Ганзюк (1203148), страница 11
Текст из файла (страница 11)
Таким продолжение образом, представляется образ, должностныепоказывающий наличие принципу кадров по их количеству оценки и дающий характеристику оценке его качества.По рамках характеру трудовых структурный отношений персонал рассмотрение школы подразделяется коллегами на административно-управленческий персонал (далее - АУП), знаниетренерско - преподавательский педагогическим персонал, прочий соревнованиях педагогический персонал, которые прочие, структура оцениваем которых в 2016 году групппредставлена в таблице 2.3.Таблица 2.3 - Среднесписочная 1 противоречит численностьКатегории персонала2016 г., 1 который чел.Доля, %АУП47,7Тренерско-преподавательский 1 направление персонал3365,4Прочий педагогический форм персонал59,6Прочие1017,3Всего52100,0Таким образом, другой наибольшая доля совершенно среди работников изменяющейся учреждения приходится прочие на педагогический персонал (65,7%), 1 решениенаименьшая на прочий 1 физической педагогический персонал (9,6%).
Доля 1 руководителей АУП 7,7%, является прочие 17,3%.Структура растопша персонала по категориям 1 инвариантная представлена на рисунке 2.2.Рисунок 2.2 - структура 1 основы персонала по категориям 1 конце работниковПроанализируем качественный 1 поскольку состав персонала данная в 2016 году по уровню 1 организация образования (таблица 2.4).Таблица 2.4 - Уровень 1 которое образования персоналаУровень 1 уровня образования персонала2016 г., 1 еремина чел.доля, %Численность, 1 россии чел.52100Высшее образование, 1 отрывает чел.3465,4Средне - специальное 1 показатели образование, чел.1426,9Среднее 1 соревнование образование, чел.47,765,4% работников 1 могут имеют высшее персоналом образование, то есть подхода можно говорить таблица о высококвалифицированных кадрах, кафедрах которыми располагаеттолько учреждение.
Средне-специальное собие образование имеет 26,9%, данные среднее образование - 7,7%. Среднее выполнении образование 6 имеют обстановке работники,относящиеся совместной к категории прочие - сторожа.Рисунок 2.3 - Уровень 1 всегда образования персоналаТренерско-преподательский персонал 1 имеется школы 33 человека, планов из них имеют 1 протяжении высшую категорию 3 чел., 1 сфере первую 27 чел.
и спорта без категории3 чел., 1 устранение то есть охват 1 этапе составляет 91 % коллектива.Таблица 2.5 - Категорийность тренерско-преподавательского 1 контрольное составаКатегорийность педагогических 1 раздел работников2016 г., оценку чел.доля, %Численность, 1 воспитания чел.33100Высшая категория39,1Первая 1 порядок категория2781,8Без категории39,1 1Структура 1 характеристику тренерско - преподавательского хотя состава представлена персонала на рисунке 2.4.Рисунок 2.4 - Категорийность педагогических 1 спортивных работниковРазличия в степени 1 позволит квалификации отражается позволит в категории, чем удовл выше категория - тем критериальную выше и квалификация.Тарификация введение специалистов, т.е.
отнесение документ выполняемой деятельности отражающие к соответствующей категории, очень производится с помощью трудовоготарифно-квалификационных справочниках. Среди регулирования руководства школы явлений нет никого несколько с образованием, ниже стоимость высшего. Работники, семилетнийотносящиеся к прочему колледже персоналу, имеют сфера преимущественно среднее ученые образование.При анализе данным профессионального и квалификационного распоряжением состава персонала, собственную можно разобрать школа анализ возрастной эффективный структурыперсонала.Таблица 2.6 - Качественный 1 договора состав тренерско – преподавательского 1 законодателем персонала рекомендуемых по возрасту.Возраст2016 г., 1 рассматривая чел.Доля, %Численность, 1 переходе чел.49148,4848до 2513,025-29412,130-391339,440-491133,350-591751,560-6439,1старше 65 лет39,1Как 1 уровень видно по данным 1 дурникин таблицы 2.6 наибольшая участие доля персонала пользователя приходится на возраст 30-39 лет ответов и 40-49 лет (суммарно 727%),рассмотрим то есть можно авторитете говорить о том, периодическая что персонал основанием преимущественно молодой, оценка однако также принятии велика доля течениеработников предпенсионного и пенсионного метод возраста (51,5%).
Очень учитывает мала доля отражают молодых специалистов - после спорта ВУЗа - только 3%. На работают долюработников категории старше 60 лет сивко приходится 18,2%. Структура качественный персонала по возрасту 1 дальнейшего представлена на рисунке 2.5.Рисунок 2.5 - Качественный 1 раза состав персонала гончарова по возрасту Рассмотрим, состав 1 спортивной работников по полу (таблица 2.7).Таблица 2.7 - Качественный 1 бухгалтера состав работников апреля по полуПол2016 г., 1 сколько чел.Доля, %Численность, 1 процесса чел.52100женщины1528,5мужчины3771,5Среди работников другие учреждения большая пелевина часть - мужчины, этом что связано кроме со спецификой работы.Структура сферы работников по полу есть приведена на рисунке 11.Рисунок 2.6 - Качественный учреждениях состав работников россия по полуТаким образом, рамках проведенный анализ виды трудового коллектива школы успехи позволяет сделать работников следующие выводы.Большая селезнев часть имеет этой высшее образование, мониторинг среднее образование методы имеют преимущественно весовое педагоги дополнительного часто образования, 8тренеров отдельных имеют средне-специальное которые образование, но при содержание этом они только заочно обучаются которая в ВУЗах.
В школе большинстве высокий уровеньнормативном квалификации работников. В высшее школе работает современными много молодых ставку сотрудников, однако доступ соотношение работников достижению до 50лет и старше 50 лет 1 позволяющих примерно одинаковое. Причем 1 определяют возраст 40-49 лет - 33,3%, обучающихся а работников до 25 лет - только 1 человек (3%). То очень естьчерез планы несколько лет должность эти работники понимание перейдут в категорию которые работников пенсионного организация возраста. Все оценка это свидетельствуетможно о негативных тенденция министерством старения работников целям в организации. Пенсионный глубокое возраст практически также у всех прочих оценивается работников(сторожа), оценки в связи с тем, значимы что они оценка подрабатывают на пенсии.В решение школе среди уровня работников в рамках основного проводимого исследования персонала было проведено категории анкетирование для оценочный оценкиудовлетворенности лугуева по основным направлениям:- удовлетворенность именно уровнем заработной аттестация платы и системой похож премирования;морально - психологический 1 трудового климат в коллективе;удовлетворенность 1 соответствует работой.Анкетирование проводилось 1 дьячков в простой форме: спортивных в анкете задавались единовременной вопросы, на которые 1 категории опрашиваемый отвечал «да» или«нет», 1 деятельности при необходимости оценка делал замечания сидоркина к собственному ответу.
Количество 1 работы опрашиваемых - 52 человека.Таблица 2.8 - Оценочный 1 которые лист для глубокое определения уровня автоматизация удовлетворенности по направлениямКритерийУровень 1 качественные удовлетворения (да/нет)Примечания1Довольны 1 таблица ли вы уровнем оплаты 1 через труда?2Довольны ли вы результатами 1 владеет действия системы другие премирования?3Удовлетворяют ли вас победители отношения с коллегами в приема коллектива?4Удовлетворяют ли вас 1 календарные отношения в руководством?5Испытываете 1 очень ли вы удовлетворение от своей 1 каковы работы?Анализ удовлетворенности 1 должностные по первому направлению, 1 составлению показал, что которые уровнем заработной общие платы не удовлетворены 44 человекадеятельности или 84 %, соответственно, которая количество удовлетворенных морального составляет 8 человек эффективным или 16 %.
Системой деятельности премированиядовольны 7 человек оценка или 13 %, 45 человек понятие или 87% не результаты удовлетворены. В отношении саликова премий необходимо разные отметить, что общая онивыплачиваются поставленную по условиям коллективного общественной трудового договора, работ как правило, неудовлетво на основные праздники 1 дартной и по результатамработы (достижение 1 филиал учеников на соревнованиях 1 руководителя регионального уровня).Премии 1 основанием выплачиваются на Новый 1 была год, День отсутствие учителя, 8-е кандидату марта (женщинам) или 23 февраля (мужчинам). Размер которые премииколеблется перевода как правило, знаки от 500 до 1000 рублей.В школе коллективе благоприятный применения морально - психологический исследуемом климат, отношениями определяется с коллективом удовлетворены 47 человек целью или 90%, но 14 человек форму или 26% показывают согласно отсутствие удовлетворения методы от общения с руководителями.На другой рисунках 2.7 - 2.11 отражены знания результаты анкетированияРисунок 2.7 - Удовлетворенность целям персонала размером поэтому заработной платыРисунок 2.8 - Удовлетворенность которые персонала системой будут премированияРисунок 2.9 - Удовлетворенность управления отношениями между практику работниками в годахколлективеРисунок 2.10 - Удовлетворенность испытываете отношениями между образовании работниками ируководителямиУдовлетворенность работают работой достаточно отражено высокая - 60%, аттестацию но тем не менее 40% настроены 1 установление на смену места 1 результаты работы.Обработка рисунок ответов показала, легкая что это стаж молодые специалисты (тренеры - преподаватели), 1 вызывает которые не довольны 1 второй уровнем заработной делаетплаты и условиями могут работы.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
