Антиплагиат (1190738), страница 5
Текст из файла (страница 5)
В ее состав при проведении аттестациируководителей входятвышестоящий руководитель, взаимодействующие сним руководители других подразделений инепосредственные подчиненные. При аттестации персонала в качестве экспертов выступает вышестоящий руководитель, атакже наиболее компетентные специалисты, взаимодействующие с аттестуемым по определенному кругу вопросов в рамкахего должностных обязанностей.Аттестационная комиссия - проводит оценку профессиональной и корпоративной компетенции сотрудника методом экзамена.
Всостав аттестационной комиссии входят: председатель комиссии (генеральный директор, директора по направлению, вицедиректор по качеству; региональный директор и его заместители); секретарь (ведущий менеджер по персоналу); членыкомиссии (руководители подразделений и высококвалифицированные специалисты, при необходимости в состав комиссиивключают начальника отдела управления персоналом, вице-директоров по товарной группе и т.д.).Важно провести инструктаж экспертов и членов аттестационной комиссии, убедиться, что они одинаково интерпретируютоценки, понимают критерии.
Для точности можно проверить согласованность оценок экспертов.В отдельных организациях, например в образовательных структурах, участие психологов в работе аттестационных комиссийзакреплено в виде обязательного требования. На предприятиях оборонного комплекса, в силовых структурах с повышеннойсекретностью и потенциальной опасностью при эксплуатации производственных мощностей в состав аттестационныхкомиссий входят также представители службы безопасности.В зависимости от уровня, масштаба и численности сотрудников организации может быть сформирована не одна, а несколькоаттестационных комиссий, что определяется приказом руководителя организации.Отзыв (характеристика) - составляется на каждого работника, подлежащего аттестации, руководителем соответствующегоструктурного подразделения и согласовывается с заместителем руководителя данной организации, ответственным запроведение аттестации.
Представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала проведенияаттестации.Отзыв должен содержать полную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых и личныхкачеств аттестуемого работника, отражать конкретные результаты его работы в данной должности за предшествующийаттестации период. Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с составленным на него отзывом не менее чем за двенедели до начала проведения аттестации. В случае несогласия с представленным отзывом аттестуемый вправе заявить об этоми представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей трудовой деятельности за предшествующийпериод.Экспертная комиссия должна быть ознакомлена с целями экспертизы, методикой проведения, содержанием критериев оценки,порядком заполнения бланков экспертизы.
Эксперты заполняют бланки оценки, приведенные в методиках аттестации.Заполненные и подписанные экспертами оценочные бланки собираются и проверяются на согласованность. Если при обработкерезультатов выяснится, что максимальная и минимальная оценки резко отличаются от остальных, то целесообразно результатыработы этих экспертов пересмотреть.
Если это необходимо, следует провести с экспертами дополнительную беседу поразъяснению критериев, выявлению причин рассогласования.Все бланки экспертных оценок прилагаются к аттестационной карточке. По результатам оценки аттестационная комиссияможет принять решение о неготовности сотрудника к внеочередной аттестации, о чем делается соответствующая запись вПротоколе заседания аттестационной комиссии. Для подтверждения результатов экспертной оценки может быть проведенотестирование, результаты которого так же прилагаются к аттестационной карточке.Аттестационная комиссия должна быть ознакомлена с целями экспертизы, методикой проведения, содержанием критериевоценки, результатами экспертной оценки. На заседании аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы ибеседует с аттестуемым о его работе, о его планах в области совершенствования трудовой деятельности, улучшения условий иповышения результативности труда.
Кроме того, заслушивается краткое сообщение непосредственного руководителяаттестуемого работника с оценкой его профессиональных, деловых и личных качеств. Обсуждение должно проходить вобстановке объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.Чтобы обеспечить объективность оценок работников при аттестации, рекомендуется придерживаться следующих принципов:единства условий для всех аттестуемых, объективности и действенности, т.
е. аттестация должна влиять на улучшениекачественных характеристик и количественных показателей в труде работника, прошедшего аттестацию.После прохождения сотрудником экзамена, и последующего обсуждения, члены аттестационной комиссии выставляют оценкуза экзамен по бальной шкале, оценка заносится в аттестационную карточку. Затем, на послеэкзаменационном заседаниикомиссии обсуждаются результаты экспертной оценки, результаты других дополнительных методов оценки, если ониприменялись.Открытым голосованием принимается решение о соответствии сотрудника занимаемой должности и, если необходимо,определяются корректирующие мероприятия (обучение, стажировка, перевод на другую должность и т.д.).Порядок принятия решений и рекомендаций устанавливается в "Положении об аттестации", но как правило решения ирекомендации аттестационной комиссии принимаются большинством голосов путем открытого голосования.Обсуждение деятельности работника и формирование заключения производятся в отсутствие аттестуемого.
Результатыаттестациизаносятсяваттестационныйлистисообщаютсяаттестуемомунепосредственнопослеголосования.Аттестационный лист составляется в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационнойкомиссии, участвующими в голосовании. Отзыв (характеристика) и аттестационный лист после завершения аттестациихранятся в личном деле работника.После проведения аттестации работников организации издается приказ (распоряжение или иной акт), которым утверждаютсяразработанныемероприятия,измененияврасстановкекадровидолжностныхокладах,поощряютсяположительноаттестованные работники.
Результаты аттестации обсуждаются на производственных собраниях и совещаниях совместно собщественными организациями. При этом анализируются итоги аттесации, соблюдение порядка и условий ее проведения,утверждаются мероприятия по устранению выявленных недостатков.Решения принимаемые по результатам аттестации:Сотрудник не соответствует занимаемой должности. Сотрудник может быть переведен на другую должность (с понижением)или уволен в соответствии с трудовым законодательством. В случае несогласия работника на понижение в должности илиневозможности перевода с его согласия на другую должность руководитель вправе принять решение об увольнении работника.Трудовые споры по поводу реализации решений аттестационной комиссии и руководства, связанные с увольнением илипереводом работников, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии сhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23368127&repNumb=111/2624.04.2016Антиплагиатзаконодательством Российской Федерации о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.Сотрудник соответствует занимаемой должности.Сотрудник соответствует занимаемой должности, но есть некоторые замечания к качеству выполнения должностныхобязанностей, уровню компетенции и т.д.
В связи с этим может назначаться повторная (контрольная) аттестация.Сотрудник полностью соответствует занимаемой должности. На основании этого может решаться вопрос о повышениикатегории в рамках одной должности.Сотрудник полностью соответствует занимаемой должности, но по своим знаниям, навыкам, личным качествам способензанимать более высокую должность.
На основании этого принимается решение о повышении категории в рамках должности, оповышении сотрудника в должности или включении его в резерв на выдвижение. Аттестационная комиссия по результатаматтестации может принять решение о поощрении или наказании руководителя аттестуемого сотрудника в связи с отличной илинеудовлетворительной подготовкой к экзамену его подчиненного.[1]Трудовые споры, связанные с вопросами увольнения и восстановления в долж ности сотрудника, обнародованного по результатаматтестац ии несоответствующ им занимаемой долж ности, долж ны рассматриваться в соответствии с действующ им законодательством вРФ о трудовых спорах.Рассмотрим и другие особенности подготовки к аттестац ии.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
