104-105 (1155908)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

готических работников, временных и сезонных работников и др.), и предоставление льгот некоторым категориям работни­ков (лицам, работающим в районах Крайнего Севера и при­равненных к ним местностях, в зонах вооруженных конфлик­тов и в условиях чрезвычайного положения ,и др.);

обеспечение законности при прекращении трудовых отно­шений;

контроль за соответствием действующему законодательст­ву заключенных коллективных договоров и соглашений;

повышение правовой подготовленности командиров воин­ских частей и должностных лиц,осуществляющих прием на ра­боту, начисление и выплату гражданскому персоналу заработ­ной платы и обеспечивающих для него условия труда, предус­мотренные законодательством о труде и коллективными дого­ворами (соглашениями);

контроль за правильным заполнением, хранением и выда­чей трудовых книжек.

Для решения указанных задач подразделения юридической службы:

проводят юридическую экспертизу проектов приказов,по­ложений, инструкций и других правовых актов, издаваемых ко­мандирами воинских частей по вопросам труда, добиваясь их соответствия действующему законодательству;

проверяют объективность и полноту проведенных админи­стративных расследований,а также обоснованность сделанных по ним выводов при привлечении лиц гражданского персона­ла к дисциплинарной и материальной ответственности,уволь­нении по инициативе командования, при принятии решения об оплате труда в случаях невыполнения норм выработки, из­готовления продукции,оказавшейся браком ,и простоя;

знакомятся с материалами по разрешению поступивших предложений, заявлений и жалоб и принятыми по ним соот­ветствующими командирами (начальниками) решениями по вопросам труда,заработной платы и охраны труда;

обеспечивают соответствие законодательству проектов коллективных договоров (соглашений), их выполнение после заключения и предупреждение возникновения коллективных трудовых споров;

принимают личное участие в правовом обеспечении меро­приятий по высвобождению гражданского персонала в связи с проводимыми организационными мероприятиями и оказы-

104

_вают командованию воинских частей помощь в решении практических вопросов;

дают консультации по вопросам применения трудового за­конодательства должностным лицам и гражданскому персона­лу воинских частей;

проводят по указанию командиров (начальников) занятия с должностными лицами воинских частей в системе коман­дирской (общественно-государственной) подготовки по тру­довому законодательству;

используют в целях пропаганды трудового законодательст­ва в воинских частях армейскую и флотскую печать;

проводят проверки исполнения трудового законодательст­ва, оказывают командованию практическую помощь в реше­нии служебных вопросов и проведении занятий с различны­ми категориями личного состава по вопросам трудового зако­нодательства.

Трудовой распорядок в каждой конкретной воинской час­ти определяется правилами внутреннего трудового распоряд­ка, которые утверждаются общим собранием (конференцией) работников по представлению командования.

При разработке правил внутреннего трудового распорядка в них отражаются основные обязанности командования и ра­ботников воинской части,вопросы приема на работу и уволь­нения, использования рабочего времени,порядок применения мер поощрения за добросовестный труд и мер воздействия за нарушения трудовой дисциплины.

Конкретные обязанности (работы), которые выполняет каждый работник по своей специальности,квалификации или должности, определяются Единым тарифно-квалификацион­ным справочником работ и профессий рабочих, Квалифика­ционным справочником должностей руководителей, специа­листов и служащих,а также техническими правилами,должно-стными инструкциями и положениями, утвержденными ко­мандирами (начальниками) воинских частей в установленном порядке.

Командирам воинских частей, находящихся на бюджетном финансировании, при разработке должностных обязанностей (инструкций) работников следует руководствоваться тариф­но-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей,замещаемым гражданским персоналом .

105

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов книги