Доклад (1191268)
Текст из файла
Уважаемые председатель и члены государственной аттестационной комиссии!
Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему: Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в организации.
ООО «Aдидас» - организация, представляющая сеть магазинов спортивной одежды, занимающаяся торгово-закупочной деятельностью.
Предприятие осуществляет свою деятельность в трех основных направления: розничная торговля спортивной одеждой, спортивной обувью и аксессуарами.
В своей деятельности предприятие руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, приказами, указаниями и другими нормативными актами, а также локальными актами, разработанными на предприятии.
Предприятие является юридическим лицом и действует на основании законодательства РФ, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, быть истцом и ответчиком в суде.
Руководство магазином осуществляет директор, которому непосредственно подчиняются администратор, кассир, специалист по продажам, кладовщик. Всего штат работников составляет 10 человек.
На предприятии сформирована бухгалтерская служба, которая осуществляет бухгалтерский учет в соответствии с Федеральным законом №402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению.
Основными документами, регулирующими учет в ООО «Адидас» являются:
Учетная политика в целях бухгалтерского и налогового учета.
Рабочий план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности, система документооборота, должностные инструкции учетных работников и другие документы, разработанные на основе законодательных и нормативных актов.
Бухгалтерский и кадровый учет в ООО «Адидас» осуществляется с использованием бухгалтерской программы 1-С версии 10.6.2.
В ходе работы было установлено, что существенные нарушения в организации бухгалтерского учета отсутствуют.
Для более детальной характеристики деятельности предприятия были проанализированы технико-экономические показатели предприятия и проведен финансовый анализ.
В результате оценки технико-экономических показателей выявлено, что на предприятии складывается положительная тенденция, поскольку произошло увеличение среднемесячной заработной платы на 72% за отчетный период. Наблюдается увеличение товарооборота на 606 тыс. рублей, что позволило превысить план магазина в отчетном периоде. Возросла выручка от реализации на 39% по сравнению с 2014 г. Производительность труда по сравнению со средней заработной платой имеет опережающие темпы роста на 22%.
Компания в отчетном периоде по сравнению с предыдущим 2014 годом, стала более рентабельной, произошло увеличение как чистой прибыли на 42%, так и прибыли от продаж на 39%.
В 2015 году по сравнению с 2014 г. наблюдается увеличение фонда заработной платы на 62%. Это связано с индексацией заработной платы и повышением производительности труда, стимулирующими выплатами, то есть бонусами.
Однако по сравнению с прошлым годом валюта баланса уменьшилась на 15%. Уменьшение валюты баланса может быть связано с уменьшением деловой активности предприятия.
Данные изменения обусловлены увеличением внеоборотных активов на 2% и снижением оборотных активов 17%. Анализ статей пассива показывает, что уменьшение валюты баланса произошло за счет увеличения собственного капитала на 1,4% и снижения заемного капитала на 20%.
Оборотные активы ООО «Адидас» снизились за счет уменьшения денежных средств и увеличение дебиторской задолженности.
Увеличение дебиторской задолженности произошло из-за несвоевременной оплаты за товары отгруженные на реализацию в другие магазины.
Изменение пассива бухгалтерского баланса обусловлено изменением капитала предприятия, а именно заемного капитал.
Изучая финансовое состояние предприятия можно констатировать, что в 2015 году по сравнению с 2014 годом предприятие стало более рентабельно. Повысилась рыночная эффективность деятельности предприятия. Что можно охарактеризовать как положительную тенденцию в работе предприятия.
Изучая организацию бухгалтерского учета, нами более подробного был рассмотрен учета расчетов по оплате труда на предприятии.
В компании разработано положение по заработной плате и премированию, в котором отражены следующие разделы: система оплаты труда, вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, виды компенсационных выплат, стимулирующие надбавки, условия начисления премий, показатели премирования, виды премий, социальных программ.
В ООО «Адидас» используется повременно-премиальная форма оплаты труда. Однако в некоторых локальных актах предприятия данная система называется бонусная. Заработная плата при бонусной системе состоит из двух частей: оклада и премии.
Должностные оклады устанавливается в твердой сумме штатным расписанием. Размер должностного оклада и часовой ставки фиксируется в трудовом договоре, заключаемом с работником.
Размер премии (в процентах) для каждого работника четко определен. Он зависит от выручки, полученной непосредственно работником, от выполнения плана продаж магазина, от обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей и других показателей.
Для учета расчетов по оплате труда используются счета бухгалтерского учета:
Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда";
68 "Расчеты по налогам и сборам"
69-1 "Расчеты по социальному страхованию",
69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению",
69-3 "Расчеты по обязательному медицинскому страхованию".
73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям".
В работе также был проведен аудит расчетов по оплате труда.
Был составлен план инициативного аудита расчетов по заработной плате в ООО «Адидас», а также программа проведения аудиторской проверки расчетов по заработной плате.
По результатам проведенного исследования организации бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в ООО "Адидас" были сделаны следующие выводы и предложения.
Существенных отклонений в организации бухгалтерского учета и учетных регистров от требований нормативных документов не выявлено.
Учет, начисление и расчеты по заработной плате в ООО "Адидас" ведутся в целом правильно.
Выявленные при проверке бухгалтерской отчетности ошибки на выводы о достоверности отчетности во всех существенных аспектах не влияют.
В качестве рекомендаций руководству организации ООО "Адидас" было предложено усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации, отслеживать изменения законодательства в области бухгалтерского учета.
Улучшить систему организации учета труда, а также установить современную программу - 1С Предприятие - 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.1.
Спасибо за внимание
Доклад окочен.
Характеристики
Тип файла документ
Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.
Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.
Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
