Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 15)

обязанностей временно отсутствующего работника

1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Данный Регламент регулирует порядок начисления и выплаты работникам МООО "РКЦ" доплат за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2. УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТЫ

2.1. Работнику, выполняющему с его согласия у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности, а также при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению выполнения работы в основной должности, устанавливается доплата.

2.2. Доплата вводится на период совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в случаях, если выполнение этих работ выходит за рамки должностных обязанностей работника.

2.3. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в твердой денежной сумме в пределах фонда заработной платы с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы. Об уменьшении или отмене доплат работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за неделю.

3. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ДОПЛАТ

3.1. Доплата за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается штатным работникам МООО "РКЦ".

3.2. Решение о совмещении работником профессий, должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и размере доплат принимает директор Общества или уполномоченное им лицо и утверждается приказом Общества.

3.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника относятся к расходам организации на оплату труда, выплачиваются одновременно с заработной платой и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Приложение N 7

к Положению "Об оплате труда работников"

РЕГЛАМЕНТ

начисления и выплаты работникам МООО "РКЦ"

доплат и надбавок за особые условия труда

и отклонение от нормальных условий труда

1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Данный регламент регулирует порядок начисления и выплаты надбавок и доплат за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда в МООО "РКЦ".

1.2. Общество в случаях, установленных действующим законодательством, обязано осуществлять работникам стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы или условиями труда:

1.2.1. за сверхурочную работу;

1.2.2. за работу выходные и нерабочие праздничные дни;

1.2.3. за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. УСЛОВИЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ДОПЛАТ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

И ОТКЛОНЕНИЕ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА

2.1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочных работ производится в рамках, установленных действующим Трудовым кодексом РФ.

При суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, которое не превышает двух часов за каждую рабочую смену по графику сменности в соответствующем учетном периоде, остальные часы отработанного сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере.

2.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, оплачивается в двойном размере.

2.4. Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.5. Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходными днями считаются дни, определенные графиком работы.

2.6. При суммированном учете рабочего времени работа в обычные выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни может планироваться графиком сменности и включаться в месячную норму рабочего времени. В этом случае доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. Если работа для данного работника в выходные или праздничные дни окажется произведенной сверх месячной нормы рабочего времени, то работник имеет право на дополнительный выходной день и оплату в одинарном размере или на доплату в двойном размере без предоставления выходного дня.

2.7. Порядок начисления и выплаты работникам МООО "РКЦ" доплат и надбавок за работу в «Районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" определяется в соответствии с законодательством РФ.

3. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ И СРОКИ ВЫПЛАТЫ

3.1. Руководитель структурного подразделения ходатайствует перед директором или уполномоченным им лицом о необходимости привлечения к работе сверхурочно, в выходные, нерабочие праздничные дни, а также об установлении графика сменности работников с приложением первичных документов либо сметы расходов (при наличии таковых). Ходатайство согласовывается с Финансовым департаментом и Департаментом по персоналу и передается в Департамент по персоналу до 30 числа текущего месяца.

3.2. Основанием для начисления и выплаты доплат по п. п. 1.2.1 - 1.2.3 настоящего Регламента служат:

3.2.1. Приказ (Распоряжение) о привлечении к работе и/или графики сменности, утвержденные директором или уполномоченным им лицом.

3.2.2. Письменное согласие работника.

3.2.3. Табель учета рабочего времени.

Начисление и выплата доплат производятся работникам ежемесячно и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Приложение N 8

к Положению "Об оплате труда работников"

РЕГЛАМЕНТ

выплаты работникам МООО "РКЦ"

единовременной материальной помощи

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Данный Регламент регулирует выплату единовременной материальной помощи работникам МООО "РКЦ".

1.2. Общество вправе оказывать работникам материальную помощь в следующих случаях

- при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста либо по инвалидности - в размере 2-х среднемесячных заработных плат;

- в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного работникам Общества материального ущерба или вреда их здоровью, а также работникам Общества, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации - в размере до 2-х МРОТ;

- членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью близкого родственника (супруги, родители, дети) - в размере до 3-х МРОТ;

- в связи с рождением ребенка - в размере до 2-х МРОТ;

- в связи с юбилеем (50-летием) - в размере до 3-х МРОТ;

- в иных случаях на усмотрение руководства Общества.

2. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ И СРОКИ ВЫПЛАТЫ

2.1. Единовременная материальная помощь может быть оказана работнику Общества на основании его личного письменного заявления на имя директора.

2.4. При отрицательном решении директора или уполномоченного им лица руководитель Департамента по персоналу доводит соответствующую информацию до работника.

2.5. При положительном решении директора или уполномоченного им лица ходатайство передается в Департамент по персоналу для подготовки соответствующего приказа.

2.7. Выплата единовременной материальной помощи производится в течение 10-ти рабочих дней с момента издания соответствующего приказа.

Подготовлен комиссией созданной приказом №23 от 14.01.2012,

Начальник АХО Засоба С.И.

Гл. бухгалтер Провоторова Л.Ф.

Экономист Колодяжная А.С.

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

АНКЕТА

Уважаемые сотрудники!

Просим Вас принять участие в опросе и ответить на вопросы анкеты.

Предлагаемая вам анкета призвана помочь в изучения

психологического климата в коллективе.

Фамилию можно не указывать.

Внимательно прочитайте поставленные вопросы и отметьте как Вам удобно наиболее подходящий Вам вариант ответа.

Благодарим Вас за сотрудничество!

11

Характеристики

Список файлов ВКР