Право (1184124), страница 31
Текст из файла (страница 31)
Подчинение работника трудовому распорядку также является отличительной чертой трудового договора.Содержанием трудового договора являются его условия, которые подразделяются на существенныеи дополнительные (факультативные).Существенными являются те условия, без которых он не может считаться заключенным.
К ним относятся условия: о месте работы (с указанием структурного подразделения), о трудовой функции, одате начала работы, об оплате труда (в том числе о размере тарифной ставки или должностного оклада работника, доплатах, надбавках, поощрительных выплатах). Если стороны оговаривают срокдействия трудового договора (согласно ст. 58, 59 ТК), то данное условие входит в число существенных. Если работник будет трудиться в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, в соответствии с которыми предоставляются компенсации и льготы, то характеристика таких условий трудатакже входит в число существенных условий трудового договора.
Режим труда и отдыха включаетсяв существенные условия, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, ус-тановленных в организации (например, у работника с неполным рабочим днем, лицом, работающимпо совместительству, и др.).К существенным условиям трудового договора отнесены виды и условия социального страхования,непосредственно связанные с трудовой деятельностью.К дополнительным (факультативным) условиям трудового договора относятся те, которые не обязательно должны быть оговорены сторонами, как, например, испытание при приеме на работу.
По соглашению сторон могут быть определены и другие дополнительные условия: о направлении на повышение квалификации или о совмещении профессий, должностей, о неразглашении охраняемойзаконом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). К дополнительным условиямможет быть отнесена обязанность работника отработать после обучения не менее установленногодоговором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Могут предусматриваться и иные условия.Условия трудового договора, как следует из ч.
4 ст. 57 ТК, могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Данное положение раскрывается и в ст. 60 ТК о запрещении требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:В содержание трудового договора также входят условия, установленные трудовым законодательством: 40-часовая рабочая неделя или ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и др. В силу заключения трудового договора его стороны принимают к выполнениюуказанные условия, поскольку своим соглашением не могут ни исключить, ни ограничить их илиснизить их уровень.Согласно ст. 61 ТК трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, либо со дня срактического допущения работника к работе с ведома илипо поручению работодателя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей содня, определенного трудовым договором. Если такой срок не оговорен в договоре, то работник должен преступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если в установленный срок работник не приступил к работе без уважительных причин в течение недели, тотрудовой договор аннулируется.Трудовые договоры заключаются: на неопределенный срок и на определенный срок не более пятилет, которые именуются срочными трудовыми договорами.
Сфера их применения ограничена и регулируется ст. 58 ТК, в соответствии с которой срочный трудовой договор заключается в случаях,когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характерапредстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено в ТК и иных федеральных законах. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, договорсчитается заключенным на неопределенный срок.Трудовой договор может заключаться только в письменной форме (ст. 67 ТК).
Он составляется вдвух экземплярах, подписывается сторонами, один из подписанных договоров передается работнику,другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, егопредставителя (руководителя, обладающего правом приема и увольнения работников).При приеме на работу предъявляются паспорт и трудовая книжка работника, а также страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если лицо поступает на работу впервые, емув течение пяти дней работодателем заводится трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Работодатель может потребовать от работника предъявления диплома или иного документа для поступления на работу, требующую специальных знаний. От воен-нообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, требуются документы воинского учета.При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку вдень увольнения (последний день работы) и по письменному заявлению работника - копии документов, связанных с работой. Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно всвязи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо датьсогласие на отправление ее по почте (ч. 3 ст.
62 ТК).Изменение трудового договора (переводы). В ТК (ч. 1 ст. 72) содержатся правила перевода работника: 1) на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий труда; 2) в другую организацию; 3) вдругую местность, хотя бы и вместе с организацией. Перевод во всех указанных случаях допускается с согласия работника. Исключением являются случаи временных переводов, обусловленные производственной необходимостью (ст. 74 ТК).Таким образом, перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, определяемый как изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, возможен только с письменного согласия работника.
Перевод на постоянную работу в другую организацию (к другому работодателю) либо в другую местность вместе с организациейтакже допускается только с письменного согласия (ч. 1 ст. 72 ТК).Трудовое законодательство в отличие от перевода предусматривает перемещение, которое не является переводом на другую постоянную работу, не требует согласия работника.
Оно осуществляется втой же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организациив той же местности либо связано с поручением работы на другом механизме или агрегате, если этоне влечет за собой изменения трудовой функции (не выходит за пределы специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором) и не изменяет существенных условий трудового договора. Перемещение в другое структурное подразделение той же организации возможно,если в трудовом договоре не обусловливалось то структурное подразделение, в котором будет трудиться работник, заключивший данный трудовой договор.Трудовой кодекс предусматривает определенные гарантии права на труд работников при смене собственника имущества организации или изменении подведомственности организации либо ее реорганизации (ст.
75): во всех указанных случаях трудовые отношения работников с их согласия продолжаются. При несогласии работника, обращенного к работодателю в письменной форме, с работником прекращается трудовой договор по основанию, предусмотренному в п. 6 ст. 77 ТК: "...отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации".Временные переводы на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускаются в случаях производственной необходимости, включая простой, т.е. временную приостановку работы попричинам экономического, технологического, технического или организационного характера поинициативе работодателя, без согласия работника.
Во всех случаях по истечении срока временногоперевода в связи с производственной необходимостью работник возвращается на прежнюю работу.Временный перевод регулируется ст. 74 ТК.В случае производственной необходимости в связи с экстраординарными (непредвиденными) обстоятельствами работодатель имеет право переводить работников на не обусловленную трудовымдоговором работу (без учета их специальности, квалификации) на срок до 1 месяца в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.Такой перевод допускается также для замещения отсутствующего работника на срок не более одногомесяца в календарном году (т.е.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
