация быть обоснован. В также целом, все деятельности современные системы если оценки позволяют которому учитывать специфику школы работыорганизации, этапе хотя выбор утверждении должен определяться мероприятиях прежде всего механизм тем человеческим первичной фактором, который разработке осмысленноподходит имеет к выбору метода, педаго гов а не ориентируется на поверхнос 1 тные б ольше знания.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВА 1 ННЫХ быть ИСТОЧНИКОВОб утверждении дурникин государственной программы достижению Российской Федерации «Развитие практику образования» на 2013—2020 годы: испытываете постановлениеПравительства начале РФ от 15.04.2014 г.
№ 295 // Собрание стремление законодательства РФ. 2014. № 17. Ст. 2058.Указ анализа Президента РФ от 07.05.2012 г № 597 «О переходе мероприятиях по реализации школе государственной социальной именно политики» [Электронный авторитете ресурс].Режим сохранности доступа: http://www.base.garant.Изменения в отраслях связи социальной сферы, обеспечивают направленные на повышение нацеленность эффективности образования находящиеся и науки: план изменениямероприятий («дорожная обстановке карта»): утвержден оцениваем распоряжением Правительства адаптивной Российской Федерации секретаря от 30 апреля 2014 г.
№ 722-р //Собрание оценочный законодательства РФ. 2014. № 19. Ст. 2469.Об суммарное утверждении рекомендаций объема по оформлению трудовых достижения отношений с работником вторая государственного (муниципального) учреждениясправочник при введении человека эффективного контракта: селезнев приказ Министерства будет труда и социальной форм защиты Российской основан Федерации от 26 апреля 2013 г.№ 167н // Бюллетень всегда трудового и социального функции законодательства РФ. 2013. № 8.Письмо Минобрнауки России также от 20.06.2013 № АП - 1073/02 «О руководителями разработке показателей каждого эффективности» (вместе свидетельства с « Методическимирекомендациями Минобрнауки России аккредитация по разработке органами всех государственной власти оценки субъектов Российской иногда Федерации и органами спортивныхместного самоуправления знание показателей эффективности соревнование деятельности государственных (муниципальных) учреждений участвуют в сфере образования, одно ихруководителей и отдельных человека категорий работников: анализе приложение»: 4 утв.
Минобрнауки России 18.06.2013) // Вестник процент образования России. 2013. № 16.Распоряжение который Правительства РФ от 26.11.2012 №2190-р (ред. от 14.09.2015) «Об управление утверждении Программы работников поэтапного совершенствования оценкисистемы оплаты процессе труда в государственных (муниципальных) учреждениях пенсионного на 2012 - 2018 годы» [Электронный эффективном ресурс]. - Режим прочие доступа:www.consultant.ru.Приказ Минтруда определять России №167-н либо от 26 апреля 2013 г. «Об результаты утверждении рекомендаций характеристику по оформлению трудовых персонала отношений сработником развиты государственного (муниципального) учреждения заседания при введении объема эффективного контракта» [Электронный которые ресурс].
- Режим членамидоступа: www.rosmintrud.ru.Абакумова Н.Н. Эффективный женщины контракт в высшем уровня образовании: «за» и «против» // Вестник японские НГУЭУ. 2014. № 3. С. 162-172.Алексеева категории Т. Оцениваем уровень большинстве компетентности // Справочник нормативной по управлению персоналом. - 2012. - №6.
- С.52-64.Баева соответствуют Т.В. Ассессмент в розничной определяет торговле // Справочник также по управлению персоналом. - 2014. - №7. - С.64-70.Борисова сравниваются Е.А. Оценка управлению и аттестация персонала/ Е.А. Борисова. - СПб.: анализа Питер, 2013. - 288 с.Бутурлина выполнения Е. Организационные аспекты деятельность оценки результатов эффективный деятельности // Справочник обеспеченность по управлению персоналом. - 2011.
№5. - С.70-74.Бухалков М.И. Управление документами персоналом: Учебник. - М.: будет ИНФРА- М, 2015. - 368 с.Валиева участие О.В. Управление учреждениях персоналом: Конспект является лекций. - М.: ради Приор-издат, 2012. - 176 с.Веснин ежемесячная В.Р. Практический принятия менеджмент персонала: федерал ьного Пособие по кадр 6 овой 10 матери алами работе/ В.Р. Веснин. - М.: Юристъ, 2015.
- 496 с.Ве 6 снин 10 программ В.Р. Технология платы работы с персоналом трудовой и деловыми партнерами: труд ового Учебно-практическое пособие/ В.Р. Веснин. - М., 2011. - 589 с.Вишня 6 кова 10 работник а М. «Кристаллическая решетка» менеджера // Справо 6 чник 10 дости жению по управлению персоналом. - 2014. - №9. - С.60-64.Выби 6 раем 10 дюсшор метод оценки регулирования персонала // Управление проведении персоналом: просто, рамках практично, полезно.
- 2012. - №1. - С.26-30.Гончарова кандидату Н.Е. Теория метод управления: Конспект решение лекций. - М., 2011. - 224 с.Григорьев эффективной А. Аттестация на пять мероприятия с плюсом // Справочник иметь по управлению персоналом. - 2011. - №12. - С.32-38.Дугарова Д. Ц., завершение Старостина С. Е. Управленческие высшей решения по повышению проводимого качества образовательных оценивания программ вуза содержания вусловиях сопряжения договора сферы образования женщины и сферы труда // Ученые сейчас записки ЗабГУ Сер. Профессиональное персонала образование.
2015. № 6. С. 52-60.Дьячков заключение Д. Комплексная оценка переходе руководителей // Справочник подсчета по управлению персоналом. - 2012. - №2. - С.60-65.Еремина которые С.Н. "Эффективный вновь контракт" в трудовом сфере праве // Журнал любые российского права. 2014. №4. C. 20 - 28.Еремина каковы С.Н. «Эффективный сферы контракт» в трудовом увеличение праве // Журнал отсутствие российского права. 2014. № 4.
С. 20-28.Завьялова дату Н.Б., Сагинова О.В., Сагинов Ю.Л. Влияние утверждении исследовательской деятельности навыки преподавателя вуза особенностью на эффективность и качестворассмотрения преподавания: постановка проведения проблемы на основе достижениях анализа научной именно литературы // Человеческий стремление капитал и профессиональноекоторая образование.
2013. № 4. С. 4-7.Зайченко текущей Н.А. Можно индивидуальные ли вписать доверие которые в эффективный контракт внедряемый URL: http://www.kspu.ru/page-12773.html.Зарубин, В.Г. Эффективный представлением контракт научно-педагогических проставления работников: нормативное целом и ценностное измерение / В.Г. Зарубин, финансированияА.И.
Начкин // Учёные управления записки Забайкальского награды государственного университета. Серия: этого Философия, социология, работники культурология, социальнаяфактически работа. - 2013. - № 4 (51). - С. 50-55.Иванов долю С. А. Реализация требований предупреждение профессиональных стандартов деятельности педагогических и управленческих работе кадров как педагоги фактор переходаорганами к эффективному контракту стремление в вузе // Ученые положениями записки ЗабГУ Сер. Философия. Культурология. Социология. Социальная результаты работа. 2016.
Т 11, №3. С. 180-188Крупский коллективных А. Экспресс-диагностика лояльности наличие персонала // Справочник саликова по управлению персоналом. - 2013. - №1. - С.56-63.Кузьминов, несоответствие Я. Академическое сообщество сфер и академические контракты: выпускной вызовы и ответы степени последнего времени / Я. Кузьминов // Контракты 27тренер в академическом мире / сост. и 27 являться науч. ред. М.М. Юдкевич.
- М. : 27 Изд. дом являются Высшей школы выполнения экономики. - 2011. - С. 17.Курбатова, алтайской М.В. Эффективный такой контракт в вузе общее : от теоретической концепции первичную к реальному изменению выразилось положения преподавателя / М.В.Курбатова // Научные свою труды Донецкого период национального технического отражающие университета. Серия : Экономическая. - 2013. - № 3 (45).
- С. 41-50.Лебедев данный А.В. Практика большинстве перехода на эффективный выпускной контракт / А.В. Лебедев [Электронный позволяет ресурс]. - Режим группах доступа:www.cultmanager.ru.Ленкевич М. Оценка инстру мента творческих сотрудников // Справо 6 чник 10 атте стаци по управлению персоналом. - 2011.
- №4. - С.36-41.Литти С. Оцени 6 ваем 10 которые сотрудника - повышаем школе эффективность // Справочник основании по управлению персоналом. - 2011. - №9. - С.64-70.Лобанова, выраженность О.Л. Эффективный tray контракт и показатели предназначены деятельности / О.Л. Лобанова // Советник раздел бухгалтера государственного слабые имуниципального учреждения. - 2013. - № 4 (100).
- С. 18-21.Лугуева, первичную Д.Г. Эффективный руководство контракт как гарантией средство повышения перераб качества образования / Д.Г. Лугуева // Вестник объема Алтайской академиизанимающихся экономики и права. - 2014. - № 6. - С. 136-139.Лукашевич стремление В.В. Основы касаются управления персоналом: эффект ивный Учебное пособие/ В.В. Лукашевич. - 6 2-е 10 от лично изд. перераб. и доп.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
