диплом Исаев (1202419), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

- производственно-технические: ОАО « РЖД » обладает достаточно большим количеством ресурсов, которые необходимы для нормального функционирования деятельности самой компании и ее подразделений, для обеспечения безопасных процессов перевозок и т. д.;

- экономические: в связи со снижением объёмов погрузок, а также в связи с заморозкой тарифов на железнодорожные перевозки, что говорит об уменьшении количества денежных средств, в ОАО « РЖД » произошли следующие изменения. Работников начали отправлять в отпуска без последующего содержания, так как существовала нехватка средств на оплату заработной платы работникам.

2) Внешние факторы:

- поставщики: сейчас поставщиками ОАО РЖД являются компании из 19 отраслей, которые обеспечивают монополию локомотивами, путевой техникой, прокатом, энергоресурсами, шпалами, электрооборудованием и т. д.

Закупки у единственного поставщика осуществляются в следующих случаях: при закупке услуг у монополий; на основании распорядительных документов ОАО « РЖД »; путем размещения корпоративного заказа у дочерних обществ ОАО « РЖД »; если поставщик (исполнитель), обладает исключительными правами в отношении закупаемых товаров, работ, услуг.

-потребители: пассажиры, грузоотправители, грузополучатели, владельцы железнодорожной инфраструктуры необщего пользования, собственники поездных формирований, собственники контейнерных парков, в том числе ДЗО; собственники вагонных парков, в т. ч. ДЗО;

-конкуренты;

-государство: государство поддерживает ОАО « РЖД », выделяя денежные средства из федерального бюджета. Со стороны Правительства РФ уделяется особое внимание реализации государственных проектов развития инфраструктуры железнодорожного транспорта, механизм финансирования которых осуществляется посредством взносов в уставный капитал ОАО « РЖД ». Данная компания осуществляет выплаты по налогам и сборам в федеральный бюджет, в региональные и местные бюджеты и во внебюджетные фонды;

- НТП: Инновационное развитие ОАО « РЖД » осуществляется в соответствии с задачами, которые определены Стратегией развития железнодорожного транспорта в Российской Федерации до 2030 года. Цель инновационного развития компании — достижение эффективности результатов при постоянном росте качества предоставляемых услуг, высоком уровне инноваций и безопасности перевозок.

- состояние экономики страны: ОАО «Российские железные дороги» видит возможное косвенное влияние санкций в перераспределении грузопотоков из-за импортозамещения, сообщает пресс-служба компании. На текущий момент РЖД не включены в санкционный список, однако негативный эффект на компанию может оказать общее влияние санкций на экономику России за счет сокращения экспортных перевозок грузоотправителей, а также перераспределения грузопотоков и их направлений в результате активизации импортозамещения. [3].

2.2. Социально-экономический анализ персонала

Персонал - это личный состав организаций, включающий всех наёмных работников, а также работающих собственников и совладельцев.

Основными характеристиками персонала организации являются: численность и структура.

Численность персонала организации зависит от характера, масштаба, сложности, трудоёмкости производственных и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы определяют её нормативную (плановую) величину. Более объективно персонал характеризуется списочной (фактической) численностью, т.е. числом сотрудников, которые официально работают в организации в данный момент.

По признаку участия в производственном или управленческом процессе, т.е. по характеру трудовых функций, а следовательно, занимаемой должности, персонал в «ПЧ-6» подразделяется на следующие категории: руководители, специалисты, служащие, рабочие.

Устойчивость кадрового состава:

Оценка устойчивости кадрового состава представляет собой анализ использования персонала предприятия.

Достаточная обеспеченность предприятий работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов работ и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем выполненных работ, их себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, оказанием материальных услуг.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений: директора, начальники, управляющие, мастера, производители работ, главные специалисты, заместители, по названным должностям.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, а также помощники назначенных специалистов [14].

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей.

1.Коэффициент оборота по приему персонала рассчитан по формуле (2):

К_пр = 100, (2)

где К_п — количество принятого на работу персонала;

СЧП — среднесписочная численность персонала.

2.Коэффициент оборота по выбытию рассчитан по формуле (3):

К_в = 100, (3)

где К_у — количество уволившихся работников.

3.Коэффициент текучести кадров рассчитан по формуле (4):

К_т.к. = 100, (4)

где К_у.с. — количество уволившихся работников по собственному желанию.

4.Коэффициент замещения рассчитан по формуле (5):

К_з = 100, (5)

где К_(п-у) — количество принятых – количество выбывших работников.

5.Коэффициент стабильности кадров рассчитан по формуле (6):

К_ст = 100, (6)

где СпЧП — списочная численность персонала [15].

Исходная информация для определения показателей состава и движения рабочей силы предприятия «ПЧ-6» представлена в таблице 3.

Таблица 3 – Исходная информация, характеризующая обеспеченность

предприятия персоналом

Таблица 3 показывает, что в отчетном периоде среднесписочная численность сократилась на 18 человек. В 2015 году фонд заработной платы уменьшился на 6 020,3 тыс.руб.

Характеристики

Список файлов ВКР