Ганзюк (1203148)
Текст из файла
УВАЖАЕМЫЙ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ!Обращаем ваше внимание, что система «Антиплагиат» отвечает на вопрос, является ли тот или иной фрагмент текста заимствованным или нет.Ответ на вопрос, является ли заимствованный фрагмент именно плагиатом, а не законной цитатой, система оставляет на ваше усмотрение.Данный отчет не подлежит использованию в коммерческих целях.Отчет о проверке на заимствования №1Дата выгрузки: 21.02.2017 01:37:09Автор: Ганзюк Елена Александровна helenakhb@mail.ru / ID: 349Проверяющий: Ровчак Ирина Васильевна (bibliograf@festu.khv.ru / ID: 51)Организация: Дальневосточный гос.
Университет путей сообщенияОтчет предоставлен сервисом «Антиплагиат» - http://dvgups.antiplagiat.ruИНФОРМАЦИЯ О ДОКУМЕНТЕИНФОРМАЦИЯ ОБ ОТЧЕТЕ№ документа: 7438Имя исходного файла: ДипломГанзюк1.docxРазмер текста: 684 кБCимволов в тексте: 255438Слов в тексте: 28171Число предложений: 1250Отчет от 21.02.2017 01:37:09- Последний готовый отчет (ред.)Комментарии: не указано№Заимств.ЗАИМСТВОВАНИЯЦИТИРОВАНИЯОРИГИНАЛЬНОСТЬ10.08%0.53%89.39%ИсточникСсылкаЗагрузкаМодуль поискаhttp://portal.tpu.ru07 Июн 2016Кольцо вузов[01]9.61%TPU_VKR_30858.pdf[02]0.6%Квалификационные требования по должности тренер-преподаватель (включ… http://pandia.ru05 Июл 2016Модуль поиска Интернет[03]0.56%190217110245_Дороговцева_UP_m_k_r_dolg_Antipova_659zsu_16022017_20131… не указано19 Фев 2017Кольцо вузов[04]0.53%не указаноне указанораньше 2011Цитирование[05]0.52%23562_5003_71cacc3f.docне указано05 Фев 2016Кольцо вузов[06]0.52%2015_080504_ief_euo_rykov_andrey_dmitrievich.docне указано11 Июн 2015Кольцо вузов[07]0.52%готово.совершенствование деловой оценки персонала на примере магазин… не указано04 Дек 2015Кольцо вузов[08]0.52%!готово.совершенствование деловой оценки персонала на примере магазин… не указано04 Дек 2015Кольцо вузов[09]0.52%!готово.совершенствование деловой оценки персонала на примере магазин… не указано04 Дек 2015Кольцо вузов[10]0.49%Негосударственное образовательное учреждение высшего профессиональн… http://tfolio.ru12 Янв 2017Модуль поиска Интернет[11]0.33%TPU_VKR_18429.pdf24 Мая 2016Кольцо вузов[12]0.28%Комплексная оценка эффективности работы персонала организации (на при… не указано11 Июл 2016Кольцо вузов[13]0.27%кудря- менеджерыне указано21 Июн 2016Кольцо вузов[14]0.26%Оценка по методу «360 градусов»http://ww.lektsii.com20 Мая 2016Модуль поиска Интернет[15]0.23%Metody_otsenki_organizatsii_povedeniya_personala_na_primere_OOO_BaltAvto… не указано05 Фев 2016Кольцо вузов[16]0.16%Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидер… http://bibliorossica.comраньше 2011Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[17]0.16%229804http://biblioclub.ruраньше 2011Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[18]0.16%32396http://e.lanbook.comраньше 2011Модуль поиска ЭБС"Лань"[19]0.15%2015_eyo_ief_guseva_evgene_sergeevna.doc.docxне указано02 Июл 2015Кольцо вузов[20]0.14%10276_5003_80d0485c.docне указано05 Фев 2016Кольцо вузов[21]0.12%UPO_k_r_E_Litovko_640zsu_2072015_180913.docxне указано05 Ноя 2015Кольцо вузов[22]0.1%Ветрова, Ирина Федоровна диссертация ...
доктора экономических наук : 08.0… http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[23]0.08%Акмеология ФК и спорта (5/9)http://bsu.ru08 Окт 2016Модуль поиска Интернет[24]0.08%UPO_k_r_E_Andreeva_640zsu_30062015_192035.docне указано05 Ноя 2015Кольцо вузов[25]0.05%10756_5003_f600096c.docне указано05 Фев 2016Кольцо вузовhttp://portal.tpu.ru[26]0.05%11664_5003_62a74023.docне указано05 Фев 2016Кольцо вузов[27]0.04%2 (14/21)http://eastjournal.ru09 Сен 2016Модуль поиска Интернет[28]0.04%Метод экспресс-диагностикиhttp://vbibl.ru06 Июл 2013Модуль поиска Интернет[29]0.03%Аминев, Фаниль Габдрафикович диссертация ...
кандидата исторических нау… http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[30]0.03%Бахтаиров, Андрей Владимирович диссертация ... кандидата экономических … http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[31]0.03%913809 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[32]0.02%281215215705_Дороговцева_ProizPr_UP_Omarova_639zsu_14122015_030640.do… не указано28 Дек 2015Кольцо вузов[33]0.02%39500http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[34]0.02%Мир науки, культуры, образования. № 6 (37), декабрь 2012http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[35]0.02%Мир науки, культуры, образования. № 6 (49), декабрь 2014http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[36]0.02%Полный текстhttp://istina.msu.ru21 Янв 2017Модуль поиска Интернет[37]0.02%x-sbornik.pdfhttp://repository.enu.kz:808029 Ноя 2016Модуль поиска Интернет[38]0.02%Сборник статей участников IV Международного конкурса научных работ асп… http://fa.ru12 Ноя 2016Модуль поиска Интернет[39]0.02%Сомова.doc08 Июн 2015Кольцо вузовhttp://e.lanbook.comне указаноТекст отчетаМИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО 29 иных ПО ОБРАЗОВАНИЮФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ 29 механики БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕУЧРЕЖДЕНИЕ справочник ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ«ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ имеет ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ течение ПУТЕЙСООБЩЕНИЯ»Кафедра «Менеджмент»К заложены ЗАЩИТЕ ДОПУСТИТЬЗаведующий комиссию кафедрой(подпись)___________С.Н.ТретьякОЦЕНКА ТРУДА категория ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ планы ПЕРЕХОДА К МОДЕЛИ материальной ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА вклад БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫВыпускная части квалификационная работа (магистерская проявляется диссертация)ВКР 00.00.00 УПСтудент должностные гр.
К14-УП(М)-405 (подпись) выявить Е.А. Ганзюк(дата)Руководитель (подпись) В.Е. Соколовадоцент, дюсшор к.ф.н. (дата)Нормоконтроль (подпись) В.Е. Соколовадоцент, форме к.ф.н. (дата)Хабаровск2017СодержаниеВВЕДЕНИЕ 41 . ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К МОДЕЛИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ 91.1 СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ЭТАПЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 91.2.МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 181.3 ОСОБЕННОСТИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ В 1 УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К МОДЕЛИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ 272.
АНАЛИЗ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В МБУ ДО СДЮСШОР «ОЛИМП» 392.1. 1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 392.2 ХАРАКТЕРИСТИКА МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 502.3.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ 562.4.ОСОБЕННОСТИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В 1 ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ В 1 УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К МОДЕЛИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ 603. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К МОДЕЛИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ 793.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМ И КОНЦЕПЦИЯ ИХ РЕШЕНИЯ 793.2.НАПОЛНЕНИЕ ПОРТФОЛИО КАК ИНСТРУМЕНТА ПОДТВЕРЖДЕНИЯ В СИСТЕМЕ ОЦЕНКИ 863.3.ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ИНТЕГРАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 893.4.ЭФФЕКТИВНОСТЬ РЕКОМЕНДУЕМЫХ МЕРОПРИЯТИЙ 94ЗАКЛЮЧЕНИЕ 95СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 101ПРИЛОЖЕНИЯ 107 1Приложение 1 107Приложение 2 110Приложение 3 111Приложение 4 113ВВЕДЕНИЕВ когда настоящее время платной важность оценки перевода персонала неоспорима, обеспечена поскольку именно защиты персонал является настоящее главным ресурсомполномочия организации, который получает обеспечивает достижение законодателем ее целей и решение которая задач.
Персонал - это оформление люди, как указом правило, всетренер они обладают также разными возможностями нормативном и способностями, которые введение применяют в сфере построить трудовой деятельности. Не участие зная их,данная не определяя уровня соответствуют возможностей, нельзя школа использовать персонал управления с максимальной степенью октября эффективности. Именно этого для этогониже используются системы форме оценки персонала, средней базирующиеся на применении работников определенного методологического навыки аппарата.
Основнойобучающихся целью оценки будет персонала является оформлять определение результативности, составлению продуктивности и эффективности, предполагает выполняемых имтрудовых несколько обязанностей, в связи уровень с чем и могут нейтральное приниматься решения, возможным которые позволяют минтруда находить оптимальные общественнойспособы воздействия которая на персонал.Оценка персонала - это критериальную достаточно сложная задач в структурном отношении значимы система, которая ведется не может использоваться конкретного однозначно налюбом характеристика предприятии, поскольку адаптивной всегда необходимо данные учитывать специфику решений самой организации, оценки ее цели и задачи, октября а такжеглавный шкалы механизм реализации обязанностью функций, которые руководителей выполняют работники иванов в ее рамках.
Оценка этого персонала - это почетныйопределенный комплекс, участие внутри которого только могут быть либо выделены две новые основные формы - первичная форму оценка, характерная определенной дляиспользования практика в момент рассмотрения которые кандидатуры человека коллективе на занятие вакантной результате должности, и оценка сравниваются текущая, котораяприсутствием позволяет оценивать важна текущую деятельность степени человека на рабочем 1 первому месте.Оценка персонала - это 1 которым не новое явления, 1 категории люди оценивались электронном всегда. В связи основанием с этим выделяются меры и методы к оценке планыперсонала - традиционные, рамках то есть те, состав которые применялись аттестация и в 19, и в 20 веке, члены и нетрадиционные, которые поэтому можно отнести соответствия ккатегории современных.
Их метод особенностью является виде то, что иные они ориентируются высшее не только на достижения уровня человека в качестве обеспечена единицыпроизводственного быть процесса, но и на общую материальной стратегию его учебного деятельности в рамках чаще организации.В соответствии анализе с Указом Президента спортивные РФ от 07.05.2012 г. № 597 « О активно мероприятиях по реализации уровнем государственной социальной этом политики» [2]4 Правительству советское РФ предписано обеспечить выделяет увеличение к 2018 г.
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
