Диссертация (1173707), страница 33
Текст из файла (страница 33)
Например, швейцарская компания«Swatch» установила норму, согласно которой цену на свою продукциюопределяет только данная корпорация, а торговые организации, продающиеее продукцию по иным ценам, лишаются права продажи;г) корпоративные акты сетевых корпораций юридически имеют силулишь в случае наличия у франчайзи права действовать от именифранчайзера, используя его товарные знаки, бренды и т.д. (данное правооформляется договором коммерческой концессии). Этот факт являетсяпринципиально важным моментом для сетевых корпоративных актов, так какв несетевых корпорациях данное право не требуется и в случае передачинормотворческихполномочийкорпорацияможетвполнеобойтисьоформлением трудовых отношений или доверенности316.3.3. Корпоративные акты несетевых корпорацийДанные корпоративные акты можно разделить на два подвида:а) корпоративные акты коммерческих корпоративных организаций, вкоторые в соответствии со ст.
ст. 50. 65.1 ГК РФ317 входят следующиеорганизационно-правовыеформы:хозяйственныепартнерства,хозяйственные общества, производственные кооперативы, крестьянскиехозяйства,хозяйственныетоварищества.Особенностямиданныхкорпоративных актов являются:316Козырева А.Б. Корпоративные нормы как основа деятельности сетевых корпораций. Бизнес, менеджменти право. № 2. Екатеринбург, 2015. С. 149-153.317«Собрание законодательства РФ», 05.12.1994, № 32. Ст. 3301.165- ориентация на извлечение прибыли в качестве основной цели своейдеятельности;- субъектом правотворчества в основном выступают финансовозаинтересованныелица(собраниеакционеров,советдиректоровигенеральный директор);- в основном регулируют отношения распределения доходов междуучастниками корпорации, отношения оборота корпоративных ценных бумаг,увеличение или уменьшение уставного капитала и другие отношения,складывающиеся в процессе коммерческой деятельности корпораций.Средикорпоративныхактовкоммерческихкорпоративныхорганизаций можно отметить: корпоративные договоры, соглашения обуправлениипартнерством,акционерныесоглашения,кодексыкорпоративного управления (которые регулируют вопросы управлениякорпорации и реализации прав акционеров (участников)) и другие.б) корпоративные акты некоммерческих корпоративных организаций,вкоторыевходятследующиеорганизационно-правовыеформы:потребительские кооперативы, казачьи общества, общественные организации(политические партии, профессиональные союзы, общественные движения идр.),общинымалочисленныхнародов,товариществасобственниковнедвижимости, ассоциации и союзы (некоммерческие партнерства, торговопромышленные палаты, объединения и др.).
Акты данных корпоративныхорганизаций имеют следующие особенности:- ориентация на цели, несвязанные с извлечением прибыли;- регулируют в основном организационные вопросы;- в своем большинстве носят управленческий характер.Примерами корпоративных актов некоммерческих корпоративныхорганизаций могут послужить: Правила приема в казачье общество,Программа политической партии, Декларация об образовании профсоюзнойорганизации, Указ о чинах казачьего общества и другие.166§ 4.
Корпоративные санкции4.1.Понятие корпоративных санкцийРаспространенной идеей о корпоративных актах является идея о том,что они не имеют своих собственных санкций, а только лишь дублируютмеры принуждения, закрепленные в законодательных актах. Постараюсь этооспорить.В настоящее время корпорации все чаще создают свои собственныесанкции,чтообусловленогосударственных.Санкции,недостаточностьюустановленныеинеэффективностьюзаконодателем,немогутпредусмотреть все случаи их применения и разумные их пределы.
Но с этимболее эффективно справляются сами корпорации, которые лучше знают своисобственные возможности, особенности и потребности, чем государство.Что такое санкция? Легальное определение санкции содержится покалишь только в Налоговом кодексе РФ, где законодатель определяетналоговую санкцию как меру ответственности за совершение налоговогоправонарушения318. В научной доктрине в зависимости от отраслевойпринадлежности правовых актов санкции принято дифференцировать на:уголовные,гражданско-правовые,административные,налоговые,бюджетные, корпоративные и др.319. Ученые, по сути, не спорят о самомпонятии санкции. Адаптирую общепринятое определение санкции кпредмету своего исследования.Итак, корпоративная санкция – это мера ответственности занарушение правил поведения, установленных органами управлениякорпоративной организации в ее корпоративных актах.318п.
1 ст. 114 Налогового кодекса Российской Федерации от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. От 15.02.2016) //"Собрание законодательства РФ", N 31, 03.08.1998, ст. 3824.319Вишнякова А.С. Корреляция мер административной ответственности с корпоративными санкциями всфере электроэнергетики // Административное право и процесс. 2011. N 8. С. 32 – 35.167В настоящее время следует отметить положительную динамику вприменении корпоративных санкций по многим параметрам. Так, если ранеесанкции применялись в основном в виде лишения благ320 - это своего родакосвенное стимулирование необходимого поведения, то сейчас они ужеформируются более четко и разнообразно. На мой взгляд, корпоративныесанкции можно классифицировать на несколько групп: по субъектукорпоративных правоотношений, по способу приобретения корпоративнойорганизацией правотворческих полномочий и по сфере деятельностиработы корпоративных организаций.4.2.Классификация корпоративных санкцийЕе можно выполнить по нескольким основаниям: 1) по субъектукорпоративных правоотношений; 2) по способу приобретения корпоративнойорганизацией правотворческих полномочий; 3) по сфере деятельностиработы корпоративных организаций.4.2.1.
По субъекту корпоративных правоотношенийВданнойклассификацииможновыделитьследующиевидыкорпоративных санкций:а) санкции по отношению к органам управления.Например, в Положении о генеральном директоре одной крупнойстроительной корпоративной организации321 установлено, что в случае, еслигенеральный директор заключил крупную сделку без предварительногополучения письменного согласия акционеров или участников общества, чтотребует российское законодательство и устав корпорации (кроме признаниясделки совершенной с заинтересованностью и возмещения материальноговреда), к нему могут быть применены четыре вида корпоративных санкций320Кашанина Т.В. Корпоративное право.
М., 2010. С. 226.В связи с соблюдением корпоративной тайны и правил конфиденциальности документы и реальноенаименование корпоративной организации в работе отсутствуют.321168(допускается применение одной или сразу нескольких): выговор, лишениепремии или бонуса, отстранение от заключений сделок на срок от одногомесяца до трех, а также самая серьезная – увольнение. Следует отметить, чтов трудовом договоре с генеральным директором должна быть ссылка наданный корпоративный акт.б) санкции по отношению к акционерам.
Например, в случаенепредставления(несвоевременногопредоставления)лицом,зарегистрированным в реестре или в депозитарии (если учет прав по ценнымбумагам осуществляется в депозитарии), информации о своих данных (обизменениисвоихдействительностиданных),либоинформации,предоставленияделающимнесоответствующейневозможнымвыплатудивидендов, выплата дивидендов такому лицу не производится допредоставления регистратору или в депозитарий (если учет прав по ценнымбумагам осуществляется в депозитарии) необходимых данных для выплатыдивидендов322.в) санкции по отношению к работникам. Эти санкции чаще всего иприменяются. Например, в одной российской корпоративной организации,занимающейся оказанием юридических услуг323, к сотрудникам применяютсясанкции в виде штрафов, которые отражены в специальном Кодексепараметров.
«Параметр» – это формулировка обязательного требования ксотруднику, за нарушение которого назначается штраф. Закономерностьтакой санкции не очевидна. Тем не менее, в соответствии с даннымКодексом, в случае, если юрист при рассмотрении договора не проверилполномочия подписанта, то он подвергается штрафу в виде 5 % отзаработной платы.
Еще один пример. В соответствии с Кодексомкорпоративной322этикиоднойхолдинговойкомпаниивсфереСм.: Порядок выплаты дивидендов ОАО «Газпром» от 28 июня 2013 г. < http://ir.gazpromneft.ru/corporate-governance/internal-regulations/> (последнее посещение 14.12.2015. г.).323В связи с необходимостью соблюдать корпоративную тайну и правила конфиденциальности документы иреальное наименование корпоративной организации в работе отсутствуют.169электроэнергии324 в случае получения работником от третьих лиц подарка внеденежной форме, выходящего за рамки обычной деловой практики,стоимость которого превышает разумную сумму, работник обязан сообщитьответственному лицу и вернуть подарок, в противном случае – работниклишается премии на три месяца (следует отметить, что данное лишение дляработника считается достаточно существенным, так как в этой организации20 процентов заработной платы составляет – оклад, а 80 процентов - премия);г) санкции по отношению к третьим лицам.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
