Текст ВКР (1194367), страница 14

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 14)

3.1. Труд работников оценивается по следующим критериям:

- объем выполненных работ;

- качество работы;

- исполнительская дисциплина;

- трудовая дисциплина.

3.2. Если все критерии согласно п. 3.1 настоящего Регламента выполнены работником, при наличии у Компании денежных средств на эти цели премия начисляется в размере 30%.

3.3. При невыполнении работником хотя бы одного из критериев, указанных в п. 3.1 настоящего Приложения, вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, по ходатайству руководителя подразделения ежемесячная премия не выплачивается (или выплачивается в меньшем размере), при этом с работника должны быть взяты письменные объяснения по факту неисполнения (ненадлежащего исполнения) своих обязанностей. Отказ работника дать письменные объяснения не является основанием для сохранения премии в максимальном размере.

3.4. При наличии дисциплинарного взыскания в отчетном месяце ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере.

3.5. Вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания премия не выплачивается при установлении факта грубого нарушения трудовой дисциплины, в том числе:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

4. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ

4.1. До 30 числа текущего месяца руководители подразделений Общества представляют в Департамент по персоналу служебную записку (с приложением объяснений работника) на имя директора на тех работников, размер премии которым устанавливается менее 30%.

4.2. Ежемесячное премирование работников производится приказом директора в соответствии с данным разделом.

4.3. Непредставление служебной записки или отсутствие оснований изменения премии означает, что всем работникам начисляется премия в размере 30% должностного оклада.

4.4. Приказ об изменении премии Департамент по персоналу доводит до работников под роспись.

4.5. Ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Приложение N 3

к Положению "Об оплате труда работников"

РЕГЛАМЕНТ

начисления и выплаты работникам МООО "РКЦ"

годового премиального вознаграждения

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Данный Регламент регулирует начисление и выплату годового премиального вознаграждения (далее - "ГПВ") работникам при условии выполнения Обществом установленных показателей деятельности по итогам работы за календарный год.

1.2. Премирование работников производится за общие результаты по итогам работы за год в целях обеспечения материальной заинтересованности персонала в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом.

2. УСЛОВИЯ НАЧИСЛЕНИЯ ГОДОВОГО ПРЕМИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

2.1. Право на получение ГПВ имеют все работники, находящиеся в штате Общества, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

2.2. Размер ГПВ устанавливается в твердой денежной сумме и не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника.

2.3. Размер ГПВ устанавливается исходя из должностных окладов, установленных в соответствии со штатным расписанием на последний день каждого месяца расчетного периода, за который производится выплата вознаграждения.

2.4. Размер ГПВ устанавливается работникам Общества в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, личного вклада работника в осуществление уставных задач Общества, а также индивидуальных производственных показателей работника.

2.5. ГПВ выплачивается работникам, проработавшим в Общества не менее 6 (шести месяцев) и состоящим в штате Общества на момент выплаты ГПВ, если иное не установлено данным Положением или локальными нормативными актами Общества.

2.6. Работникам, проработавшим в Общества неполный календарный год (шесть и более месяцев), ГПВ выплачивается пропорционально отработанному в году времени. В исключительных случаях по решению директора или уполномоченного им лица премия может быть начислена работнику, проработавшему в Общества менее шести месяцев.

2.7. При переводе работника в установленном порядке на работу в другое подразделение Общества выплата ГПВ ему производится по последнему месту работы. Если работник в течение оцениваемого периода был переведен из одного подразделения (должности) в другое, оценка производится соответствующими руководителями подразделений пропорционально отработанному в каждом подразделении (должности) времени.

2.8. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное время (день, неделя), размер ГПВ устанавливается исходя из окладов (ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается годовое премиальное вознаграждение.

2.9. Из периода исчисления ГПВ может быть исключен весь период временной нетрудоспособности работника, если он суммарно составляет более 30 рабочих дней в течение календарного года, из расчета минимального размера должностного оклада работника в исчисляемом периоде за каждые 30 рабочих дней нетрудоспособности.

2.10. Работникам, работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплата ГПВ производится с****** учетом районных коэффициентов и северных надбавок согласно ТК РФ.

2.11. Годовое премиальное вознаграждение не выплачивается:

- работникам, принятым на работу сроком до одного года;

- работникам, имеющим 2 и более неснятых дисциплинарных взыскания в отчетном году;

- работникам, допустившим в течение года грубое нарушение трудовой дисциплины, предусмотренное ТК РФ, вне зависимости от применения к ним мер дисциплинарного взыскания.

3. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ГОДОВОГО

ПРЕМИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

3.1. Основанием установления работникам годового премиального вознаграждения и определения его размера является представление руководителя подразделения на имя директора или уполномоченного им лица, согласованное с Финансовым департаментом и Департаментом по персоналу.

3.2. Основанием для начисления и выплаты ГПВ является приказ директора или уполномоченного им лица и производится до 1 апреля года, следующего за истекшим календарным годом.

3.4. Сумма выплаченного ГПВ относится к расходам организации на оплату труда и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Приложение N 4

к Положению "Об оплате труда работников"

РЕГЛАМЕНТ

начисления и выплаты работникам МООО "РКЦ"

дополнительной премии

1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Данный Регламент регулирует порядок начисления и выплаты дополнительной премии работникам МООО "РКЦ".

1.2. Общество вправе начислять следующие дополнительные премии:

- за выполнение особо важных заданий;

- за активную и инициативную работу;

- за качественную и эффективную работу;

- за высокие творческие и производственные достижения, в том числе по итогам профессиональных конкурсов;

- за высокие результаты работ;

- за большой личный вклад в осуществление уставных задач Компании.

2. УСЛОВИЯ НАЧИСЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПРЕМИИ

2.1. Дополнительная премия выплачивается за выполнение работ, превышающих стандартные повседневные должностные обязанности работника (коллектива работников), но не позволяющих четко определить их экономическую эффективность.

2.2. Размер дополнительной премии устанавливается в твердой денежной сумме или в процентах к должностному окладу.

2.3. Дополнительная премия не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника.

3. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ

3.1. Основанием для выплаты дополнительной премии является приказ директора Общества или уполномоченного им лица, согласованный с Финансовым департаментом и Департаментом по персоналу и выплачивается отдельным штатным работникам в индивидуальном порядке в пределах имеющихся ресурсов.

3.3. Дополнительная премия, начисленная в соответствии с настоящим Регламентом, не относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и не включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Приложение N 5

к Положению "Об оплате труда работников"

РЕГЛАМЕНТ

начисления и выплаты работникам МООО "РКЦ"

персональной надбавки к должностному окладу

1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Данный Регламент регулирует порядок начисления и выплаты персональной надбавки работникам МООО "РКЦ".

1.2. Персональная надбавка устанавливается штатным работникам в исключительных случаях за высокие производственные показатели.

1.3. Общество вправе устанавливать следующие виды надбавок к должностному окладу:

- за высокую профессиональную квалификацию;

- за интенсивность, напряженность труда;

- за специальный режим работы;

- за работу на особо сложных участках работ;

- за работу с конфиденциальными сведениями и сведениями, составляющими коммерческую тайну Общества;

- за привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий.

2. УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

2.1. Персональная надбавка, за исключением надбавки за работу на особо сложных участках работ, устанавливается отдельным штатным работникам в твердой денежной сумме в пределах имеющихся финансовых ресурсов на соответствующий финансовый год.

2.2. Персональная надбавка за работу на особо сложных участках устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу.

2.3. Персональная надбавка не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Включение средств на выплату указанной надбавки в годовой фонд оплаты труда по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки конкретно каждому работнику Общества.

2.4. Персональная надбавка может быть снижена либо отменена ранее установленного срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также при отсутствии средств на эти цели.

2.5. Персональная надбавка, установленная к должностному окладу, начисляется пропорционально отработанному времени, без учета ежемесячной премии, иных доплат и надбавок.

3. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ И СРОКИ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК

3.1. Основанием для подготовки проекта приказа о начислении надбавки является служебная записка руководителя подразделения на имя директора Общества или уполномоченного им лица, согласованная с Финансовым департаментом и Департаментом по персоналу. Надбавка начисляется с 1 числа месяца, следующего за месяцем утверждения надбавки приказом директора.

3.2. При переводе работника на должность, по которой надбавка не предусмотрена, Департамент по персоналу готовит приказ об отмене выплаты надбавки.

3.3. Надбавка устанавливается до истечения календарного года (по 31 декабря текущего года).

3.4. С 1 января следующего года до утверждения финансовых ресурсов надбавки устанавливаются на период, согласованный руководителем подразделения с Финансовым департаментом.

3.5. Персональная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Регламентом, относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Приложение N 6

к Положению "Об оплате труда работников"

РЕГЛАМЕНТ

начисления и выплаты работникам МООО "РКЦ"

доплат за совмещение профессий, должностей, расширение зон

обслуживания, увеличение объема работы или исполнение

Характеристики

Список файлов ВКР