Антиплагиат (1191265), страница 10
Текст из файла (страница 10)
Проверка проводилась сплошным методом с использованием следующих документов: Главная книга,расчетные ведомости по начислению заработной платы своды по заработной плате, договора на оказанные услуги,учетные регистры (налоговая карточка, журнал-ордер по счетам[1] 50,51,69,70,71,76,84 и т.д.,«Баланс»([1]форма№ 1),«[7]Отчето прибылях и убытках»([1]форма№ 2) и[7][3]машинограммы),др.По результатам проведенного исследования организации бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в ООО "Адидас" были сделаны следующие выводы и предложения.Существенных отклонений в организации бухгалтерского учета и учетных регистров от требований нормативныхдокументов не выявлено.Учет, начисление и расчеты по заработной плате в ООО " Адидас" ведутся в целом правильно.Выявленные при проверке бухгалтерской отчетности ошибки на выводы о достоверности отчетности во всехсущественных аспектах не влияют.В качестве рекомендаций руководству организации ООО " Адидас" было предложено усилить внутренний контрольучетафинансовойдеятельностиорганизации,отслеживатьизменениязаконодательстварегулирующегоналогообложение.3.3[1]Рекомендац ии по совершенствованию организац ии учета оплаты труда в ООО "Адидас"Вусловиях жесткой рыночной конкуренции ООО «Адидас» можно предложить новую модель оплаты труда,нацеленную на повышение мотивационной функции трудовых доходов работников.
Именно эта часть механизмазаработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда,направляет его на реализацию целей управления. Очевидно, что работник ведет личный учет своих доходов и вслучае получения заработной платы в меньших размерах, чем онситуации сдолжен получить, возникают конфликтныеработниками бухгалтерии. Поэтому так важно организовать четкий учет заработной платы напредприятии, направленной на увеличение личной материальной заинтересованности каждого сотрудника.В ООО «Адидас» кадровый и бухгалтерский учет оплаты труда ведется с использованием бухгалтерской программы1-С версии 10.6.2.
На сегодняшний день существует более современная программа - 1С Предприятие - 1С Зарплата иУправление Персоналом 8.1– это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчетазаработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется вкадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организацияэффективной работы персонала. Прикладное решение 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.1 автоматизируетрешение следующих задач:расчет заработной платы;управление финансовой мотивацией персонала;исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;учет кадров и анализа кадрового состава;планирование потребностей в персонале;обеспечение бизнеса кадрами;Предметнаяобласть,автоматизируемаяприкладнымрешением1СЗарплатаиУправлениеПерсоналом8.1представлена на рисунке 1.Рисунок 2.2 Предметная область, автоматизируемая прикладным решением 1С.Преимущества версии 8.1:реализовано ведение управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок ибонусов, характерных для современных торговых и производственных предприятий, а также можно описать любоеколичество дополнительных отпусков с различным отражением в учете.1С 8.1 содержит усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой;индивидуальных графиков работы, включая "скользящие", а также сводных индивидуальных графиков;ввода подробных и/или сводных табелей учета рабочего времени как первичных документов, данные которыхиспользуются при начислении зарплаты;реализованы не только инструменты учета кадров, но и инструментарий управления персоналом: аттестациями,обучением, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров.реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности, включающая отчеты по произвольным спискамработников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков.
Реализованы все унифицированные формы поучету труда.Программа 1С 8.1 будет полезна всем без исключения работникам предприятия. Руководство будет иметь полныйконтроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализироватькадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации.Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования иподготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.Работники компании будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки,сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде и т.д.Представление регламентированной отчетности в государственные органы станет гораздо менее трудоемкимhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24312286&repNumb=131/3401.01.2003Антиплагиатпроцессом.
Особенно это касается сведений для персонифицированного учета Пенсионного фонда (СЗВ-4, АДВ-11) иотчетности по налогу на доходы физических лиц (2-НДФЛ).Кроме перехода на современную программу для совершенствования оплаты труда требуется принципиально[5]новаяорганизация оплаты труда. И это реальная необходимость замены устаревшей, низко эффективной модели оплатытруда, которая в значительной мере сдерживает реализацию потенциала работников и тормозит развитие[4]предприятия. [5]Всевозможныепроцент от оклада, утратилипремии, доплаты и надбавки,[5]стимулирующуютарифным ставкам и должностным окладам.[4]которыесчитаются на ООО «роль и превратились, по сути, в[4]Поэтому[5]надоАдидас» как[4]механическую [5]прибавкукокончательно отказаться от использованиягарантированных тарифных ставок и должностных окладов.
Именно они выступают главным ограничителем в[4]заработной плате и заинтересованности персонала в развитии и реализац ии имеющ ихся способностей.Вторая рекомендация связана с внедрением бестарифной системы заработной платы всем без исключениясотрудникам фирмы.
Под бестарифной понимается система оплаты, характеризующаяся следующими признаками:[5]полнойзависимостью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, определяемым по конечнымрезультатам работы коллектива;установлением каждому работнику постоянного (относительно постоянного) коэффициента квалификационногоуровня;установлением каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.В[3]следствиивыше сказанного,[5]прииспользовании бестарифной системы оплаты труда заработок работниказависит от конечных результатов работы организации и[3]утвержденногофонда оплаты труда, а индивидуальнаязаработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фондезаработнойплаты.Дляболеесправедливогораспределенияфондаоплатытрудамеждуработникамиустанавливается как минимум два поправочных коэффициента:коэффициент квалификационного уровня, присвоенный данному работнику (в баллах, долях единицы или другихусловных единицах);коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый данному работнику на период,за который производится оплата (в баллах, долях единицы или других условных единицах).Таким образом, данная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечныхрезультатов работы трудового коллектива, поэтому эта система наиболее интересна для коммерческих организаций,для которых основной целью является получение прибыли.[5]ЗаключениеРоль учета и анализа как средства управления производством с каж дым годом возрастает.
Это обусловлено разнымиобстоятельствами. Во-первых, необходимостью неуклонного повышения э ффективности производства в связи с ростомдефиц ита и стоимости сырья, повышением науко- и капиталоемкости производства. Во-вторых, отходом от командноадминистративной системы управления и постепенным переходом к рыночным отношениям. В-третьих, созданием новыхформ хозяйствования в связи с разгосударствлением э кономики, приватизац ией предприятий и прочими мероприятиямиэ кономической реформы. Оплататруда является составной частью управления предприятия, и от нее в значительной мере зависит эффективностьего работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использованиирабочей силы.В [14]первой главе выпускной квалификац ионной работе были описаны формы системы и основы учета оплаты труда.
В ООО«Адидас» установлены две оплаты труда. Повременная система у работников, которая подразумевает оплату в соответствиис отработанным временем. И сдельная форма для работника административного персонала.Имеет место расширенная система премиальных начислений, состоящая из ряда бонусов, например бонус завыполнение плана продаж магазина,[34]личных продаж , обеспечения сохранности товара. Используются компенсац ионные выплаты:оплата сверхурочной работы, оплата труда в ночное время. Применяется коэффициент развитости уровня розничнойторговли в регионе[23]равный 1,860. Надбавка по районному коэ ффиц иенту в Хабаровском крае составляет 1,30.Учет оплаты труда ведется на основании штатного расписания и табеля работы.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
