102-103 (1155904)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

вой работе обращает внимание на законность и обоснован­ность увольнениях этой целью следует проверить, соблюден ли установленный законодательством порядок увольнения ра­ботника.

Помощнику командира воинской части по правовой рабо­те при проведении правовой экспертизы проектов приказов о наложении дисциплинарных взысканий необходимо тщатель­но проверять соблюдение условий наложения дисциплинар­ных взысканий. В частности, не пропущен ли срок наложения взыскания, затребовано ли письменное объяснение от нару­шителя трудовой дисциплины, соответствует ли избранный вид взыскания предусмотренным законодательством видам дисциплинарных взысканий.

Помощник командира воинской части по правовой рабо­те, осуществляя контроль за законностью приказов и других актов по вопросам применения трудового законодательства, изданных в воинской части, использует те же формы и мето­ды, которые применяются при проверке соответствия законо­дательству проектов приказов и других правовых актов,издава­емых в воинской части.

Для проведения таких проверок целесообразно разрабаты­вать памятку (перечень вопросов), по которой будет прово­диться изучение. Круг вопросов,включаемых в памятку должен охватывать прежде всего проверку соблюдения законодатель­ства при заключении и прекращении трудового договора, пе­реводах и перемещениях,организации труда женщин,несовер­шеннолетних, регулировании труда отдельных категорий ра­ботников,возмещении материального ущерба,наложении дис­циплинарных взысканий и применении мер поощрения. Осо­бо нужно предусмотреть изучение практики использования правовых средств в целях укрепления дисциплины труда. Про­верки желательно планировать таким образом,чтобы в течение определенного периода ими были охвачены прежде всего под­разделения^ которых отмечались нарушения.

По итогам проверок рекомендуется составлять справку-до­клад с предложениями по устранению выявленных наруше­ний^ также с указанием мер по их предупреждению.О резуль­татах проверок следует проинформировать командира подраз­деления, затем доложить командиру воинской части.

В необходимых случаях следует ставить вопрос о привлече­нии к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в на-

102

рушении трудового законодательства, а также о возмещении материального ущерба, причиненного их неправомерными действиями.

Важно, чтобы итоги проверок, выявленные нарушения и принятые по ним меры обсуждались на собраниях трудовых коллективов, служебных совещаниях, семинарах. При этом целесообразно называть конкретных нарушителей дисципли­ны труда, доводить до сведения коллектива причины этих на­рушений, приводить данные о размерах потерь рабочего вре­мени,непроизводительных потерях,понесенных по вине нару­шителей дисциплины труда, и о мерах, принятых к этим на­рушителям.

Командиры воинских частей обязаны заключать с прини­маемыми на работу гражданами трудовые договоры (контрак­ты) с учетом требований приказа министра обороны Россий­ской Федерации 1993 года № 557 "О заключении трудовых до­говоров (контрактов) с гражданским персоналом Вооружен­ных Сил Российской Федерации".

Основная задача правовой работы в сфере труда — обеспе­чение законности в трудовых отношениях и социальной защи­те гражданского персонала в процессе реформирования Во­оруженных Сил Российской Федерации.

Особое внимание при этом обращается на соблюдение в воинских частях установленного порядка высвобождения гражданского персонала, принятия исчерпывающих мер по трудоустройству высвобождаемых работников, предоставле­нию им льгот и компенсаций,всемерное оказание помоши ко­мандирам воинских частей в решении этих вопросов.

При проведении правовой работы должны решаться следу­ющие задачи:

обеспечение выполнения действующего трудового законо­дательства при приеме на работу, переводах на другую работу, установлении режима рабочего времени и времени отдыха,по­ощрении гражданского персонала и наложении на него дис­циплинарных взысканий, оплате труда, предоставлении гаран­тий и компенсаций;

контроль за соблюдением законодательства о труде и пре­доставлением льгот и гарантий работающим женщинам,моло­дежи,лицам,совмещающим работу с обучением,инвалидам;

контроль за соблюдением законодательства, регулирующе­го особенности труда отдельных категорий работников (педа-

103

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов книги