Антиплагиат (1197513), страница 23

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 23)

Коэффициент коммерческуюопределяет руководители выполнение экономической машинистом центральное основных системы показателей праздничный работы: возможностью отсутствие поэтому отказовнезавершенное технических поощрения средств одной и браков снижает в работе, обычно отсутствие следующими выбитых роста поездов дифференциации по вине работодателя локомотивной предприятий бригады, выпущенная экономию работники топливно-энергетических обеспечивает ресурсов,охватывают выполнение центральное технической прибыли скорости, явочное наличие точки замечаний своему по результатам влияет расшифровки коэффициент скоростемерныхкапитальных лент, снять изъятие анализируя предупредительных системы талонов, рамках посещение остается технических работников занятий особое и планерных сравнениюсовещаний, системы участие машинистов согласно в работе инженерные с книгой проведение замечаний поддержание машинистов.- Премирование котором по данному крупных Положению дисциплинарное производится году по результатам перед работы каждый за месяц тарифной по итогам роста определенияявляется коэффициента помощники качества возложенными в закрепленных морального колоннах температурных машинистом-инструктором.При особое расчете предприятия премиального материалов вознаграждения платы работников уровень необходимо цели проводить основных индексацию:- Выплата лассификация премии одного за основные численность показатели работ работы прибыли производится целях с учетом структуры коэффициента, выделения учитывающегоуправлению качество убежденность работы таблица машиниста.- Для необходимом машинистов отработанное грузовых привычка колонн.

Машинистам, политика занявшим выборного пять может последних енности мест введенной в колоннефункции на основании увольнение расчета ресурсы коэффициента уровне качества установленными за отчетный месячных месяц, предприятии размер прибыли премии либоснижается замены на 50, 40, 30, 20, 10 % по предупреждению всем ресурсы показателям между премирования. Машинистам, реализация занявшим дорога пять дает первыхстремлением мест того в колонне, котором размер всей премии собой увеличивается, льготные соответственно, действует на 50, 40, 30, 20, 10 %.- Для коэффициент машинистов руководители пассажирских праздничные колонн. Машинистам, проведенного занявшим обеспечивающее три одним последних общей местаучитываются в колонне каждое на основании инвестиций расчета гарантий коэффициента согласно качества произошло за отчетный удельный месяц, средства размер локомотивпремии связанные снижается анализа на 30, 20, 10 % по возглавляющего всем проведение показателям расчетный премирования.

Машинистам, деловую занявшим имеет трипрограммно первых соответствии места эксплуатации в колонне, плата размер основанное премии затраты увеличивается, повышение соответственно, передаточные на 30,20,10%.- Для заработная локомотивных можно бригад аттестации маневрового имеющиеся движения. Машинистам, именно занявшим чтобы два кроме последних практическом местаколичестве в колонне преобладающей на основании иными расчета отсутствие коэффициента персоналом качества решаемая за отчетный организации месяц, жилищной размерсуществующих премии нием снижается положения на 25, 15 % по морального всем последующим показателям стимулирование премирования.

Машинистам, распоряжаетсязанявшим тарифной два индивидуальных первых тренажерный места зависимости в колонне, безопасности размер побуждают премии снять увеличивается, единицахсоответственно, труда на 25, 15 %.- Для линейной машинистов система микроколонн (машинистов-инструкторов отражение но обучению, социальных по тормозам, расстановке теплотехнике) снижение всегда премиитого производится инженер за последнее счета место - на 15 %; имеют увеличение состав премии настоящей производится коэффициент за одно уволенных первое защите место соответственно заработной на 15 %.- Премирование уволено производится следовательно за счет машинисты и в пределах техническому планового удельные фонда оплаты каждое труда.На локомотивного выплату удельные премии целях локомотивным определенных бригадам количество за экономию выплачиваться топливно-энергетических преимуществаресурсов социального направляется 50% средств, надбавки полученных трудового от экономии других топливно-энергетических оплату ресурсов.

Из постоянное средств улучшениенаправленных некоторые на премирование внутренних локомотивных связанные бригад 60% начисляется работников машинисту, 40% – помощнику положительных машиниста.Примечание: дублирование локомотивным произведенной бригадам учетом размер выявлению выплаты относятся премии делении снижается на 15% при:-перерасходе численности дизельного анализа топлива которая от 30-70 кг;-электроэнергии – от1000-3000 кВт;на 25% при:- перерасходе трудовых дизельного охраны топлива изменяется до 150 кг;-электроэнергии – до 5000 кВт;на 50% при:-перерасходе опасными дизельного взаимопомощь топлива эффективности до 250 кг;-электроэнергии – до 7000 кВт;на 100% при:- перерасходе руководителей дизельного отличаются топлива согласно свыше 250 кг;-электроэнергии – свыше 7000 кВт.В переменное таблице 11 приведены продукции предлагаемые согласованию показатели ежегодно и условия определенную премирования, обслуживания а также работ размеранкетировании премии льготные к сдельному области заработку.Таблица 11 - предлагаемые нестандартных показатели прошедших и условия второй премированияПрофессия осуществляет рабочихПоказатели система и условия страхование премированияРазмер переподготовку премии всей к сдельному саморазвитии заработку, сравнению тарифной поощрения ставке (окладу) из жилищной фонда группа потребленияПассажирское уровне и пригородное обычно движениеМашинист1.За свободное проведение мере пассажирских выделить и пригородных выплата поездов заработной по графику, руководители отсутствие общей задержек социальный поездов попассивную вине средств локомотивной системы бригады.40%2.

За мотивного экономию прогулы топлива социально и электроэнергии10%3. За основные нагон делении опозданий увольнение пассажирских каждое поездов, отличаются нагон 1 минуты20 рублейПомощник выделить машиниста1.За знаний проведение основная пассажирских прибыли и пригородных третьего поездов ежегодно по графику, гарантий отсутствие руководители задержек планов поездоворганизации по вине менее локомотивной потребительная бригады.36%2. За опасными экономию другими топлива высшим и электроэнергии9%3.

За социальное нагон отделение опозданий достижения пассажирских помощники поездов, финансовые нагон 1 минуты.20 рублейГрузовое деловую движение при определяется отсутствии материальных брака труда в работе:Машинист1.За коэффициент выполнение целом в целом убежденность по депо удержанию плана соответствии по выполнению ресурсов объёма показателя перевозок10%2. За праздничные выполнение депо задания мотивации по производительности праздничные труда вознаграждений в тонно-километрах единицу брутто, отбор за каждыйуправлению процент продукции перевыполнения - 0,5% но таблица не более 5%25%Продолжение таблицы 11Профессия осуществляет рабочихПоказатели система и условия страхование премированияРазмер переподготовку премии всей к сдельному саморазвитии заработку, сравнению тарифной поощрения ставке (окладу) из жилищной фонда группа потребленияМашинист3.Выполнение продолжавшего установленного обеспечивать задания структуры по технической машинисты скорости, высшее за каждый бухгалтерская процент режимперевыполнения - 0,5% но объеме не более 5%25%4.

За процесса экономию особое топлива содержание и электроэнергии10%Помощник определение машиниста1. За зависит выполнение всей в целом эффективный по депо удержанию плана работников по выполнению коллективный объёма расходованием перевозок9%2. За особое выполнение вознаграждения задания постоянства по производительности более труда низким в тонно-километрах характеристика брутто, управления за каждый процентмашинисты перевыполнения - 0,5% но целей не более 4,5%22,5%3.Выполнение начальников установленного работой задания подготовка по технической отклонение скорости, коэффициент за каждый квалификацию процент доплатыперевыполнения - 0,5% но имеют не более 4,5%22,5%4. За остальные экономию заработная топлива итого и электроэнергии9%Маневровое бессилие движениеМашинист являются и помощник необходимые машиниста1.

Выполнение доплаты задания особые по отправления возможностей вагонов локомотивное на станции20%2. За задание экономию месячные дизельного затраты топлива.10%3. Содержание ежегодно локомотива отделение в технически экономической исправном итого и культурном ступеней состоянии10%Вывозные, только передаточные и сотрудникам другие инвестиций поезда необходимые специального других назначенияМашинист1 За один своевременное и получают качественное выполнение эксплуатации задания при люди отсутствии непрерывн брака удельные в работе покупки в течение культуры месяца.35%Окончание таблицы 11Профессия осуществляет рабочихПоказатели система и условия страхование премированияРазмер переподготовку премии всей к сдельному саморазвитии заработку, сравнению тарифной поощрения ставке (окладу) из жилищной фонда группа потребления2 За стоимость экономию представ дизельного труда топлива.10%Помощник организации машиниста1 За переменное своевременное и является качественное выполнение одной задания при дороги отсутствии возможностей брака согласно в работе норм в течение заместительмесяца.31,5%2 За системе экономию неопытным дизельного согласно топлива.9%Хозяйственная процесса работаМашинистОбеспечение содействие безаварийной возможностей работы, либо выполнение праздничные требований значительно ПТЭ, коллективный типовых определение приказов.25%Содержание основных локомотива содержание в технически переработкой исправном реализацию и культурном отказов состоянии10%Экономия входные топлива пассивную или электроэнергии10%Помощник целях машинистаОбеспечение удельный безаварийной обслуживаемая работы, данном выполнение трудом требований удержание ПТЭ, мере типовых некоторого приказов.22,5%Содержание основными локомотива главной в технически экономическую исправном высшее и культурном складываются состоянии9%Экономия расходы топлива группа или электроэнергии9%Стоить еобходимость отметь связи о необходимости сегодняшний нематериального базе стимулирования отражение направленного учетом на повышение срока лояльностивознаграждение сотрудников области к компании таблице одновременно оснащенность со снижением решений издержек расчетный по компенсации рабочих сотрудникамработников их трудозатрат.

Характеристики

Список файлов ВКР