Ганзюк (1203148), страница 21
Текст из файла (страница 21)
Соблюд 1 ение наст оящее ценностей учреждения132126136Ориентированн 1 ость запол нении на работу с ю 1 ными и ногда спортсменами181418лояльность и патриотизм101219нацеленн 1 ость критериа льную на результат, ответственн 11 ость 14 слож ности за него243018инициативность81212адаптивность, открыт 11 ость 14 резул ьтаты новому643самостоятельность и на 11 выки 14 собств енную принятия решений10612поним 11 ание 14 ст епень среды221618устойчивость к процед 11 урам 14 учитывае тся и детальной работе8912стрессоустойчивость666стремл 11 ение 14 баева к общению и навыки деятель ности коммуникации с людьми201718Б.
Управленче 1 скиеконце навыки1009593управление тек 1 ущей12613управление командой181718планирование71115обучениевсего работой273021мотивирование363126 1Все оценки оцениваемые набрали четвертый разное количество школы баллов. Чтобы любые оценить наглядно спорта степень ориентации визитной Селезнева А.Б. была мужчиныпостроена диаграмма, инициативность которая учитывает дать выделяющиеся области управ лению работника и их развитие.Рисунок 3.1 - Ориент 1 ация р оссии на соблюдение ценно 1 стей изме нения школы.Рисунок 3.2 - Выраженн 1 ость соблю дение управленческих навыков.Ан 1 ализ сферы позволяет увидеть, была что сильными собой сторонами Селезнева практика А.Б.
при категория соблюдении ценностей дает учреждения являются: введениенацеленность на результат, сделать понимание среды сдают работы и обеспечения электронном спортивной деятельности, оценки коммуникативные навыки категория иориентированность на работу основном с юными спортсменами. Слабые выпускной стороны - адаптивность, оценке стрессоустойчивость, устойчивость регламен к процедурам идетальной стимулирующего работе, инициативность.Чтобы россии получить максимальный ко торые результат от деятельн 1 ости бюлл етень этого тренера - преподават 1 еля, завер шение не рекомендуется ста 1 витьположениями перед ним общая задачи, которые ежемесячная требуют проявления категории инициативы, для чаще него необходима чтобы однозначная постановка этой решений,условия настоящее работы желательно планов удерживать на едином ориентированы уровне, без методы внесения изменений.
Обращаясь академическое в работе с портфолио,сохранности которое в электронном достаточно виде стали человек оформлять с 2014 года, результатам нужно сказать, приказа что Селезнев рисунок А.Б. один категории из тех, ктосоставляет так и не оформил практический портфолио, в бумажном рамках виде оно - беспорядочное адаптивной скопление документов, переходе что говорит стимулирующих овнутреннем сопротивлении помимо изменениям в работе. В квалификации то же время Селезнев - очень портфолио сильный тренер, устранение его воспитанники структурныйпоказывают всегда категории высокие показатели разработке в спортивных достижениях.
На саликова это и необходимо этого делать упор основан в развитии тренера. В составлениюрамках управления документами видим, что уважение сильные стороны также это обучение, результате что подтверждают заработной и результаты воспитанников, практически имотивирование, действительно, характеристика в группах очень дурникин низок категория процент выбытия построить обучающихся, все качестве они четко индикатора понимают,что реализации они делают общая и для чего, работников у них очень является высок уровень климат мотивации.
В то же время появившееся функция планирования инвариантнаяСелезнева выражена определяется очень слабо, необходимо действительно, он редко приказов придерживается планов кафедрах и процедур, стремясь можно к достижению личныхрамках результатов и результатов способен своих воспитанников также по схеме, которую организация он определяет для сфере себя. Специфика человек преподавания соблюдается,научные но вот от поурочных разработан планов этот выбираем тренер отходит категория часто.В рамках филиал этого для имел Селезнева А.Б. рекомендуется школа делать упор подтверждения на развитие его соревнованиях профессиональных способностей, переходе нооказывать ему сумма всестороннюю помощь, оказывать связанную в документальным единиц и методическим обеспечением.3.4.ЭФФЕКТИВНОСТЬ обосновав РЕКОМЕНДУЕМЫХ МЕРОПРИЯТИЙЛюбое ходом мероприятие может вестник характеризоваться определенной упражнений степенью эффективности достижение при внедрении общественной в практику работы.Предлагаемые выполнения мероприятия были если частично опробованы управление в практике управления критерии персоналом в рамках вторая исследуемой организации.
Следуетпозволяет отметить, что планов финансовые затраты электро нного на реализацию каж 1 дого раз витых из мероприятий нуле 1 вые, первой так как колле ктиве они не свя 1заны оце нка с финансовым вознаграждением. Исключ 1 ение принимается может составить спортивное мероприятие 2, в рамках составлять которого фактически полноепредлагается увеличить достижимо рабочую нагрузку средства на методистов. В этом разделить случае потребуется группы внесение отдельного также критерия в их оценочныйинициативность лист, который всей может составлять участие в продуктивном выражении 3-5 баллов.Общий которые эффект предлагаемых оценки мероприятий - социальный.В рамках первую очередь женщины будут выявлены находящиеся основные слабые позволяющих и сильные стороны начале в системе оценки, оценка используемой в рамкахдолжность школы.
Это качество проявляется в том, патриотизм что третье работы мероприятие ориентировано оценка на общую оценку спортивной персонала на качественномперсонала уровне, в связи оформление с чем возможно роста потребуется пересмотр уровень критериев оценочного рамках листа основного методик тренерско-преподавательскогосостава.Во-вторых, эффективный будет обеспечена введение разгрузка основного роста состава от текущей потенциал бумажной рутины, заработной которая часто могут вызываетнедовольство.
В уровень рамках этого мастер тренеры и инструкторы работника смогут отдавать зависимости больше времени качества и внимания своим подрабатываютвоспитанникам, выделение среди свободного времени зн ачимы позволит им сосредоточи 1 ться отр ажено на поиске наиб 1 олее которые эффективных путей внутреннемудостижения спортивных развиты результатов.В- третьих, справочник первоначальная оценка лификаци позволит изначально, собой еще на этапе оценка приема, отсеивать будут сотрудников, которые работников минимальноподходят развития учреждению, что имеет сформирует со временем приказов коллектив с более дьячков устойчивым и комфортным компенсация морально- психологическимкоторая климатом, что избранном очень важно россии в условиях образования, управлению в том числе имеют и в сфере деятельности проводимого спортивной детско-юношескойприложением школы, которая данным имеет серьезные которому отличительные характеристики также от обычных общеобразовательных фиксацией школ.ЗАКЛЮЧЕНИЕВ современном группах мире, оценке несоответствие деятельности персонала стремление придается огромное обеспечить значение, ведь работу о того насколько помощькачественно и профессионально всех будет проведена мероприятия оценка зависит него успех предприятия состоит в целом.Эффективный контракт двигательной не является новой хотя правовой формой профстандарте трудового договора, упражнений а включает изменения, раза касающиеся только методзаработной платы системы и условий ее выплаты.
Такая заработной форма давно статья предусмотрена в ТК РФ путем кадровых разработки в коллективно-договорном настоящеепорядке Положений имеет об оплате труда начало работников. В эффективном создание контракте должны мероприятия быть уточнены компенсация и конкретизированы: трудоваялибо функция, показатели онная и критерии оценки методик эффективности деятельности, определяется размер и условия необходимости стимулирующих выплат, способомопределенные с учетом значимые рекомендуемых показателей, эффективный социальные гарантии.
Все соответствия эти механизмы касаются работают в рамках отличии трудовогодоговора, определяется должностных инструкций структурный и будут конкретизированы тренера в профстандарте. Понятно, данные что низкая достаточно эффективность труда,состав иногда несоответствие победители заработной платы денежного и выполняемой работы обучения заставляет Правительство содержание искать новые селезнев формы стимулированияотсутствие труда работников изучение государственных и муниципальных порядок учреждений. Однако селезнева при нормативном настоящее подходе введение полное новогословосочетания «эффективный действенным контракт» смысла критерий не имеет, так достаточно как документ которой с таким названием практический ничем, по сути, были неотличается от трудового которые договора.А введение времени эффективного контракта мастер в образовательной организации, выбираем которая не предоставляет инструментов стимулирующих выплат ситуацию работникамвообще этого обессмыслена.
Новации жгута в правовом регулировании филиал эффективного контракта подсчет заложены в системе способен показателей, измеряющихопределенной качество труда, подходе которое мы измерять, присутствием пока не научились. Как документов измерить уровень пока постоянного творческого позволяют поискаработников вызывает сферы образования сохранению по совершенствованию преподавания метод конкретной дисциплины, теоретической постоянной работы имеет с изменяющейсянормативной соответствует базой, добросовестность метод выполнения должностных разделить обязанностей, владения ведение профессиональными компетенциями критериальнуюи другие составляющие учреждениях педагогического труда? Позитивным, более на наш взгляд, матвеевич в переходе на эффективный анализа контракт, в соответствии заработной спринятыми нормативными ежемесячная актами в образовательной исследования сфере, будет частью реальное использование прожиточный конкретных стимулов характеристикатруда, разработанных включенные с возможностями образовательной деятельности организации.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
