106-107 (1155910)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

Основными факторами,влияющими на укрепление трудо­вой дисциплины являются:

аттестация руководителей,специалистов и технических ис­полнителей;

обязательное заключение коллективных трудовых догово­ров (контрактов);

меры материального стимулирования;

проведение грамотной дисциплинарной практики;

анализ состояния трудовой дисциплины и планирование мероприятий по ее укреплению.

Порядок проведения аттестаций установлен Положением о порядке проведения аттестации руководителей, специалис­тов и технических исполнителей воинских частей,учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Ми­нистерства обороны Российской Федерации (приказ минист­ра обороны Российской Федерации 1993 года № 130).

Материальное стимулирование работников осуществляет­ся в следующих формах:

премирование за основные результаты деятельности;

установление надбавок стимулирующего характера (за вы­сокие достижения в труде,за выполнение особо важных (сроч­ных) работ на срок их проведения,за особый режим работы);

выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение обязанностей по итогам кален­дарного года;

оказание материальной помощи.

Порядок и условия производства указанных выплат стиму­лирующего характера фиксируются в коллективных договорах или положениях о премировании, исходя из конкретных усло­вий и задач, стоящих перед воинскими частями (подразделе­ниями).

При применении поощрений учитывается мнение трудо­вого коллектива. Допускается соединение нескольких мер по­ощрения (например,объявление благодарности и награждение ценным подарком).

Поощрения объявляются приказом командира воинской части,доводятся до всего трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника в раздел "Поощрения".

За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к награждению орденами,медалями,По­четной грамотой Правительства Российской Федерации, на-

106

грудными значками и к присвоению почетных званий и зва­ния лучшего работника по данной профессии.

Порядок возбуждения ходатайств о представлении лиц гражданского персонала к награждению государственными наградами определен Инструкцией по исполнению в Воору­женных Силах Российской Федерации требований норматив­ных актов Российской Федерации по вопросам, связанным с награждением личного состава государственными наградами Российской Федерации (приложение № 1 к приказу минист­ра обороны Российской Федерации 1996 года № 280).

Организация внесения представлений в Правительство Российской Федерации о награждении гражданского персо­нала Вооруженных Сил Российской Федерации Почетной грамотой Правительства Российской Федерации возложена на Главное управление кадров Министерства обороны Россий­ской Федерации.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров опре­делен Федеральным законом от 23 ноября 1995 r.N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (приказ министра обороны Российской Федерации 1996 года № 272).

Формой осуществления контроля за соблюдением трудо­вого законодательства является организация и проведение проверок исполнения приказов и директив министра оборо­ны Российской Федерации,его заместителей по вопросам тру­да и заработной платы.

К направлениям контроля относятся:

выявление фактического состояния исполнения законода­тельства о труде в проверяемых воинских частях, оценка дея­тельности их по этому вопросу;

принятие конкретных мер, направленных на устранение вскрытых недостатков и нарушений трудового законода­тельства.

Проверками охватываются следующие вопросы:

соблюдение законодательства о труде;

организация и нормирование труда гражданского персонала;

оплата труда гражданского персонала;

охрана труда гражданского персонала.

Проверка соблюдения законодательства о труде включает:

обеспеченность воинской части служебными документами по вопросам труда, заработной платы, их учет, хранение и сис­тематизация;

107

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов книги