Асалгареев (1194909), страница 11
Текст из файла (страница 11)
Химические опасные и вредные производственные факторы по характерудействия на организм человека подразделяются на следующие подгруппы: общетоксические, раздражающие, сенсибилизирующие (вызывающие аллергические заболевания), канцерогенные (вызывающие развитие опухолей), мутогенные (действующие на половые клетки организма). В эту группу входят многочисленные пары и газы: пары бензола и толуола, окись углерода, сернистый анЛистИзм.Лист№ докум.ИПодписьДатаВКР 0.00.000 ПЗ73гидрид, окислы азота, аэрозоли свинца и др., токсичные пыли, образующиеся,например, при обработке резанием бериллия, свинцовистых бронз и латуней инекоторых пластмасс с вредными наполнителями.
К этой группе относятся агрессивные жидкости (кислоты, щелочи), которые могут причинить химическиеожоги кожного покрова при соприкосновении с ними. К биологическим опасными вредным производственным факторам относятся микроорганизмы (бактерии,вирусы и др.) и макроорганизмы (растения и животные), воздействие которых наработающих вызывает травмы или заболевания. К психофизиологическим опасным и вредным производственным факторам относятся физические перегрузки(статические и динамические) и нервно-психические перегрузки (умственноеперенапряжение, перенапряжение анализаторов слуха, зрения и др.).
Междувредными и опасными производственными факторами наблюдается определенная взаимосвязь. Во многих случаях наличие вредных факторов способствуетпроявлению травмоопасных факторов. Например, чрезмерная влажность в производственном помещении и наличие токопроводящей пыли (вредные факторы)повышают опасность поражения человека электрическим током (опасный фактор). Уровни воздействия на работающих вредных производственных факторовнормированы предельно-допустимыми уровнями, значения которых указаны всоответствующих стандартах системы стандартов безопасности труда и санитарно-гигиенических правилах. Предельно допустимое значение вредного производственного фактора (по ГОСТ 12.0.002-80) - это предельное значение величины вредного производственного фактора, воздействие которого при ежедневнойрегламентированной продолжительности в течение всего трудового стажа неприводит к снижению работоспособности и заболеванию как в период трудовойдеятельности, так и к заболеванию в последующий период жизни, а также неоказывает неблагоприятного влияния на здоровье потомства.5.4.
Карта аттестации рабочих местОдной из самых волнительных тем для любого сотрудника организации является собственная безопасность на рабочем месте. В мире множество профессий, огромное количество рабочих мест. Удовлетворить интересы двух сторон(работника и работодателя), как показывает практика, бывает порой довольносложно. Результат небрежного отношения работодателя – несчастные случаи,профессиональные заболевания, полученные при осуществлении трудовой деятельности.
Одно дело – несоблюдение техники безопасности самим работником,ЛистИзм.Лист№ докум.ИПодписьДатаВКР 0.00.000 ПЗ74другое – условия, не удовлетворяющие нормам охраны труда. А далее – плачевная статистика. Вдумайтесь в эти цифры. Только за два квартала 2012 года Федеральной службой по труду и занятости населения было зарегистрировано 1097несчастных случая с тяжелыми последствиями из-за неудовлетворительной организации работы.
Поэтому аттестация рабочих мест продолжает оставаться одним из необходимых процессов в деятельности любого предприятия.Предшествующие приказы, регулирующие проведение аттестации, недостаточно учитывали интересы работников. Чувствовалось лояльное отношение кработодателю. Большая часть работников предприятий даже не знали о проведении аттестации, о результатах – тем более. С выходом нового Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г.
№ 342н ситуация немного изменилась:подчеркивается ведущая роль работника в производственном процессе.Аттестация рабочих мест подразумевает выявление вредных и опасныхфакторов, нормализацию условий труда, предупреждение возникновения рисканесчастных случаев и профзаболеваний.Проведение аттестации подтверждается с помощью пакета документов, который необходим для принятия решения о соответствии условий на предприятиизаконодательным нормативным требованиям охраны труда. Одним из наиболеесущественных и важных в перечне документов является карта аттестации рабочего места по условиям труда.
В ней содержится фактическая и аналитическаяинформация по условиям труда, приводятся рекомендации, вносятся предложения по приведению условий труда в надлежащий вид, приводится обоснованиеустановления льгот и компенсаций, установление досрочного отдыха. Карта —это свидетельство об аттестации конкретного рабочего места.В связи с подобной практикой и установлением порядка в Министерствотруда и социальной защиты РФ стали поступать многочисленные запросы работников о размерах компенсаций, на которые они дают следующую информацию: «Работникам, чьи условия признаны вредными и опасными, по результатампроведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870».Работодатель может устанавливать дополнительные или повышенные компенсации за работу в неблагоприятных условия труда самостоятельно.
Размеропределяется, исходя из финансово-экономического положения предприятия. Нохотелось бы отметить, что если условия приведены в надлежащий вид с помощью соответствующих мероприятий, выплата компенсаций работникам отменяется.ЛистИзм.Лист№ докум.ИПодписьДатаВКР 0.00.000 ПЗ75На аттестующую комиссию возлагается еще одна важная функция – приведение предложений по рационализации и оздоровлению условий труда. Рекомендации также заносятся в карту и являются «наглядным пособием» для работодателя, так как он должен будет не просто ознакомиться с ними, но и внедритьв трудовой процесс. При обнаружении опасных условий работодателю необходимо незамедлительно исправить всю возникшую ситуацию и, если уж не совсем исключить из трудового процесса, то хотя бы уменьшить в разы их влияниена человека.Исходя из всех показателей, выносится комплексное решение об аттестациирабочего места согласно государственным нормативным требованиям с пометкой «соответствует» или «не соответствует».Кстати, при приеме на работу нового сотрудника, карта является одним изобязательных документов, с которым должен ознакомиться кандидат.
К сожалению, статистика в данном случае показывает, что даже если сотруднику показать, что данное рабочее место по результатам проведения последней аттестациине было аттестовано, вряд ли он откажется от него.Так как рабочие места отличаются друг от друга технологическими процессами, нередко в представлении многих людей существует наличие несколькихвидов карт. Скорее всего, в смятение приводят и разные профессии, специальности, выделение аналогичных рабочих мест. Карты аттестации не делятся на виды. Единственное отличие – содержание карты, зависящее от специфики оценкикаждого рабочего места.
К примеру, карта аттестации сварщика будет отличаться от карты бухгалтера с позиции влияния факторов, назначения льгот, компенсаций и по остальным позициям.Аналогичные рабочие места выделяются на предварительном этапе, при организации аттестации рабочих мест. При этом происходит группировка рабочихмест с идентичным набором функций, факторов. На группу таких мест заполняется одна карта аттестации. Выделяются также и нестационарные рабочие места(места с территориально меняющимися зонами). Их аттестация проводится путем предварительного определения типичных технологических операций с набором и величиной вредных опасных производственных факторов, дается их оценка. Время выполнения каждой операции определяется на основании нормативных локальных актов, с помощью опроса руководителей и работников организации.Официальный документ, карта аттестации, находится в непрерывном действии даже после завершения аттестации.
С 1 января 2012 г. вступил в силу новыйпорядок проведения медицинских осмотров в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н. Наличие карты для работниЛистИзм.Лист№ докум.ИПодписьДатаВКР 0.00.000 ПЗ76ков, чьи условия труда признаны вредными и опасными, является обязательнойчастью при прохождении медицинских осмотров. Это, как его называют во врачебной среде, «направление» поможет сразу же определить, какой именно специалист необходим для обследования, определения профпаталогий и предупреждения возникновения новых заболеваний (ранее медосмотры проводил тольколишь лечащий врач с целью компенсировать причиненный вред, сейчас же акцент ставится на профилактику.Карта аттестации рабочих мест оказывается важнейшим документом, в котором фиксируется реализация права работника на безопасные условия труда иопределяется степень ответственности работодателя.5.5.
Изменения в обеспечении безопасности жизнедеятельности при введении гайковерта. Средства индивидуальной защиты для рабочих на гайковерте.Предполагается, что разработанный гайковерт заменит уже существующийоднорежимный, который в свою очередь, производил следующие воздействия начеловека:- Вибрация- Шум-Напряженность трудаПоскольку большую часть работы гайковерт будет откручивать или закручивать болты на малых оборотах и лишь короткое время на максимальном, можно сделать вывод, что вибрация в процессе работы уменьшится.
Для работника,занимающегося эксплуатацией данного гайковерта, предусмотрены следующаяспецодежда и средства индивидуальной защиты:костюм «Механик-Л» - 1 на год,ботинки кожаные, маслобензостойкие – 1 на год,перчатки с точечным полимерным покрытием – 12 пар на год,крема очищающий, защитный и регенерирующий – 500 г на месяц, при необходимости наушники до износа [4]ЛистИзм.Лист№ докум.ИПодписьДатаВКР 0.00.000 ПЗ77Список литературы:1.
Безопасность жизнедеятельности. Примеры решения задач. Учебное пособие. Часть 1. / Б.А. Мамот, ДВГУПС, 2002 г.2. Яндекс.Словари / Охрана труда, 20073. Сайт добровольной единой сертификации «Единый стандарт»4. Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных средств индивидуальной защиты/ОАО «РЖД»/Москва, 2009 г.5. Ширшков А.И. Методологические (теоретические) основы безопасностижизнедеятельности: Тезисы лекций.
Иркутск, Иркутский институт народногохозяйства, 2007. – 7 с.ЛистИзм.Лист№ докум.ИПодписьДатаВКР 0.00.000 ПЗ78.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
