98-99 (1155898)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

чей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для ус­тановления размера причиненного ущерба и причин его воз­никновения (ст. 247 ТК).Для проведения такой проверки ра­ботодатель имеет право создать комиссию с участием соответ-ствуюших специалистов.

Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба яв­ляется обязательным.

Работник и (или) его представитель имеют право знако­миться со всеми материалами проверки и обжаловать их в по- 3 рядке, установленном ТК.

В соответствии со ст. 248 ТК взыскание с виновного pa-1 ботника суммы причиненного ущерба,не превышающей сред- ! него месячного заработка,производится по распоряжению ра­ботодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее од­ного месяца со дня окончательного установления работодате- j лем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен доб­ровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба,подлежащая взысканию с работ- ! ника,превышает его средний месячный заработок,то взыска-ние осуществляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного поряд­ка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать дей­ствия работодателя в суде.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается воз­мещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работ­ник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков плате­жей. В случае увольнения работника,который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отка­зался возместить указанный ущерб, непогашенная задолжен­ность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для

98

возмещения причиненного ущерба равноценное имущество _или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привле­чения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие,кото­рыми причинен ущерб работодателю.

Необходимо отметить,что в соответствии со ст.349 ТК на работников, заключивших трудовой договор о работе в воин­ских частях, учреждениях, военных образовательных учрежде­ниях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых за­конодательством Российской Федерации предусмотрена воен­ная служба, а также на работников, проходящих альтернатив­ную гражданскую службу, распространяется трудовое законо­дательство с особенностями, предусмотренными федеральны­ми законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с задачами органов,учреждений и органи­заций для работников устанавливаются особые условия опла­ты труда,а также дополнительные льготы и преимущества.

Работа по обеспечению применения трудового законода­тельства и укреплению трудовой дисциплины в воинской части осуществляется командирами (начальниками) в тес­ном взаимодействии с общественными организациями и трудовыми коллективами. Активное участие в этой работе принимает помощник командира воинской части по право­вой работе.

Основными направлениями работы помощника команди­ра воинской части по правовой работе в обеспечении соблю­дения трудового законодательства и укреплении трудовой дисциплины являются:

участие в разработке документов правового характера, ре­гулирующих трудовые отношения в воинской части (правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, положений о премировании,вознаграждений по итогам рабо­ты за год и др.);

обеспечение соответствия действующему законодательству представляемых на подпись командиру воинской части проек­тов приказов,инструкций и других нормативных правовых актов;

осуществление контроля за соблюдением трудового зако­нодательства в воинской части;

99

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов книги